ΚΑΝΤΕ ΚΛΙΚ
 |
| • Διαφορές αποδοχών έως και 1.617 ευρώ για υπαλλήλους ιδίων προσόντων • Τα επιδόματα επιφέρουν αποκλίσεις μισθών ακόμη και μεταξύ διαφορετικών υπηρεσιών μέσα στο ίδιο υπουργείο Διαφορές αποδοχών που φθάνουν μέχρι και τα 1.617 ευρώ το μήνα για υπαλλήλους με ίδιο επίπεδο εκπαίδευσης και ίδια έτη προϋπηρεσίας παρατηρούνται μεταξύ... των διαφόρων υπουργείων. Επιπλέον, παρατηρείται ακόμη και το φαινόμενο εργαζόμενοι σε χαμηλά μισθολογικά κλιμάκια ή ακόμη και σε χαμηλή εκπαιδευτική κατηγορία να αμείβονται υψηλότερα από εργαζομένους σε άλλα υπουργεία, οι οποίοι βρίσκονται σε υψηλότερα μισθολογικά κλιμάκια ή ακόμη και σε υψηλότερη εκπαιδευτική κατηγορία, πλην όμως το ύψος των επιδομάτων που λαμβάνουν είναι χαμηλότερο. Αιτία γι' αυτές τις στρεβλώσεις είναι η ύπαρξη μεγάλων διαφοροποιήσεων στο ύψος των επιδομάτων που καταβάλλονται από υπουργείο σε υπουργείο. Είναι χαρακτηριστικό ότι: • Για υπάλληλο Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης με 33 έτη υπηρεσίας οι συνολικές μηνιαίες αποδοχές ανέρχονται σε 3.524 ευρώ στο υπουργείο Οικονομικών, σε 2.394 ευρώ στο υπουργείο Εξωτερικών, σε 2.358 ευρώ στο υπουργείο Εσωτερικών, σε 2.303 ευρώ στο υπουργείο Δικαιοσύνης, σε 2.211 ευρώ στο υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης, σε 1.967 ευρώ στο υπουργείο θαλασσίων Υποδομών και σε 1.908 ευρώ στο υπουργείο Εθνικής Άμυνας. • Νεοδιόριστος υπάλληλος του υπουργείου Οικονομικών Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης λαμβάνει υψηλότερες μηνιαίες αποδοχές (2.076 ευρώ) από έναν υπάλληλο του υπουργείου Εθνικής Άμυνας Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης με 33 έτη υπηρεσίας (1.908 ευρώ)! Όπως επισημαίνεται στη μελέτη για τις αποδοχές στο Δημόσιο: Επιδοματική πολιτική Σε γενικές γραμμές, το κάθε υπουργείο έχει τη δική του επιδοματική πολιτική, με αποτέλεσμα τα χορηγούμενα επιδόματα -πέρα από το επίδομα κινήτρου απόδοσης- να διαφέρουν αρκετά στο ύψος των αμοιβών, ενώ και τα κριτήρια που χρησιμοποιούνται για την παροχή τους είναι: • Παροχή πρόσθετου έργου. • Παροχή ελεγκτικού έργου (π.χ. έλεγχος πετρελαιοειδών • Παροχή έργου αυξημένης σπουδαιότητας (π.χ. είσπραξη δημοσίων εσόδων, δασμών, μείωση δαπανών κ.λπ.). Αυτό έχει ως αποτέλεσμα τα χορηγούμενα επιδόματα να επιφέρουν αποκλίσεις μισθών τόσο μεταξύ των διαφορετικών υπουργείων όσο και μεταξύ διαφορετικών υπηρεσιών μέσα στο ίδιο υπουργείο. Επί της ουσίας, η χορήγηση των επιδομάτων κατά αυτό τον τρόπο προκαλεί στρεβλώσεις και αμοιβές δύο ή περισσότερων ταχυτήτων. Κάποια από τα επιδόματα δεν εξυπηρετούν το σκοπό τους, όπως για παράδειγμα το κίνητρο απόδοσης, το οποίο αποτελεί πάγια μηνιαία αμοιβή. Κάποια επιδόματα που είναι κοινωνικού χαρακτήρα (π.χ. επίδομα οικογενειακών βαρών) είναι αρκετά χαμηλά. Επιδόματα που θα έπρεπε να προάγουν την υπευθυνότητα και την αποτελεσματικότητα (π.χ. επίδομα θέσης ευθύνης) είναι χαμηλά και δεν διαφοροποιούν πραγματικά τους εργαζομένους που τα λαμβάνουν. (Ε.Τ. 02/03/2011 - ΓΙΩΡΓΟΣ ΠΑΛΑΙΤΣΑΚΗΣ) (Σ.Λ.) |
0 Post a Comment:
Δημοσίευση σχολίου