Ερώτημα 1: Είμαι αξιωματικός και υπηρετώ σε Μάχιμη Μονάδα στον Έβρο. Στη Μονάδα μας δεν ισχύει το ωράριο εργασίας, ούτε οι αργίες του Σαββατοκύριακου. Με ποιον τρόπο μπορώ να διεκδικήσω τη νόμιμη αμοιβή, για υπερωριακή απασχόληση;
Απάντηση: Με τις διατάξεις του άρθρου 41 του Ν. 3979/2011 αντικαταστάθηκαν οι αντίστοιχες της παραγράφου 5 του άρθρου 1 του Ν. 1157/81, ώστε οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας για το σύνολο των εργαζομένων στον δημόσιο τομέα να ανέρχονται πλέον σε... σαράντα (40), αντί των τριάντα επτά και ήμισυ (37,5) που προβλεπόταν πριν την τροποποίηση. Το στρατιωτικό προσωπικό δεν εξαιρείται από τις ως άνω ρυθμίσεις και υποχρεούται σε 40 ώρες εργασίας εβδομαδιαίως, ενώ έχει εκδοθεί και σχετική Υπουργική Απόφαση από το υπουργείο Εθνικής Άμυνας κατ' εξουσιοδότηση της ως άνω διάταξης.
Στο εύλογο ερώτημά σας, αν προβλέπεται αμοιβή για υπερωριακή απασχόληση, σας απαντάμε ότι δυστυχώς δεν προβλέπεται αμοιβή για υπερωρία. Το μόνο που χορηγείτο και το οποίο καταργήθηκε από 01.01.2013 ήταν τα εκτός μηνάς (ΗΕΕ - εκτός έδρας), που λάμβαναν οι στρατιωτικοί. Η καταβολή των μηνιαίως χορηγούμενων ΗΕΕ κατά τα προηγούμενα έτη (μέχρι το 2012), οι οποίες διέπονταν από το ΠΔ 200/93 δεν αποσκοπούσαν στην οικονομική ενίσχυση του στρατιωτικού προσωπικού, αλλά στην αποζημίωσή του για πραγματοποιηθείσες υπηρεσιακές μετακινήσεις που πηγάζουν από τις ποικίλες δραστηριότητες και υποχρεώσεις κατά την εκτέλεση των καθημερινών καθηκόντων τους και οι οποίες δεν αποζημιώνονταν (βραδινές εκπαιδεύσεις, εκτέλεση 24ωρων υπηρεσιών, εκτέλεση υπηρεσίας εκτός έδρας με υπηρεσιακό όχημα, εξωτερικές εφόδους, υπερωριακή απασχόληση κ.λπ.).
Κανένα από τα χορηγούμενα, με τις διατάξεις του άρθρου 51, του νόμου 3205/2003 επιδόματα, δεν χαρακτηρίζεται ούτε αιτιολογείται ως αποζημίωση υπερωριακής ή νυκτερινής εργασίας, ή ως αποζημίωση για εργασία πέραν του πενθημέρου. Στο άρθρο 7, της σχετικής ΥΑ (27-5-2011, ΦΕΚ Β 1139), αναφέρεται ότι: «Οι στρατιωτικοί που εκτελούν 24ωρη υπηρεσία διανυκτερεύσεως τις καθημερινές δικαιούνται απαλλαγής την επόμενη εργάσιμη ημέρα και αυτοί που εκτελούν την ως άνω υπηρεσία Παρασκευή, Σάββατο, Κυριακή και τις επίσημες αργίες δικαιούνται απαλλαγής οποιαδήποτε ημέρα εντός της επόμενης εβδομάδας».
Στην υπόψη ΥΑ δεν αναφέρεται πουθενά ότι η απαλλαγή δίνεται αντί καταβολής της προβλεπόμενης χρηματικής αποζημίωσης που δικαιούται ο εργαζόμενος στρατιωτικός λόγω υπερωριακής και νυκτερινής απασχόλησης. Ουσιαστικά, η Πολιτεία κάνει διάκριση σε μια συγκεκριμένη κατηγορία δημοσίων υπάλληλων τους οποίους υποχρεώνει να εργάζονται άνευ αποδοχών λόγω του εξοντωτικού ωραρίου.
Συνεπώς, οι στρατιωτικοί των Ενόπλων Δυνάμεων αποτελούν τη μοναδική κατηγορία εργαζομένων, τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα, που δεν αμείβονται για την υπερωριακή και νυκτερινή τους απασχόληση, καθώς και για την εργασία πέραν του πενθημέρου. Στο σημείο αυτό θα πρέπει να τονίσουμε ότι η διακριτική μεταχείριση που επιφυλάσσει η πολιτεία στην κατηγορία των στρατιωτικών είναι άδικη, αφού δεν λαμβάνει διόλου υπόψη ότι τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, εξαιτίας των τακτικών υποχρεωτικών μεταθέσεων, στη Βόρεια Ελλάδα και σε νησιωτικές και παραμεθόριες περιοχές της χώρας (όπου δηλαδή υπάρχει μεγαλύτερη ανάγκη παρουσίας των Ενόπλων Δυνάμεων για την προστασία των εθνικών χερσαίων και θαλασσίων συνόρων από τις παρούσες εξωτερικές απειλές και τις παραβιάσεις των σχετικών διεθνών συνθηκών), δεν έχουν μόνιμη εγκατάσταση, αλλά αναγκάζονται συχνά να μετακινούνται μαζί με την οικογένειά τους ανά την επικράτεια, υποβαλλόμενοι έτσι σε ιδιαίτερα αυξημένα έξοδα βιοπορισμού, τα οποία πρέπει να καλύ¬πτονται από τις αποδοχές τους, που, όπως αναφέρθηκε ανωτέρω, αποτελούν το αποκλειστικό εισόδημά τους.
ΣΧΕΤΙΚΗ ΥΠΟΥΡΓΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ (ΦΕΚ ΤΕΥΧΟΣ Β’ 1139/3 Ιουνίου 2011):
Ερώτημα 2: Είμαι υπαξιωματικός του Στρατού και έχω καταταγεί πριν από 21 χρόνια ακριβώς. Τώρα είμαι 41 ετών και θέλω να παραιτηθώ. Δικαιούμαι σύνταξης, έστω μειωμένης, με 21 χρόνια πραγματικής υπηρεσίας; Αν ναι, πότε μπορώ να τη λάβω; Αν όχι, αυτά τα 21 χρόνια «χάνονται» ή μεταφέρονται σε πιθανό νέο ασφαλιστικό φορέα;
Απάντηση: Με τις διατάξεις της παρ. 2 του άρθρου 20 του ν. 3865/2010, αυξάνονται, σταδιακά, από 01-01-2011 τα έτη συνολικής συντάξιμης υπηρεσίας που απαιτούνται για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος των στρατιωτικών, γενικά (νέοι και παλαιοί ασφαλισμένοι), οι οποίοι συμπληρώνουν από 01-01-2011 και μετά 24½ έτη συντάξιμης υπηρεσίας, ως εξής:
Για τη θεμελίωση δικαιώματος σύνταξης των στρατιωτικών, που συμπληρώνουν 24½ έτη συντάξιμης υπηρεσίας:
- το έτος 2011, απαιτούνται πλέον 26 έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας.
- το έτος 2012, απαιτούνται 27½ έτη.
- το έτος 2013, απαιτούνται 29 έτη.
- το έτος 2014, απαιτούνται 30½ έτη.
Συνεπώς, με βάση τα στοιχεία που μας έχετε δώσει με τα 21 χρόνια πραγματικής υπηρεσίας που έχετε δεν θεμελιώνετε συνταξιοδοτικό δικαίωμα άμεσα ή και στα προσεχή έτη. Το συνταξιοδοτικό σας δικαίωμα το θεμελιώνετε με τη συμπλήρωση 40 ετών υπηρεσίας ή του 60ού έτους της ηλικίας σας. Αν αποφασίσετε να παραιτηθείτε από το Σώμα και απασχοληθείτε σε άλλη εργασία που καλύπτεται από την ασφάλιση άλλου ασφαλιστικού φορέα τα έτη που έχετε διανύσει στο στράτευμα προσμετρούνται για τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος, η δε σύνταξη θα υπολογιστεί με βάση τις διατάξεις για τη διαδοχική ασφάλιση. Η μάχιμη πενταετία είναι πραγματική (πρέπει να έχει παρασχεθεί) συντάξιμη υπηρεσία και λαμβάνεται υπόψη για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος μόνο αν ο ενδιαφερόμενος συμπληρώσει 24½ έτη συντάξιμης υπηρεσίας πλην της μάχιμης υπηρεσίας.
(ΠΑΡΑΣΚΗΝΙΟ 23/05/2014 – ΛΟΥΚΑΣ Θ. ΑΠΟΣΤΟΛΙΔΗΣ Δικηγόρος & πρώην υφυπουργός Εθνικής Άμυνας - Σ.Λ.)
__________________
Υ.Γ.: Το παρόν άρθρο δημιουργήθηκε σε μορφή κειμένου από το ιστολόγιο μας, όπως συμβαίνει ΠΑΝΤΑ σε άρθρα εφημερίδων ή περιοδικών. Παρακαλούνται όποια «μεγάλα» site ή blog τα αναδημοσιεύουν να βάζουν την πηγή του ιστολογίου μας. Ο ΝΟΩΝ ΝΟΕΙΤΟ! |
