Στη Βουλή τα προβλήματα των Στρατιωτικών

ΑΝΑΦΟΡΑ ΜΑΞ. ΧΑΡΑΚΟΠΟΥΛΟΥ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΤΗΝ ΕΣΠΕΘ

«Το αξιόμαχο των Ενόπλων Δυνάμεων είναι συνδεδεμένο όχι μόνο με την επιχειρησιακή ικανότητα, αλλά και με το ηθικό των στελεχών που υπηρετούν και ευλόγως, τώρα που η χώρα αρχίζει να ανακάμπτει, ευελπιστούν στην αντιμετώπιση των προβλημάτων που εντάθηκαν στα χρόνια της κρίσης».

Τα παραπάνω τόνισε ο βουλευτής Μάξιμος Χαρακόπουλος, μετά την κατάθεση Αναφοράς (ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ) στον υπουργό Εθνικής Άμυνας κ. Νίκο Παναγιωτόπουλο για τα θέματα που του ετέθησαν από την Ένωση Στρατιωτικών Περιφέρειας Θεσσαλίας (ΕΣΠΕΘ).

Κατά τη συνάντηση, που πραγματοποιήθηκε με πρωτοβουλία της ΕΣΠΕΘ, οι στρατιωτικοί ζήτησαν τη συνδρομή του κ. Χαρακόπουλου, προκειμένου να επιλυθούν ζητήματα που βρίσκονται σε εκκρεμότητα και δημιουργούν δυσκολίες στην καθημερινότητά τους.

Όπως σημειώθηκε από τους εκπροσώπους της Ένωσης, που του επέδωσαν σχετικό υπόμνημα, τα θέματα που θέτουν είναι ως επί το πλείστον ψηφισμένες νομοθετικές διατάξεις που περιμένουν την εφαρμογή τους. Πιο συγκεκριμένα, εστίασαν στις ειδικές αποζημιώσεις για τη νυχτερινή εργασία που ενώ ψηφίστηκαν δεν καταβάλλονται εδώ και 2,5 χρόνια! Αναφέρθηκαν, επίσης, στη διεκπεραίωση των ενεργειών που απαιτούνται για την έκδοση δελτίου ταυτότητας για ταξιδιωτική χρήση (παρόμοιο με αυτό των Σωμάτων Ασφαλείας), στις εκκρεμότητες που υπάρχουν στην εφαρμογή της βαθμολογικής εξέλιξης των ΕΜΘ, ενώ, επισήμαναν και πρακτικά προβλήματα που εμφανίζονται από τις αδικαιολόγητες, πολύμηνες καθυστερήσεις, που υπάρχουν στην επιστροφή των υγειονομικών δαπανών.

Ο Μάξιμος Χαρακόπουλος με την Αναφορά του συνηγορεί στην «άμβλυνση των ανωτέρω προβλημάτων που ταλαιπωρούν τους στρατιωτικούς».

Παρόντες στη συνάντηση από πλευράς του Δ.Σ. της Ένωσης ήταν ο αντιπρόεδρος Αντώνης Στεργιούλας, ο αναπληρωτής γραμματέας Λεωνίδας Κολονιώτης και το μέλος κα Αλεξάνδρα Χαρακοπούλου.

(ΠΗΓΗ: eleftheria.gr)

Περισσότερα »

2η Αναφορά για ωράριο εργασίας-εκτός έδρας-νυχτερινά-Δ.Τ. Στρατιωτικών και βαθμολογική εξέλιξη ΕΜΘ (ΕΓΓΡΑΦΟ)

Η 1η Αναφορά ΕΔΩ.

Ο Βουλευτής ΝΔ Λάρισας Χαρακόπουλος Μάξιμος κατέθεσε κοινοβουλευτική αναφορά (Αρ. Πρωτ. 203/11-10-2019), προς τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας, την επιστολή της Ένωσης Στρατιωτικών Περιφέρειας Θεσσαλίας (Ε.Σ.Π.Ε.Θ.) αναφορικά με τη μη εφαρμογή της νομοθεσίας σχετικά με το ωράριο εργασίας, την εκτός έδρας και τη νυχτερινή αποζημίωση, το επίδομα αυξημένης επιχειρησιακής ετοιμότητας μονάδων, τη βαθμολογική εξέλιξη των Εθελοντών Μακράς Θητείας (αρ. 4, ν. 4609.2019), το δελτίο ταυτότητας για ταξιδιωτική χρήση παρόμοιου με αυτό των σωμάτων ασφαλείας καθώς και την τεράστια καθυστέρηση στην απόδοση των υγειονομικών δαπανών των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων.

Παρακαλεί για την αξιολόγηση και ικανοποίηση των αιτημάτων της ΕΣΠΕΘ και την ενημέρωσή του επ' αυτού.

Δείτε το σχετικό έγγραφο:

Περισσότερα »

Αναφορά για ωράριο εργασίας-εκτός έδρας-νυχτερινά-Δ.Τ. Στρατιωτικών και βαθμολογική εξέλιξη ΕΜΘ (ΕΓΓΡΑΦΟ)

Αναλύει τα προβλήματα που ταλανίζουν τον κλάδο των στρατιωτικών οι οποίοι αποτελούν μια ιδιάζουσα κατηγορία λειτουργών του Ελληνικού Δημοσίου και αιτείται τη βελτίωση των όρων και συνθηκών εργασίας καθώς και του οικονομικού και κοινωνικού status των στρατιωτικών.

Ο Βουλευτής ΝΔ Λάρισας Χρήστος Κέλλας κατέθεσε κοινοβουλευτική αναφορά (Αρ. Πρωτ. 126/26-09-2019), προς τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας, την επιστολή της Ένωσης Στρατιωτικών Περιφέρειας Θεσσαλίας (Ε.Σ.Π.Ε.Θ.) αναφορικά με τη μη εφαρμογή της νομοθεσίας σχετικά με το ωράριο εργασίας, την εκτός έδρας και τη νυχτερινή αποζημίωση, το επίδομα αυξημένης επιχειρησιακής ετοιμότητας μονάδων, τη βαθμολογική εξέλιξη των Εθελοντών Μακράς Θητείας (αρ. 4, ν. 4609.2019), το δελτίο ταυτότητας για ταξιδιωτική χρήση παρόμοιου με αυτό των σωμάτων ασφαλείας καθώς και την τεράστια καθυστέρηση στην απόδοση των υγειονομικών δαπανών των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων.

Παρακαλεί να εξετασθεί το συγκεκριμένο θέμα και να διασφαλιστεί η εφαρμογή της νομοθεσίας, η οποία θα βελτιώσει το βιοτικό επίπεδο και θα ανυψώσει το ηθικό των στρατιωτικών μας, που εγγυώνται την ασφάλεια και την ακεραιότητα της Πατρίδας μας με αφοσίωση και αυτοθυσία.

Δείτε το σχετικό έγγραφο:

Περισσότερα »

Απάντηση Καμμένου για το καθεστώς των μεταθέσεων των στελεχών ΕΔ (ΕΓΓΡΑΦΟ)

Σχετική μας ανάρτηση ΕΔΩ.

Απάντηση ΥΕΘΑ Πάνου Καμμένου σε ερώτηση Κοινοβουλευτικού Ελέγχου (υπ. Αριθμ. 4031/02-03-18) με θέμα: «Μεταθέσεις Στελεχών Ενόπλων Δυνάμεων»

Διαβάστε τη σχετική απάντηση:

Περισσότερα »

Αποχωρεί από την προεδρία της ΕΣΠΕΘ ο Υπλγος (ΕΜ) Στέφανος Κουκουράβας

Την απόφασή του να παραιτηθεί από τη θέση του προέδρου και του μέλους της Διοίκησης της Ένωσης Στρατιωτικών Περιφέρειας Θεσσαλίας γνωστοποίησε με επιστολή του προς το Διοικητικό Συμβούλιο ο Στέφανος Κουκουράβας.

Οι λόγοι που οδήγησαν τον κ. Κουκουράβα σε αυτή του την απόφαση είναι, όπως αναφέρει ο ίδιος, ως επί το πλείστον, οι οικογενειακές του υποχρεώσεις.

Αναλυτικά, στην επιστολή του προς το Δ.Σ. ο κ. Κουκουράβας αναφέρει:

«Με την παρούσα επιστολή θα ήθελα να σας εκφράσω την επιθυμία μου, να τερματίσω τις υπηρεσίες μου οικειοθελώς ως Πρόεδρος της Ένωσης Στρατιωτικών Περιφέρειας Θεσσαλίας και παράλληλα να αποχωρήσω από το Διοικητικό Συμβούλιο αυτής. Οι λόγοι που με αναγκάζουν να προβώ σε αυτήν την απόφαση είναι ως επί το πλείστο λόγω οικογενειακών υποχρεώσεων, μια απόφαση η οποία είναι οριστική και αμετάκλητη και παρακαλώ όπως γίνει αποδεκτή. Αντιλαμβάνεστε ότι δεν θα μπορούσα να ρισκάρω την οικογένειά μου η οποία με στήριζε όλα αυτά τα χρόνια, καθώς επίσης να ρισκάρω και το μέλλον της Ε.Σ.ΠΕ.Θ, αφού πλέον δεν θα μπορούσα να ανταπεξέλθω στα καθήκοντα μου, λόγω των υποχρεώσεων που σας προανέφερα.

Όταν αποφάσισα να ασχοληθώ με την Ένωση είχα ένα στόχο, να κάνω ότι καλύτερο μπορούσα για το συνάδελφο. Πάντα  έδινα τον καλύτερο εαυτό μου γιατί πίστευα σ΄ αυτό που έκανα, ενώ ποτέ μου δεν προσπάθησα να καλύψω κανέναν και για κανένα λόγο. Δυστυχώς το τελευταίο χρονικό διάστημα βλέπω καταστάσεις που με θλίβουν! Προσπάθησα τις όποιες παιδικές ασθένειες παρουσιάστηκαν στην Ένωση να τις θεραπεύσω ως όφειλα, αλλά κατέστη αδύνατο και δεν είμαι άμοιρος ευθυνών. Γνωρίζω ότι για το κάθε τι που θα πράξει ή δεν θα πράξει η Ένωση, την αποκλειστική ευθύνη τη φέρει ο Πρόεδρος.

Με ειλικρίνεια και σεβασμό προς την Ένωση, την οποία αγάπησα και υπηρέτησα ως εθελοντής    -και όχι ως συνδικαλιστής με τα προνόμια, οφίτσια και κορώνες όπως κάποιοι επιτείνονται-  επί 6 ολόκληρα έτη, θα ήθελα να αποχωρήσω αναγκαστικά σε αυτήν την φάση, αφού πλέον δεν μπορώ να ανταπεξέλθω στα καθήκοντά μου και να δώσω όσα πρέπει, έτσι ώστε να συνεχίσει η ομαλή λειτουργία του σωματείου, λόγω του ότι είναι πέραν των δυνατοτήτων μου. Δεν θα ήθελα σε καμία περίπτωση να είμαι η αιτία το σωματείο να έχει μια στάσιμη πορεία, με αποτέλεσμα αυτό να την πάει προς τα πίσω.

Θέλω να ευχαριστήσω όλους εσάς για την εμπιστοσύνη που δείξατε στο πρόσωπο μου κατά την διάρκεια της συνεργασίας μας και είμαι ευγνώμων που μπόρεσα με την δική σας στήριξη να προεδρεύσω σε αυτήν την τόσο μεγάλη και σημαντική Ένωση που φημίζεται για το ήθος της και το έργο της τόσο σε τοπικό, όσο και σε Πανελλήνιο επίπεδο.

Θεωρώ ύψιστη τιμή για μένα που ανέλαβα μετά τον κ. Νατσιούλα Ηλία και υπηρέτησα την Ένωση από τη θέση του Προέδρου τα τελευταία δύο χρόνια. Την όποια επιτυχία ή αποτυχία αυτής της θητείας, τη θέτω στην κρίση σας. Θέλω να σας ευχαριστήσω όλους για την εμπιστοσύνη που δείξατε στην προσπάθεια μου αυτή, αλλά και να ζητήσω συγνώμη, αν κάποιους τους έθιξα ή τους έβλαψα άθελά μου. Εκτιμώ ότι θα έρθει λίαν συντόμως, το πλήρωμα του χρόνου, η ώρα που όλοι θα αναλάβουμε τις ευθύνες που μας αναλογούν, θέτοντας σε προτεραιότητα το γενικό συμφέρον από το προσωπικό!!

Βασικό κριτήριο και πρώτιστο μέλημα μου, ήταν και είναι ο συνάδελφος και η επίλυση των κοινών προβλημάτων του κλάδου. Ενδεχομένως, κάποιοι να έχουν άλλες προτεραιότητες, σκιαμαχώντας με το παρελθόν ή προστρέχοντας σε εξέχοντα προβεβλημένα πρόσωπα για την επίλυση των προσωπικών προβλημάτων, σε κάποιους που δυστυχώς δεν έχουν αντιληφθεί ότι τα προβλήματα του χώρου είναι κοινά και όχι ατομικά και ότι με λογική «λαφυραγωγίας» δεν προάγεται το συμφέρον του μέσου συναδέλφου, που είναι μακριά από τα κέντρα λήψης των αποφάσεων.

Θα σας γνωρίσω ότι μόνο ο εθελοντισμός  -και όχι συνδικαλισμός κατ’ εμέ-  μπορεί να προσφέρει πολλά στο χώρο, ανελίσσοντας μας σαν στελέχη, αφού γίνεται με τόση αγάπη και ανιδιοτέλεια. Για τον ανωτέρω λόγο είναι κάτι παραπάνω από απαραίτητο να τροποποιηθεί το υφιστάμενο νομικό πλαίσιο και να καταργηθούν τα προκλητικά προνόμια σε επίπεδο πρωτοβάθμιων σωματείων, τα οποία αφορούν στο αμετάθετο αριθμού πέντε (5) μελών εκάστου Δ.Σ και στον υπολογισμό Χρόνου Διοίκησης ή Ειδικής Υπηρεσίας καθώς και λήψη ειδικών αδειών, για τον Πρόεδρο και τον Γραμματέα κάθε Ένωσης.  Η συγκεκριμένη ωφελιμιστική συλλογιστική δεν μπορεί να έχει καμία θέση στην προσπάθειά μας και ευτελίζει, υποβαθμίζει και νοθεύει τον χώρο της συλλογικής έκφρασης.

Κλείνοντας, σας εύχομαι καλή συνέχεια στο έργο που επιτελεί η Ε.Σ.ΠΕ.Θ εδώ και πολλά έτη στο χώρο της συλλογικής έκφρασης, δίνοντας όλα όσα μπορείτε με βάση τις δυνατότητες σας πάντοτε, χωρίς βέβαια να παραγνωρίζετε τον εαυτό σας, την οικογένεια σας και γενικότερα τη ζωή σας, τα οποία θα πρέπει να είναι πρώτο σας μέλημα».

Περισσότερα »

Ιδιαίτερο προβληματισμό προκαλεί, ειδικά στο Σ.Ξ., το καθεστώς των μεταθέσεων (ΕΓΓΡΑΦΟ)

Ερώτηση (υπ. αριθμ. 4031/05-03-18) προς τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας, σχετικά με τις Μεταθέσεις Στελεχών Ενόπλων Δυνάμεων, κατέθεσε ο Βουλευτής της ΝΔ, Χαρακόπουλος Παντελή Μάξιμος:

Τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, κατά κοινή ομολογία, επιτελούν στο ακέραιο το καθήκον τους που είναι η υπεράσπιση της εδαφικής ακεραιότητας της πατρίδας σε μια εποχή του οι απειλές εναντίον της Ελλάδας αυξάνονται επικίνδυνα. Την ίδια ώρα, ωστόσο, έχουν υποστεί, λόγω της οικονομικής κρίσης, σημαντικές μειώσεις στις αποδοχές τους και εξαιρετικά αρνητικές αλλαγές στο ασφαλιστικό τους σύστημα. Παράλληλα, σε αυτό το περιβάλλον, ιδιαίτερο προβληματισμό προκαλεί, ειδικά στο Στρατό Ξηράς, το καθεστώς των μεταθέσεων, που με τη σειρά τους έχουν επιπτώσεις στο οικογενειακό περιβάλλον των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων.

Αναφορικά με τα παραπάνω η Ένωση Στρατιωτικών Περιφέρειας Θεσσαλίας (Ε.Σ.ΠΕ.Θ), σε σχετικό υπόμνημά της, συμπεριλαμβάνει προτάσεις για τη βελτίωση του θεσμικού πλαισίου που διέπει τη διαδικασία των μεταθέσεων.

Συγκεκριμένα προτείνεται:...

Κάντε κλικ (χρησιμοποιείστε τα βελάκια του πληκτρολογίου για επόμενο ή προηγούμενο) στην παρακάτω φωτό για μεγέθυνση:

ΣΧΕΤΙΚΟ ΑΡΘΡΟ: Μεταθέσεις Στρατιωτικών 2018: «ΧΑΜΗΛΟ ΒΑΡΟΜΕΤΡΙΚΟ»

Περισσότερα »

Μεταθέσεις Στρατιωτικών 2018: «ΧΑΜΗΛΟ ΒΑΡΟΜΕΤΡΙΚΟ»

ΑΡΘΡΟ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ Ε.Σ.ΠΕ. ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ (ΕΣΠΕΘ)
ΥΠΛΓΟΥ (ΕΜ) ΣΤΕΦΑΝΟΥ ΚΟΥΚΟΥΡΑΒΑ

ΧΑΜΗΛΟ ΒΑΡΟΜΕΤΡΙΚΟ

Λόγω της ενασχόλησής μου με το χώρο της συλλογικής έκφρασης των στρατιωτικών, καθημερινά γίνομαι δέκτης της αγωνίας, της απόγνωσης και ενίοτε της αγανάκτησης των συναδέλφων. Το τελευταίο διάστημα το ζήτημα που δεσπόζει και τίθεται μετ’ επιτάσεως από συναδέλφους αφορά στην Υπουργική Απόφαση (ΥΑ)  [Φ.411/1/294483/Σ.797/6-2-018/ΓΕΕΘΑ/Β1], βάσει της οποίας εξειδικεύονται τα κριτήρια και ρυθμίζονται τα θέματα τοποθετήσεων, μεταθέσεων και αποσπάσεων του προσωπικού των Ε.Δ

Αίφνης λοιπόν, χωρίς καμία διαβούλευση, χωρίς να ζητηθούν καθόλου οι απόψεις των Ενώσεων Στρατιωτικών, ανατρέπεται το ισχύον καθεστώς και θεσμοθετείται νέο. Δεν θα μπω στη διαδικασία να συγκρίνω τα δύο πλαίσια, απλώς εύχομαι το νέο αυτό καθεστώς να είναι αξιοκρατικότερο και πιο αντιπροσωπευτικό, αν και διατηρώ ορισμένες  επιφυλάξεις. Οι αλλαγές στη φιλοσοφία, δομή και διάρθρωση των κριτηρίων είναι πολλές και αλλάζουν τον «χάρτη».

Εύλογα, απορεί κάθε καλόπιστος συνάδελφος εάν ήταν όντως τόσο εσφαλμένα ή ελλιπή τα κριτήρια που ίσχυαν (2011-17) και σπεύδουμε να τα αλλάξουμε άρδην, εν κρυπτώ και μάλιστα εσπευσμένα;

Ανακαλύψαμε μήπως ξαφνικά τον τροχό;

Τελικά, μήπως υπάρχουν σκοπιμότητες και τείνει να επικρατήσει η κεκαλυμμένη πελατειακή λογική, εκεί που πιστεύαμε ότι σταδιακά εκλείπει;

Οι απαντήσεις δικές σας………….. Προσωπικά θα επιλέξω να παραμείνω επιφυλακτικός, τουλάχιστον στην παρούσα φάση.

Το βασικό πρόβλημα με την νέα ΥΑ, όπως όλοι οι ενδιαφερόμενοι εντόπισαν και εύστοχα επεσήμαναν έγκαιρα (Π.ΟΜ.ΕΝ.Σ, Πρωτοβάθμιες Ενώσεις, στρατιωτικοί συντάκτες κλπ), έγκειται στην ανεξήγητη επιμονή της ηγεσίας του ΥΠ.ΕΘ.Α να εφαρμοστεί αρχής γενομένης από τις τακτικές μεταθέσεις του τρέχοντος έτους. Είναι οξύμωρο και απολύτως παράδοξο να έρχεται προς άμεση υλοποίηση ένα νέο θεσμικό πλαίσιο σε μια χρονική περίοδο απολύτως κρίσιμη για την έγκαιρη έκδοση των μεταθέσεων. Σε μια περίοδο όπου όλα τα στελέχη των Ε.Δ έχουν προ 6μήνου υποβάλλει τις δηλώσεις Τόπου Προτίμησης, σταθμίζοντας τα δεδομένα που τελούσαν σε γνώση τους με βάση το προγενέστερο θεσμικό καθεστώς (επετηρίδα μορίων έτους 2017) και κάνοντας προδήλως εσφαλμένες εκτιμήσεις, με αποτέλεσμα να βρίσκονται πλέον μετέωροι και να αισθάνονται, το λιγότερο, παραπλανημένοι από τις εξελίξεις, με αποκλειστική ευθύνη της Πολιτείας.

Δυστυχώς, εφόσον η κοινοποίηση του αριθμού των μορίων εκάστου στελέχους και η σύνταξη των σχετικών επετηρίδων μορίων, κατά βαθμό, θα ολοκληρωθεί περί τις 10 Μαρ 18 (διατηρώ σοβαρές επιφυλάξεις για την ορθότητα των στοιχείων που θα εκπονηθούν, λόγω πληθώρας παραμέτρων που πρέπει εξατομικευμένα συνυπολογιστούν), δεν υπάρχει κανένα απολύτως χρονικό περιθώριο εκ νέου υποβολής δηλώσεων, εκτός αν το ΥΠ.ΕΘ.Α φιλοδοξεί η έκδοση των μεταθέσεων, με βάση την εμπειρία των προηγούμενων ετών, να ολοκληρωθεί προς το Φθινόπωρο.

Προκειμένου να εξασφαλιστεί το αδιάβλητο του συστήματος μεταθέσεων, σε ένα πλαίσιο ισονομίας, με τρόπο δίκαιο και αντιπροσωπευτικό για το τρέχον έτος, επιβάλλεται η εφαρμογή των νέων διατάξεων να υλοποιηθεί από το επερχόμενο έτος (2019).

Πρόκειται για ένα ιδιαίτερα σοβαρό ζήτημα  που αφορά όλα τα στελέχη ανά την επικράτεια και το οποίο δυστυχώς δεν αντιμετωπίζεται με την ενδεδειγμένη σοβαρότητα από την Πολιτεία, γεγονός προσβλητικό για τον κλάδο που πλέον έχει θεσμική εκπροσώπηση (Π.ΟΜ.ΕΝ.Σ) και την οποία η Κυβέρνηση δεν μπορεί να αγνοεί ή να επικαλείται επιλεκτικά.  

Πέρα από τα παραπάνω, μια ακόμη σημαντική παράλειψη της Πολιτείας αποτελεί η συνεχιζόμενη αβλεψία αναφορικά με το σημαντικότερο πρόβλημα του κλάδου, των αλλεπάλληλων συχνών μεταθέσεων, που έχει ιδιαίτερα αρνητικές συνέπειες (εκτιμάται ότι  δεν χρήζουν περαιτέρω ανάλυσης), τόσο για τον συνάδελφο όσο και για την οικογένειά του.

Ως ελάχιστη βασική απαίτηση για την άμβλυνση του προβλήματος, απαιτείται  η άμεση αναμόρφωση του ισχύοντος νομοθετικού πλαισίου, με τη θέσπιση (επαναφορά) του ευεργετήματος της ειδικής μεταθεσιμότητας για το στρατιωτικό προσωπικό που συμπλήρωσε 25 ή το ανώτερο 30 έτη πραγματικής υπηρεσίας, προκειμένου κατ’ αυτό τον τρόπο να παρασχεθεί, σε μια περιορισμένη έστω μερίδα συναδέλφων που συνδυάζουν την προχωρημένη ηλικία με τις αυξημένες οικογενειακές υποχρεώσεις, η δυνατότητα επιλογής σταθερού τόπου υπηρέτησης και διαμονής.

Πρέπει επιτέλους να γίνει αντιληπτό ότι η τακτική των παρασκηνιακών διεργασιών, των ανατροπών και της ασυνέχειας των αποφάσεων, του αιφνιδιασμού των συναδέλφων, δε συνιστά σοβαρή στάση εκ μέρους της Πολιτείας, αν θέλουμε να εξασφαλίσουμε αυτό που ονομάζεται Κράτος Δικαίου. Οι Έλληνες στρατιωτικοί, ως εργαζόμενοι, έχουν πλέον θεσμική εκπροσώπηση (Π.ΟΜ.ΕΝ.Σ) και αξιώνουν να ακούγεται και η άποψή τους στα θέματα που τους αφορούν (όχι φυσικά διοικητικής ή επιχειρησιακής φύσεως).

Στην παρούσα λοιπόν φάση φρονώ ότι όλα τα Πρωτοβάθμια σωματεία, υπό την καθοδήγηση της μιας και μοναδικής νόμιμης Ομοσπονδίας (Π.ΟΜ.ΕΝ.Σ), πρέπει να διαμορφώσουμε ένα αρραγές και δυναμικό μέτωπο προκειμένου να διεκδικήσουμε την αναβολή εφαρμογής του νέου θεσμικού πλαισίου αρχής γενομένης από το επερχόμενο έτος. Τώρα είναι η ώρα να δραστηριοποιηθούμε για να ανατραπούν καθεστώσες αντιλήψεις και παθογένειες ετών που δυσχεραίνουν την καθημερινότητα των συναδέλφων.

Και για να μην ξεχνιόμαστε:  «2018 Έτος Μέριμνας Προσωπικού». Είπε κανείς κάτι;

ΥΠΛΓΟΣ (ΕΜ)

ΣΤΕΦΑΝΟΣ ΚΟΥΚΟΥΡΑΒΑΣ

ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ε.Σ.ΠΕ. ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ

ΛΑΡΙΣΑ

Τηλ. 6983531360

stefanoskoukouravas@gmail.com

www.espeth.gr

Σημείωση:  Το περιεχόμενο του παρόντος άρθρου, εκφράζει απολύτως προσωπικές απόψεις του συντάκτη.

Περισσότερα »

Σ.Α.Σ.Μ.Υ: Συγχαρητήρια Επιστολή Στο Ιδρυτικό Μέλος Του Υπλγο(ΕΜ) Στέφανο Κουκουράβα

Το προσωρινό Δ.Σ του Συνδέσμου Αποφοίτων Αξ/κων Σ.Μ.Υ συγχαίρει το ιδρυτικό μέλος του  Υπλγο (ΕΜ) Στέφανο Κουκουράβα, που υπηρετεί στη Διοίκηση Αγωγού Καυσίμων ο οποίος στο πλαίσιο των ενημερωτικών διαλέξεων που έχει καθιερώσει το Γενικό Επιτελείο Στρατού, την...

Διαβάστε το σχετικό έγγραφο (κλικ στην παρακάτω φωτό για μεγέθυνση):

Περισσότερα »

ΓΕΣ: Παρουσίαση Διατριβής Προέδρου ΕΣΠΕΘ Υπλγου (ΕΜ) Στέφανου Κουκουράβα (ΦΩΤΟ)

Στο πλαίσιο των ενημερωτικών διαλέξεων που έχει καθιερώσει το Γενικό Επιτελείο Στρατού, την Παρασκευή 23 Φεβρουαρίου 2018, ο Υπολοχαγός (ΕΜ) Στέφανος Κουκουράβας της Διοίκησης Αγωγού Καυσίμων, παρουσίασε στο ΓΕΣ τη μεταπτυχιακή διατριβή του με θέμα «Επιδράσεις Φόρτου στη Στατική Ισορροπία Σώματος Μαχητή κατά την Εκτέλεση Βολής, με ή χωρίς Κόπωση».

Η διατριβή εκπονήθηκε κατά τη φοίτησή του, στο Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών με τίτλο «Εφαρμοσμένη Κινησιολογία στις Ένοπλες Δυνάμεις» του Τμήματος Επιστήμης Φυσικής Αγωγής και Αθλητισμού, του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας.

Το ΓΕΣ υποστηρίζει τις δράσεις συνέργειας μεταξύ του Στρατού και της Ακαδημαϊκής Κοινότητας, διότι σε κάθε περίπτωση τα αμοιβαία οφέλη που προκύπτουν, είναι πολλαπλά. Για το σκοπό αυτό ενθαρρύνει το προσωπικό του Στρατού Ξηράς, πλέον της στρατιωτικής επιμόρφωσης να συμμετέχει σε δράσεις και προγράμματα Ανωτάτων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων.

Τα συμπεράσματα της μεταπτυχιακής διατριβής, θα τύχουν επεξεργασίας από την Στρατιωτική Υπηρεσία.

Κάντε κλικ (χρησιμοποιείστε τα βελάκια του πληκτρολογίου για επόμενο ή προηγούμενο) στις παρακάτω φωτό για μεγέθυνση:

(army.gr)

Περισσότερα »

Γιατί να επιβαρύνονται οι αποδοχές στελεχών ΕΔ-ΣΑ με την αναχρονιστική κράτηση για «διαφορά προαγωγής»;

Καταργείστε επιτελούς την κράτηση για διαφορά προαγωγής στις αποδοχές των στελεχών των ΕΔ και ΣΑ

Tου Λοχαγού ε.α (Ο) Ηλία Νατσιούλα, Απόφοιτου Οικονομικού ΣΣΑΣ και Οικονομικού Σύμβουλου της ΕΣΠΕΘ

Με το νέο μισθολόγιο με το που αλλάζεις κλιμάκιο κάθε 1 ή 2 χρόνια θα σου γίνεται κράτηση για διαφορά προαγωγής.

Απ ότι φαίνεται στο νέο μισθολόγιο ναι μεν μειώθηκε το ποσό κράτησης αλλά η διαφορά τώρα είναι ότι γίνεται κάθε 1 με 2 χρόνια που αλλάζεις Μισθολογικό Κλιμάκιο (ΜΚ). Επισημαίνεται ότι τα ΜΚ με το νέο μισθολόγιο είναι σε «αντιστοίχηση» με το προηγούμενο μισθολόγιο όταν δηλαδή άλλαζες χρονοεπίδομα ή μισθολογικό βαθμό κλπ. Όμως με το προηγούμενο μισθολόγιο, όταν δηλαδή άλλαζες χρονοεπίδομα δεν σου γίνονταν κράτηση διαφοράς προαγωγής. Τώρα όμως που το χρονοεπιδομα ενσωματώθηκε στο βασικό μισθό αυξήθηκε και η συχνότητα της κράτησης διαφορά προαγωγής.

Ποιος ο λόγος να γίνεται πρόσθετη κράτηση υπέρ των Ταμείων (Μετοχικό και ΕΛΟΑ) όταν ούτως ή άλλως με την αλλαγή κλιμακίου γίνεται κράτηση υπέρ αυτών των ταμείων σε μηνιαία βάση;

Η ΕΣΠΕΘ και η ΠΟΜΕΝΣ στην οποία απευθύνεται το παρόν ας εξετάσει το θέμα και αν κρίνει να αναλάβει πρωτοβουλία υποβολής πρότασης για κατάργηση αυτών των αναχρονιστικών κρατήσεων που επιβαρύνουν τις αποδοχές των στελεχών.

Ιστορικό:

Προηγούμενο μισθολόγιο

1. Κράτηση υπέρ ΜΤΣ για διαφορά προαγωγής: Η κράτηση υπέρ ΜΤΣ για διαφορά προαγωγής, αποτελείται από τη διαφορά του βασικού μισθού (ΒΜ) του βαθμού που προάγονται και του ΒΜ του βαθμού που κατείχαν για ένα τρίμηνο. Η διαφορά προαγωγής κρατείται εφάπαξ στο ΣΞ σε μια μισθοδοσία μετά από την προαγωγή. Εφόσον ο στρατιωτικός προαχθεί μισθολογικά, η κράτηση διαφοράς προαγωγής θα γίνει κατά τη μισθολογική προαγωγή αυτού και όταν στη συνέχεια λάβει και τον διοικητικό βαθμό, η παραπάνω κράτηση δεν θα επαναληφθεί. Στο ΠΝ και την ΠΑ η κράτηση γίνονταν σε 3 μηνιαίες δόσεις.

2. Κράτηση υπέρ ΜΤΣ ΕΛΟΑΣ για διαφορά προαγωγής: Σε περίπτωση προαγωγής στρατιωτικού (διοικητική ή μισθολογική εφόσον προηγείται), ενεργείται κράτηση ανάλογη με αυτή του ΜΤΣ/ΔΠ, μόνο για την περίπτωση του ΤΑΣ η διαφορά των βασικών μισθών κρατείται για ένα μήνα.

Περισσότερα »

Θα καταβληθεί με την μισθοδοσία Μαρτίου το επίδομα ετοιμότητας των Στρατιωτικών;

Νυχτερινή αποζημίωση Στρατιωτικών... κ. Υέθα "Αυτό δεν είχε γίνει ποτέ μέχρι σήμερα"

Tου Λοχαγού ε.α (Ο) Ηλία Νατσιούλα, Απόφοιτου Οικονομικού ΣΣΑΣ και Οικονομικού Σύμβουλου της ΕΣΠΕΘ

Την 18 Μαϊ 2017 ο ΥΕΘΑ Πάνος Καμμένος δήλωνε στην Ολομέλεια της Βουλής: «Πριν από λίγο, η ομάδα διαπραγμάτευσης υπό την καθοδήγηση του πρωθυπουργού, δέχθηκε και για πρώτη φορά τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων θα έχουν τη δυνατότητα να παίρνουν αυτό που δικαιούνται. Και τα νυχτερινά. Αυτό δεν είχε γίνει ποτέ μέχρι σήμερα. Αυτό σημαίνει ότι τελικά, οι αποδοχές των στελεχών θα είναι πολύ καλύτερες από ο,τι ήταν στο παρελθόν».

8 μήνες μετά και ενώ δεν έχει καταβληθεί η αποζημίωση ο ΥΕΘΑ Πάνος Καμμένος σε απάντηση της σχετικής αναφοράς που κατέθεσε ο βουλευτής NΔ κ. Στέργιος Γιαννάκης, κατόπιν εγγράφου της Ένωσης Στρατιωτικών Περιφέρειας Ηπείρου με θέμα την «Αποζημίωση της νυκτερινής και υπερωριακής απασχόλησης προσωπικού» μας επαναλαμβάνει για άλλη μια φορά «ότι η αρμοδιότητα για την πολιτική μισθών και αποζημιώσεων ανήκουν στο Υπουργείο Οικονομικών, το οποίο την εξειδικεύει με ειδικούς νόμους, με βάση τις εκάστοτε οικονομικές συνθήκες και την εφαρμοζόμενη δημοσιονομική πολιτική... η έκδοση της οικείας ΚΥΑ για την καταβολή της αποζημίωσης αποτελεί χρονοβόρα διαδικασία επειδή η φύση της αποζημίωσης και η δομή του ΥΠΕΘΑ επιβάλλουν την διακλαδική επεξεργασία του θέματος και τη μελέτη πολλών παραμέτρων λόγω των ιδιαιτεροτήτων εκάστου Κλάδου, σε συνδυασμό με τη πορεία εκτέλεσης του προϋπολογισμού και τις εγγραφείσες πιστώσεις από το Υπουργείο Οικονομικών.

Σας θυμίζει κάτι αυτή η απάντηση/δήλωση;

Τον Αυγ 2015 είχε ψηφιστεί ο Ν.4336/2015 που όριζε ότι η ημερήσια αποζημίωση για εκτός έδρας μετακινήσεις θα αυξάνονταν στα 40 ευρώ από 29,35€. Αυτό θα γίνονταν με έκδοση ΠΔ.

Πέρασαν 2,5 χρόνια και ακόμη να εκδοθεί το ΠΔ. Υπόψη ότι στο δημόσιο καταβάλλεται από 1-1-2016 ημερησία αποζημίωση με 40€, επειδή μάλλον δεν υπάρχουν χρονοβόρες διαδικασίες...

Ας το ξεπεράσουμε καθώς και η έκδοση ΠΔ αποτελεί χρονοβόρα διαδικασία και ας θυμηθούμε ότι ο ν.4472/2017 καθόρισε ότι μέχρι την έκδοσή της ΚΥΑ για την αποζημίωση της νυχτερινής απασχόλησης θα εξακολουθεί να καταβάλλεται το επίδομα αυξημένης επιχειρησιακής ετοιμότητας μονάδων ποσού. Το νέο μισθολόγιο αν και εφαρμόστηκε τόσο τον Ιαν όσο και τον Φεβ 2018 δεν συμπεριλαμβάνει το επίδομα ετοιμότητας.

Γιατί άραγε;

Και δεν μιλάμε για αναδρομική χορήγηση από 1-1-2017, αλλά για μηνιαία χορήγηση, όπως δηλαδή γίνεται με το επίδομα παραμεθορίου που καταβλήθηκε τόσο τον Ιαν 2018 όσο και τον Φεβ 2018.

Σκοπεύει άραγε ο κ. ΥΕΘΑ να δώσει εντολή στις οικονομικές υπηρεσίες να καταβάλλουν σε αυτή την μισθοδοσία (Μάρτιος) το επίδομα επιχειρησιακής ετοιμότητας σε όλα τα στελέχη;

Περισσότερα »

Τι προσέχουμε στον έλεγχο Μισθολογικού Κλιμακίου στην εφαρμογή του ΓΕΣ

Ενημέρωση μελών την ΕΣΠΕΘ.

Tου Λοχαγού ε.α (Ο) Ηλία Νατσιούλα, Απόφοιτου Οικονομικού ΣΣΑΣ και Οικονομικού Σύμβουλου της ΕΣΠΕΘ

Από 22 Ιαν έως 7 Φεβ 2018 τα στελέχη θα πρέπει να μπουν με τους προσωπικούς κωδικούς στο army.gr και να επιβεβαιώσουν (συμφωνούν ή διαφωνούν) την κατάταξη στο νέο μισθολογικό κλιμάκιο.

ΠΡΟΣΟΧΗ:

Αυτό που πρέπει να προσέξουν τα στελέχη είναι ότι η κατάταξη γίνεται με βάση το χρόνο υπηρεσίας που είχαν 31 Δεκ 2016 αλλά και το διοικητικό βαθμό που έφεραν την 31 Δεκ 2016. Στο διοικητικό βαθμό πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή καθώς πολλές κατηγορίες στελεχών εντός του 2017 άλλαξαν διοικητικό βαθμό και ελέγχοντας την μισθολογική κατάταξη τους αντιπαραβάλλουν το κλιμάκιο με το διοικητικό βαθμό που φέρουν σήμερα. Αποτέλεσμα αυτού είναι να θεωρούν ότι έγινε λάθος η μισθολογική τους κατάταξη.

Παράδειγμα: Αλχίας με 13 χρόνια και 3 μήνες την 31 Δεκ 2016 προήχθει το 2017 σε Ανθυπασπιστής. Το μισθολογικό κλιμάκιο με 31 Δεκ 2016 είναι Β 22 (Αλχιας ελέγχουμε) και όχι Β 21 (Ανθυπασπιστή). Ενημερωτικά με την μισθοδοσία Ιαν 2018 στην μισθοδοσία θα έχει δει και νέα αλλαγή κλιμακίου εντός 2017 με συμπλήρωση 14 ετών σε Β 20. Αυτό όμως που πρέπει να δει στην εφαρμογή είναι Β 22.

Άποψη μου είναι ότι θα έπρεπε το ΓΕΣ στην εφαρμογή να γράφει πέραν από τον χρόνο υπηρεσίας που είχαν τα στελέχη μέχρι 31 Δεκ 2016 και το διοικητικό βαθμό που έφεραν τα στελέχη με την ίδια ημερομηνία. Αυτά είναι τα 2 κριτήρια με τα οποία γίνεται η κατάταξη.

Άλλωστε δεν είναι λίγες οι περιπτώσεις που η αλλαγή διοικητικού βαθμού συντελέστηκε με ΦΕΚ εντός 2017 με αναδρομική ισχύ μέσα στο 2016 και υπάρχει σύγχυση των στελεχών για το βαθμό που είχαν και το μισθολογικό κλιμάκιο.

Για οποιαδήποτε απορία επί του θέματος μπορείτε να απευθύνεστε στην Ένωση μας και είμαστε στη διάθεση σας για την επίλυση των αποριών σας.

Περισσότερα »

Νέο Ειδικό Μισθολόγιο: «Στην κόψη του ξυραφιού»

Λάρισα, 27 Ιαν 2018

ΕΠΙΚΑΙΡΟ ΑΡΘΡΟ

του Στέφανου Κουκουράβα (Πρόεδρος Ε.Σ.ΠΕ.Θ)

«ΝΕΟ ΕΙΔΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ: ΣΤΗΝ ΚΟΨΗ ΤΟΥ ΞΥΡΑΦΙΟΥ»

Συναισθανόμενος την ηθική υποχρέωση που απορρέει της συμμετοχής μου στον χώρο της συλλογικής έκφρασης του κλάδου και με δεδομένο ότι καθημερινά γίνομαι δέκτης της αγωνίας και της ανησυχίας που διακατέχει μεγάλο αριθμό συναδέλφων σχετικά με την εφαρμογή του νέου μισθολογίου, αποφάσισα για πολλοστή φορά να εκφράσω τις σκέψεις μου γύρω από το συγκεκριμένο πρόβλημα, με κίνδυνο να κουράσω και να χαρακτηριστώ γραφικός για την επιμονή μου στο συγκεκριμένο ζήτημα.

Κατά γενική ομολογία, η εφαρμογή των μνημονιακών μέτρων έχει πλήξει το εισόδημα όλων των εργαζομένων σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα. Σε ότι αφορά στα καθ΄ ημάς ζητήματα, η ένταση των μισθολογικών περικοπών έχει φέρει σε απόγνωση μεγάλο αριθμό στελεχών των Ε.Δ, κυρίως στα μέσα και χαμηλά βαθμολογικά κλιμάκια. Μέσα σε συνθήκες πρωτόγνωρης και παρατεταμένης οικονομικής κρίσης, χωρίς αποτελεσματική θεσμική θωράκιση, οι στρατιωτικοί αφέθησαν απροστάτευτοι βορά στις επιταγές των δανειστών, στις επιλογές κυβερνητικών παραγόντων που χαρακτηρίζονται από την ανυπαίτια εγγενή ιδεοληψία τους έναντι των Ε.Δ και συχνά στον κατευθυνόμενο και υποκινούμενο κοινωνικό αυτοματισμό.

Τα παραπάνω αρνητικά συναισθήματα γίνονται πιο έντονα όταν αναλογιστεί κανείς τη συνειδητή επιλογή της κυβέρνησης να παραβλέψει την εφαρμογή αμετάκλητων αποφάσεων της Ολομέλειας του ΣτΕ (απόφαση υπ. αριθμ. 2192/2014), βάσει των οποίων οι αποδοχές των στρατιωτικών δεν μπορεί να υπολείπονται αυτών του Ιουλίου 2012, ήτοι προ της εφαρμογής του Ν.4093/2012. Παράλληλα συνεχίζεται το κακής ποιότητας «θέατρο» σχετικά με την απόδοση του υπολοίπου 50% των αναδρομικών οφειλών, τη στιγμή που η κυβέρνηση με έπαρση μέσω του επιπρόσθετου μνημονίου αποφεύγει να εκτελέσει τις αποφάσεις του ΣτΕ για τις περικοπές του 2012, κομπορρημονώντας ότι θα επιστρέψει το υπόλοιπο 50% μέσω επιδομάτων «εκτός έδρας...», όπως δήλωσε σε συνέντευξη τύπου ο ΥΕΘΑ κ. Παναγιώτης Καμμένος. Αποτελεί μέγιστη υποκρισία η άσκηση δήθεν κοινωνικής πολιτικής, όταν το Κράτος παραμένει επί μακρόν οφειλέτης, παραβλέποντας συνειδητά την εκπλήρωση των υποχρεώσεών του. Η τακτική της μη συμμόρφωσης στις αποφάσεις του ΣτΕ, συνιστά πρωτοφανές θεσμικό ατόπημα, σύμφωνα με τις απόψεις έγκριτων νομικών.

Από τα παραπάνω, είναι σαφές ότι η ίδια η Πολιτεία υπονομεύει το Κράτος Δικαίου και επιβεβαιώνει την άποψη ότι, οι κυβερνήσεις διαχρονικά επιλέγουν να απαντούν στα οικονομικά και ηθικά αδιέξοδα που οι ίδιοι οδηγούν τα στελέχη των Ε.Δ, με περίσσευμα αλαζονείας και αυταρχισμού. Το δήθεν προνομιακό μισθολόγιο των στρατιωτικών (ο μύθος καλά κρατεί), αποτελεί το ελάχιστο αντιστάθμισμα για τις ιδιαίτερες συνθήκες εκτέλεσης του καθήκοντός μας. Η ειδική αυτή αντιμετώπιση απορρέει έμμεσα από την ιδιαίτερης σημασίας της εκ του Συντάγματος (άρθρο 45) αποστολής των Ε.Δ, ως αρχή που εγγυάται την αποτελεσματική εκπλήρωση της κρατικής αποστολής. Επίσης είναι προφανές ότι με το νέο ειδικό μισθολόγιο γίνεται μια προσπάθεια παγίωσης της νοσηρής κατάστασης που διαμόρφωσαν οι Ν.4093/2012, Ν.4307/2014, ευελπιστώντας ότι κάποια άλλη διακυβέρνηση θα κληθεί να «πληρώσει τις ζημιές», στο απώτερο μέλλον.

Τα κενά και τα προβλήματα που εντοπίζονται στο νέο μισθολόγιο (Ν.4472/17) είναι πάρα πολλά, από πλευράς δομής και διάρθρωσης. Ενδεικτικά θα αναφέρω τις μεγάλες αποκλίσεις στα μισθολογικά κλιμάκια μεταξύ των επιμέρους κατηγοριών, τη θεσμοθέτηση της προσωπικής διαφοράς που οδηγεί εκ του ασφαλούς στο πάγωμα των αμοιβών για μεγάλη μερίδα συναδέλφων, τη μη καθιέρωση για μια ακόμη φορά αποζημίωσης για την εργασία πέραν του 5ημέρου (υπερωριακή απασχόληση), την απουσία επιδόματος στέγασης υπό συγκεκριμένες και αυστηρές βέβαια προϋποθέσεις χορήγησης.

Η επιλογή αυτή της Πολιτείας προκαλεί για μια ακόμη φορά το κοινό αίσθημα και επιβεβαιώνει την πεποίθησή μας ότι η δυστοκία επίλυσης του, οφείλεται στην κυβερνητική αναλγησία. Συνεπώς, η αναστολή εφαρμογής του νέου ειδικού μισθολογίου και η έναρξη ειλικρινούς διαλόγου από μηδενικής βάσεως, ίσως αποτελούσαν μια ένδειξη καλής θέλησης η οποία θα μπορούσε να σηματοδοτήσει το πέρασμα σε μια νέα εποχή για την αποκατάσταση ορισμένων από τις αδικίες που προκλήθηκαν στο παρελθόν, από την άναρχη και αδέξια δημοσιονομική προσαρμογή, που έπληξε κατ’ εξοχήν τον κλάδο μας.

Διατρανώνουμε προς όλες τις κατευθύνσεις ότι, δεν προτιθέμεθα να μείνουμε θεατές στον συνεχιζόμενο εμπαιγμό μας, ούτε θα δεχθούμε περαιτέρω υποβάθμιση του βιοτικού μας επιπέδου, όταν καλούμαστε ως κλάδος να υπομείνουμε το μη ανεκτό, να παράγουμε το αδύνατον και να επιβιώσουμε μέσα στον εκμηδενισμό και την αδιαφορία εκ μέρους της Πολιτείας.

-Ο-

Πρόεδρος της Ε.Σ.ΠΕ.Θ

Στέφανος Κουκουράβας

Σημείωση:Το περιεχόμενο του παρόντος άρθρου, εκφράζει απολύτως προσωπικές απόψεις του συντάκτη.

Περισσότερα »

Τι τελικά ισχύει με την εφαρμογή του ΝΕΟΥ ειδικού μισθολογίου;

Δεν ισχύουν οι μειώσεις έως 250€ το μήνα και αναδρομικά έως 2700 για τα στελέχη των ΕΔ με την εφαρμογή του νέου ειδικού μισθολογίου

Άποψη του Επίτιμου Προέδρου και Οικονομικού Συμβούλου της Ε.Σ.ΠΕ.Θ

Λγου ε.α (Ο) Ηλία Νατσιούλα, (Απόφοιτος 2004 του Οικονομικού του ΑΠΘ

και της Στρατιωτικής Σχολής Αξιωματικών Σωμάτων).

Με αφορμή άρθρα που κυκλοφορούν και αναφέρουν για μειώσεις των αποδοχών χιλιάδων ένστολων που έχουν καταταχθεί στις υπηρεσίες τους μέχρι την 31η-12-1992 όπου θα φθάνουν μέχρι και τα 225 ευρώ το μήνα, οι δε αναδρομικές κρατήσεις που θα κληθούν να καταβάλουν θα φθάσουν μέχρι και τα 2.700 ευρώ, σας γνωρίζω ότι δεν ισχύουν αυτά τα ποσά για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων.

Οι παλιοί ασφαλισμένοι στρατιωτικοί (ΣΞ-ΠΝ-ΠΑ), καταταγέντες δηλαδή μέχρι 31 Δεκ 1992, ναι μεν είχαν λιγότερες κρατήσεις υπέρ σύνταξης (υπολογίζονταν επί συγκεκριμένων επιδομάτων και όχι επί συνόλου αποδοχών, όπως γίνονταν με νέους ασφαλισμένους και θα γίνει και με το νέο μισθολόγιο), αλλά οι διαφορές αυτές είναι έως 50€ μεικτά το μήνα για τους υψηλόβαθμους Αξκους και 10 έως 30 ευρώ το μήνα για τα χαμηλόβαθμα στελέχη. Περαιτέρω, καθώς τα στελέχη ενδιαφέρονται για το ποσό που θα πληρώνονται στην τράπεζα, οι διαφορές στις καθαρές αποδοχές, λόγω μεταβολής του φόρου (αύξηση κρατήσεων/μείωση φόρου), θα ανέρχονται έως 35€ το μήνα για τους υψηλόβαθμους Αξκους και από 7 έως 22 ευρώ το μήνα για τα χαμηλόβαθμα στελέχη.

Από τα παραπάνω συνεπάγεται ότι οι διαφορές αποδοχών που προκύπτουν από την ταυτόχρονη εφαρμογή των νέων ειδικών μισθολογίων και των αλλαγών στη βάση υπολογισμού των εισφορών τους που θα πρέπει να υπολογιστούν αναδρομικά από την 1-1-2017 δεν θα ανέρχονται αναδρομικά σε ποσά άνω των 410€ για τα στελέχη των ΕΔ.

Μια σημαντική παράμετρος που εκμηδενίζει τις απώλειες:

Παρόλα πρέπει να επισημανθεί ότι με το νέο ειδικό μισθολόγιο οι Ανώτατοι, οι Ανώτεροι Αξκοι και τα χαμηλόβαθμα στελέχη με χρόνια υπηρεσίας άνω των 25 ετών λαμβάνουν αυξήσεις στις αποδοχές σε σχέση με το προηγούμενο μισθολόγιο (καταταγέντες δηλαδή προ 31-12-1992). Λαμβάνοντας υπόψη αυτή την παράμετρο οι αυξήσεις αυτές θα μηδενίσουν την επιβάρυνση των κρατήσεων και αυτό που θα δουν τελικά στην τράπεζα αυτά τα στελέχη θα είναι είτε πολύ μικρές απώλειες, είτε μικρές αυξήσεις. Επιπλέον όσοι υπηρετούν στην παραμεθόριο, ακόμη και μειώσεις να προκύπτουν αυτές θα εξαλειφθούν λόγω χορήγησης του επιδόματος παραμεθορίου στο μισθό .

Πρόβλημα θα υπάρξει σε χαμηλόβαθμα στελέχη που έλαβαν, κυρίως το πρώτο εξάμηνο του 2017, μισθολογικές προαγωγές και αύξηση του χρονοεπιδόματος και με το νέο μισθολόγιο θα έχουν προσωπική διαφορά άνω των 60€. Σε αυτές τις περιπτώσεις και ειδικά όσων στελεχών δεν υπηρετούν στην παραμεθόριο θα ζητηθεί να επιστραφούν χρήματα πίσω που δόθηκαν ενώ είχαν παγώσει/καταργηθεί οι μισθολογικές προαγωγές από 1-1-2017.

ΣΧΕΤΙΚΟ ΑΡΘΡΟ: Μειώσεις-σοκ έως 450€/μήνα φέρνει το 2018 στα στελέχη ΕΔ-ΣΑ (ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ)

Περισσότερα »

H ΕΣΠΕΘ κάνει έκκληση για αίμα

Η ΕΣΠΕΘ με ανακοίνωσή της κάνει έκκληση για αίμα.

Όπως τονίζεται στην ανακοίνωση: «η Αιμοδοσία όπως όλοι μας γνωρίζουμε είναι μια ευγενική πράξη, της οποίας τα αποτελέσματα σώζουν ζωές, καθώς το αίμα δεν παράγεται, αλλά ούτε αντικαθίσταται, παρά μόνο προσφέρεται. Είναι ζήτημα ζωής!

Η οικογένεια του διαιτητή ποδοσφαίρου Αντωνίου Κορέστη και πρώην μέλους της Ένωσης Στρατιωτικών Περιφέρειας Θεσσαλίας απευθύνει, προς κάθε μέλος της Ε.Σ.ΠΕ.Θ καθώς επίσης και στους λοιπούς συναδέλφους που υπηρετούν στην ευρύτερη Περιφέρεια Θεσσαλίας, έκκληση για προσφορά αίματος ομάδας μηδέν ρέζους αρνητικού (Ο-), διότι η κατάσταση της υγείας του έχει επιδεινωθεί και νοσηλεύεται πλέον στην μονάδα εντατικής θεραπείας του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Λάρισας.

Παρακαλούνται τα μέλη μας καθώς και οι λοιποί συνάδελφοι, όπως συνδράμουν με τη προσφορά τους αυτή».

Για το Διοικητικό Συμβούλιο

-Ο-		-Ο-
Πρόεδρος		Γεν. Γραμματέας
Στέφανος Κουκουράβας		Νικόλαος Γκαμπλιάς

Περισσότερα »

Ε.Σ.ΠΕ.Θ: Η ΕΠΟΜΕΝΗ ΜΕΡΑ

Λάρισα, 30 Οκτωβρίου 2017

Α Ρ Θ Ρ Ο

του Προέδρου της Ε.Σ.ΠΕ.Θ

Υπλγού (ΕΜ) Στέφανου Κουκουράβα

Ε.Σ.ΠΕ.Θ: Η ΕΠΟΜΕΝΗ ΜΕΡΑ

Με πρόσφατη απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου (Δ.Σ) της Ε.Σ.ΠΕ.Θ ελήφθη ιστορικής σημασίας απόφαση για την αποχώρηση της Ένωσης από την Πανελλήνια Ομοσπονδία Ενώσεων Στρατιωτικών (Π.Ο.Ε.Σ) και την σύμπραξή μας με το μοναδικό πλέον θεσμικά αναγνωρισμένο δευτεροβάθμιο όργανο συλλογικής εκπροσώπησης την Πανελλήνια Ομοσπονδία Ενώσεων Στρατιωτικών (Π.ΟΜ.ΕΝ.Σ). Πρόκειται αναμφίβολα για απόφαση σταθμό στην ιστορική διαδρομή της Ε.Σ.ΠΕ.Θ, ενός σωματείου που αποτελεί ΘΕΣΜΟ για το χώρο. Πολλοί συνάδελφοι, μέλη και μη της Ένωσης επικοινωνούν μαζί μου για να επικροτήσουν την απόφασή μας και να μάθουν τις προθέσεις μας για το μέλλον. Απολύτως λογικό, εφόσον το εκδοθέν Δελτίο Τύπου δεν μπορεί να καλύψει τα κενά πληροφόρησης για τους λόγους που επέβαλλαν τις στρατηγικού χαρακτήρα επιλογές μας, οι οποίες ελήφθησαν κατόπιν ωρίμου σκέψεως, σταθμίζοντας πλήρως τα δεδομένα.

Η απόφασή μας φυσικά δεν υπήρξε κεραυνός εν αιθρία. Καταβάλαμε κάθε δυνατή προσπάθεια προς όλες τις κατευθύνσεις για την ενότητα του χώρου, ατελέσφορα όμως. Επιδείξαμε τεράστια υπομονή και αυτοσυγκράτηση σε εσκεμμένες προκλήσεις και προσβολές ταυτόχρονα. Δυστυχώς την τελευταία διετία γίναμε μάρτυρες μηχανορραφιών, παρασκηνιακών διεργασιών, απαξιωτικής και αλαζονικής συμπεριφοράς. Κάναμε αλλεπάλληλες εκκλήσεις μέσω τηλεφώνων, προκειμένου να γίνουν βήματα για καταλαγή και να βρεθούν συναινετικές λύσεις για την άρση του αδιεξόδου που έχει δημιουργηθεί, ιδίως το τελευταίο χρονικό διάστημα, αλλά δυστυχώς κι αυτές ήταν ατελέσφορες. Το σίγουρο είναι ότι τα φέουδα και οι «ιδιοκτησίες» δεν έχουν θέση στην κοινή προσπάθειά μας.

Οι υγιείς δυνάμεις που υπάρχουν στο χώρο της συλλογικής έκφρασης των στρατιωτικών, οι οποίες αποτελούν τη συντριπτική πλειοψηφία, όφειλαν και οφείλουν να επιδείξουν υπεύθυνη στάση και να εστιάσουν το δημόσιο λόγο τους σε άλλα θέματα, στηρίζοντας την προσπάθεια που γίνεται για την ανάδειξη και επίλυση των αληθινών προβλημάτων των συναδέλφων, τα οποία είναι μείζονος σημασίας ζητήματα που τους απασχολούν, όπως θέσπιση ανώτατου ορίου μεταθέσεων μετά τα 30 έτη υπηρεσίας, αποκατάσταση ασφαλιστικού καταταγέντων 1990 - 1992, βελτίωση αποδοχών, ωραρίου και συνθηκών εργασίας του προσωπικού, μείωση αριθμού εκτελούμενων υπηρεσιών και κατ΄ επέκταση της υπερωριακής απασχόλησης, αποκατάσταση συντάξεων χηρείας στα επίπεδα προ της εφαρμογής του άρθρου 12 του Ν.4387/2016 κλπ.

Είναι πλέον γεγονός, μη αναστρέψιμο η διχόνοια που έχει επέλθει στην κοινότητα των συναδέλφων εξαιτίας του συνονθυλεύματος των κατά παραγγελία Ενώσεων Περιφερειακών Ενοτήτων, όπου κοινός στόχος ήταν να ελεγχθεί και ποδηγετηθεί, από το παρασκήνιο, η ελεύθερη συλλογική έκφραση των στρατιωτικών. Είναι πρόδηλη επίσης η προσπάθεια κατάργησης των Περιφερειακών Ενώσεων μέσω εξουσιαστικών μηχανισμών, ώστε κάθε ανεξάρτητη φωνή να σωπάσει και να φιμωθεί. Το έντονο ενδιαφέρον τους να «εξαγοράσουν» με εξουσίες και κίβδηλα αξιώματα τα νεοφυή σωματεία – παραρτήματα, που συστάθηκαν κατά παραγγελία κάποιου, είναι σαφές ότι δεν άγγιξε τον ψυχισμό του δοκιμαζόμενου μέσου συναδέλφου, αλλά αντιθέτως μάλιστα διόγκωσε την αγανάκτησή του για τη συμπεριφορά, όσων υποτίθεται ότι μιλούν εξ’ ονόματός του, χωρίς τη σύμφωνη γνώμη και συναίνεσή του.

Τέλος όμως με το χθες! Ατενίζουμε με αισιοδοξία το μέλλον και αδημονούμε για ένα καλύτερο αύριο. Πρέπει να γίνει αντιληπτό απ’ όλους μας ότι τα προβλήματα δεν επιλύονται τώρα (γιατί το θέλουμε ή ως δια μαγείας), αλλά χρειάζεται επιμονή και υπομονή, ώστε οι προτάσεις, εφόσον είναι συγκροτημένες και στοιχειοθετημένες, να ωριμάσουν στη συνείδηση όσων θεσμικών παραγόντων εναντιώνονται στο αρχικό στάδιο, στην τελεσφόρησή τους.

Πρόθεση της Ε.Σ.ΠΕ.Θ είναι να συνεχίσουμε δυναμικά και με αμείωτο ρυθμό την υλοποίηση της στρατηγικής μας, με σκοπό την επίτευξη των στόχων που έχουν αποφασιστεί. Για το σκοπό αυτό η Ένωση θέτει ως προτεραιότητα, την πιστή εφαρμογή και εκτέλεση του πλάνου δράσης της, το οποίο συνεχίζει να έχει σαφή ενωτική στοχοθέτηση. Η Ε.Σ.ΠΕ.Θ προτίθεται να εκπέμψει ένα ισχυρό μήνυμα αισιοδοξίας και αποφασιστικότητας, την ώρα που ο χώρος της συλλογικής εκπροσώπησης των Ελλήνων στρατιωτικών, έχει μετατραπεί με διάφορες εσωστρεφείς διεργασίες σε πεδίο συγκρούσεων (προσωρινά ελπίζω), την ίδια στιγμή που είναι σε εξέλιξη να αμφισβητηθούν και ανατραπούν δυσμενώς ορισμένα εργασιακά κεκτημένα που θεσπίστηκαν τα τελευταία έτη, τουναντίον ουδεμία πρωτοβουλία αναλαμβάνεται για την αντιμετώπιση των πραγματικών προβλημάτων του κλάδου.

Απαιτείται, το δίχως άλλο, μια μεγάλη ανασύνταξη δυνάμεων με νέα κριτήρια και ρεαλιστικότερες παραδοχές, υπό αισιόδοξη προοπτική, μακριά από κάθε είδους παραγοντικές εξαρτήσεις και φυσικά πέρα από προσωπικές στρατηγικές και στοχεύσεις. Το 2018 είναι σίγουρο ότι θα αποτελέσει μια χρονιά ορόσημο, μια χρονιά μεγάλων προκλήσεων στη συλλογική έκφραση των Στρατιωτικών και ενδέχεται να σηματοδοτήσει περαιτέρω αλλαγές στον χώρο. Πρέπει όμως η προσπάθειά μας να συνδυαστεί με ένα νέο ξεκάθαρο στίγμα, μια νέα φιλοσοφία ως σωματειακή κοινότητα (Π.ΟΜ.ΕΝ.Σ), η οποία να διαπνέεται από στέρεες δημοκρατικές αντιλήψεις στη λογική της.

Επιβάλλεται να επενδύσουμε στις ανθρώπινες σχέσεις, παρά στις ατομικές διακρίσεις και στους θεσμικούς θώκους, καθόσον οι υπόψη συμπεριφορές δεν συνάδουν με το κοινό συμφέρον. Πρέπει να εξαντληθεί κάθε δυνατότητα ευρύτερων συναινέσεων και συνεργασιών με όμορους χώρους, στη βάση της αλήθειας, της συναντίληψης και των πραγματικών κοινωνικών συσχετισμών. Η συνεπής και υπεύθυνη στάση του συνόλου των εμπλεκομένων με τα θεσμικά όργανα του χώρου, μπορεί να αποτελέσει μια ρεαλιστική πρόταση διεξόδου από την εσωστρέφεια, έναν ασφαλή οδικό χάρτη για την ανασυγκρότηση και ανάκαμψη της δυναμικής του χώρου, όσον αφορά τη συλλογική έκφραση των στρατιωτικών. Το αίτημα για αλλαγή πλεύσης συνιστά μια επιβεβλημένη αναγκαιότητα που ενστερνίζονται όλο και περισσότεροι συνάδελφοι, που δεν συμβιβάζονται με τη μιζέρια και την εσωστρέφεια.

Η συμμετοχή μας στην Π.ΟΜ.ΕΝ.Σ, το μοναδικό θεσμικά αναγνωρισμένο δευτεροβάθμιο όργανο του χώρου, αποτελεί έμπρακτη απόδειξη της εμπιστοσύνης μας στη δυναμική της Ομοσπονδίας, αλλά και στις προοπτικές που διανοίγονται για το μέλλον, καθώς επίσης επιβεβαιώνει και διατρανώνει την πίστη μας ότι, με πολύ κόπο και αγώνες μπορούμε να διεκδικήσουμε ένα καλύτερο αύριο. Άμεσος στόχος μας είναι να στηρίξουμε την προσπάθεια του νέου Δ.Σ της Π.ΟΜ.ΕΝ.Σ και να δώσουμε περαιτέρω ώθηση, ουσιαστική και όχι μόνο επικοινωνιακή, στην προσπάθεια που έχει αναληφθεί. Απαιτείται η κατάρτιση ενός σχεδίου ανάπτυξης δράσεων, με εξωστρέφεια για την ενίσχυση της περιφερειακής παρουσίας της Ομοσπονδίας, με τρόπο ουσιαστικό και όχι προσχηματικό, δια της σύστασης ολιγομελών Ενώσεων «σφραγίδων» σε επίπεδο Περιφερειακών Ενοτήτων, όπως ιδιοτελώς κάποιοι επέλεξαν στο πρόσφατο παρελθόν, κάποιοι που διακρίθηκαν για την ιδιοτέλεια και την ασυνέπεια των πράξεών τους, που σύντομα εξαιτίας των πράξεων τους θα αποτελέσουν και τυπικά παρελθόν για το χώρο.

Με την απόφασή μας αυτή να συμπορευτούμε με την Π.ΟΜ.ΕΝ.Σ, πράξη ευθύνης έναντι των μελών μας και ευρύτερα των συναδέλφων, συγκροτείται μια δυναμική συμπαράταξη, ένας ισχυρός πυλώνας διεκδικήσεων και υψώνεται ένα ανυπέρβλητο θεσμικό ανάχωμα απέναντι στις αυτόκλητες δυνάμεις της δημαγωγίας και της αδράνειας. Παρά τη διαφορετική χρονική αφετηρία μας η ατζέντα μας έχει πολλά κοινά στοιχεία, καθόσον υπάρχει σχετική ταύτιση αρχών, ιδανικών και στόχων με την Π.ΟΜ.ΕΝ.Σ. Το κοινό όραμά μας ευελπιστούμε να το μεταλαμπαδεύσουμε στην πλειοψηφία των συναδέλφων, που δυστυχώς ακόμη και σήμερα οι περισσότεροι παραμένουν απαθείς και διστάζουν να ενταχθούν σε κάποια τοπική Ένωση και να συμπορευτούν μαζί μας σε συλλογικό επίπεδο.

Μέσα από την καθημερινή δράση της η Ε.Σ.ΠΕ.Θ, διαγράφοντας μια αξιέπαινη διαδρομή και δίδοντας τα «διαπιστευτήρια» της σε όλες τις εκφάνσεις του δημοσίου διαλόγου με επιχειρήματα και όχι δημαγωγώντας, έχει καθιερωθεί στη συνείδηση των συναδέλφων για τη μαχητικότητά της και το στοιχειοθετημένο δημόσιο λόγο, έχει δε εδραιωθεί στο χώρο ως διακριτό ενωτικό «ρεύμα» σταθερότητας, δημοκρατίας, ακηδεμόνευτου λόγου, ως η φωνή της λογικής που οραματίζεται και σχεδιάζει για το αύριο, χωρίς να περιορίζεται σε επικοινωνιακή διαχείριση των καταστάσεων. Σας διαβεβαιώνω ότι η Ε.Σ.ΠΕ.Θ διαθέτει το κατάλληλο αισθητήριο, διακρίνεται για τις δημοκρατικές δομές της και ως εκ τούτου, για τη λήψη αποφάσεων στρατηγικής σημασίας, έχει μέλη και θεσμοθετημένα όργανα, τα οποία θα λάβουν τις σωστές, σε κάθε περίσταση, αποφάσεις όταν απαιτείται.

Οφείλουμε σήμερα, περισσότερο από ποτέ, να ορθώσουμε αρραγές μέτωπο, προκειμένου ν’ αντιμετωπίσουμε επιτυχώς τις μεγάλες προκλήσεις των καιρών και να εξασφαλίσουμε ένα καλύτερο μέλλον για την Ελλάδα, τις Ένοπλες Δυνάμεις και τις νεότερες γενιές των συναδέλφων στρατιωτικών. Απαιτείται να επιλέξουμε τη συνδιαμόρφωση ως συλλογικό μέσο λήψης των σοβαρών αποφάσεων στρατηγικού χαρακτήρα, βασισμένη σε μια ιδιότυπη «αντι-ιεραρχική» λογική του Πρώτου μεταξύ Ίσων (Πρόεδρος Ομοσπονδίας). Κατ’ αυτό τον τρόπο θα μπορέσουμε να αλληλεπιδράσουμε όλοι μαζί, διαμορφώνοντας κοινές συνισταμένες αναγκών και προτάσεων. Πρέπει να βρούμε ένα ανοιχτό δίαυλο επικοινωνίας, χωρίς να είμαστε στείρα επικριτικοί ή απαξιωτικοί, προσκολλημένοι στα σφάλματα του χθες.

Η Ε.Σ.ΠΕ.Θ θα συνεχίσει να είναι μπροστάρης σε αυτή την προσπάθεια, όπως άλλωστε πάντα έπραττε με υπευθυνότητα. Κάποιοι μπορεί να ισχυριστούν ότι η Ε.Σ.ΠΕ.Θ με τη στάση της θα αποτελέσει τον καταλύτη που «θα γύρει αποφασιστικά την πλάστιγγα» σε επίπεδο εντυπώσεων και ουσίας, υπέρ της Π.ΟΜ.ΕΝ.Σ. Εμείς αντιλαμβανόμαστε την πραγματικότητα κάπως διαφορετικά, διότι πιστεύουμε ότι πραγματικά μεγάλο δεν σε κάνουν οι αριθμοί, αλλά μέσα από τα έργα και τις πράξεις έρχεται η καταξίωση. Μέγεθος προσδίδει η καταξίωση και η αποδοχή των συναδέλφων, μελών και μη, που επιτυγχάνονται μέσω της υπευθυνότητας, της σοβαρότητας και της συνέπειας λόγων, πράξεων και έργων.

Το κάλεσμα ενότητας και συστράτευσης προς όλους τους φορείς του χώρου, πρέπει να είναι ειλικρινές και σταθερό. Συνεννόηση και συμπόρευση δε σημαίνει απαραίτητα πλήρης ταύτιση απόψεων, ούτε κατάργηση της διαφωνίας, ούτε συνιστά υποτέλεια. Αντιθέτως, συνεννόηση, όταν προκύπτει από γόνιμο διάλογο, χωρίς παθογένειες, σημαίνει διαλεκτική σύνθεση των αντιθέσεων σε μια κοινά αποδεκτή συνισταμένη, ώστε τα οράματα να γίνουν σχέδια και τα λόγια να γίνουν πράξεις.

Συνεχίζουμε λοιπόν δυναμικά και ενωτικά, υπό τη σκέπη της Π.ΟΜ.ΕΝ.Σ, χωρίς παρωπίδες και εμπάθεια, γιατί μοναδικός αντίπαλος είναι τα προβλήματα των συναδέλφων και όχι τυχόν μεταξύ μας διαφωνίες σε επίπεδο σωματείων που δραστηριοποιούνται στο χώρο της συλλογικής έκφρασης του κλάδου, ως προς τους στόχους, τη στρατηγική, τη φιλοσοφία δράσης και τους κώδικες συμπεριφοράς.

  

-Ο-

Πρόεδρος της Ε.Σ.ΠΕ.Θ

Στέφανος Κουκουράβας

Σημείωση: Το περιεχόμενο του παρόντος άρθρου, εκφράζει απολύτως προσωπικές απόψεις του συντάκτη.

Περισσότερα »