ΣτΕ: Τι συνέβη τη 10.1.2020 κατά την εκδίκαση του νέου μισθολογίου Στρατιωτικών

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΠΟΕΣ

Τη 10.1.2020 δικάστηκε στη μείζονα Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ) η αίτηση ακύρωσης της υπ΄ αριθμ. οικ.2/88411/ΔΕΠ/4.12.2018 (5435 Β΄) Κοινής Υπουργικής Απόφασης των Υπουργών Οικονομικών, Εθνικής Άμυνας, Εργασίας & Κοινωνικής Αλληλεγγύης, Προστασίας του Πολίτη και Ναυτιλίας & Νησιωτικής Πολιτικής, που κατέθεσε η Ομοσπονδία μας, όπως έκανε και στο παρελθόν (έτη 2013 και 2015).

Η συνεδρίαση ξεκίνησε περί ώρα 09.30΄, ενώ η υπόθεσή μας είχε προσδιοριστεί να συζητηθεί στη σειρά του πινακίου με αριθμό 6. Ωστόσο, η συζήτηση μιας άλλης υπόθεσης, που διήρκησε έως τη 19.00΄, ανάγκασε την Πρόεδρο της Ολομελείας να διακόψει τη συνεδρίαση την αυτή ώρα (19.00΄), να αναγγείλει με τη σύμφωνη γνώμη όλων των παρευρισκομένων νομικών παραστατών όλων των λοιπών υποθέσεων, συνεπώς και της δικής μας, ότι όλες οι υποθέσεις συζητούνται και θα πρέπει ο κάθε προσφεύγων να προσκομίσει έως την 24η Ιανουαρίου 2020 υπόμνημα με τις προτάσεις του.

Ο νομικός παραστάτης μας, δικηγόρος Αθηνών κ. Γεώργιος Αντωνακόπουλος, ήδη έλαβε την εντολή για τον απαιτούμενο χειρισμό, καταβάλλοντας κάθε δυνατή νομική προσπάθεια για ανατροπή του νέου μισθολογίου μας, πλην όμως, όπως προαναφέραμε (δείτε παρακάτω) η παρελκυστική τακτική που ακολούθησαν ομοειδή/συναφή σωματεία (για την οποία θα αναφερθούμε στο μέλλον) θέτουν εν αμφιβόλω την εξέλιξη της υπόθεσης.. 

ΣτΕ και μισθολόγιο Στρατιωτικών

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΠΟΕΣ 10-01-2020

Σήμερα (10.1.2020) εκδικάζεται ενώπιον του Συμβουλίου της Επικρατείας, η αίτηση ακύρωσης που είχε καταθέσει η Ομοσπονδία μας (δείτε εδώ) κατά του νέου μισθολογίου των εν ενεργεία στρατιωτικών, διεκδικώντας την επαναφορά των μισθών μας στα επίπεδα του Ιουλίου του 2012.

Οφείλουμε να γνωρίσουμε ότι η παρελκυστική τακτική (θα αναφερθούμε με νεότερες ανακοινώσεις μας) που ακολουθήθηκε στο παρελθόν από ομοειδή/συναφή σωματεία, ενδεχομένως λειτουργώντας εν αγνοία τους ως "λαγοί", οδηγώντας σε συνεχιζόμενες αναβολές της υπόψη εκδίκασης, δημιουργούν επιφυλάξεις για το όλο εγχείρημα.

Ωστόσο, ο αγώνας συνεχίζεται. Η ελπίδα πεθαίνει πάντα τελευταία! Ο νομικός μας εκπρόσωπος, ευρισκόμενος από την 09.30 στην αίθουσα του ακροατηρίου του ΣτΕ, θα δώσει τη μάχη του, προκειμένου να καταδείξει στο Ανώτατο Ακυρωτικό Δικαστήριο ότι το μισθολόγιο των εν ενεργεία στρατιωτικών (συμπεριλαμβανομένης και της προσωπικής διαφοράς) δεν έχει συμμορφωθεί με τις δύο (2) παρελθοντικές αποφάσεις του (του ΣτΕ) από τη 01.1.2017 και εντεύθεν.

Περισσότερα »

Στην Ολομέλεια του ΣτΕ η συνταγματικότητα νέου μισθολογίου Στρατιωτικών-Πότε κρίνεται

Σύμφωνα με ανακοίνωση της ΠΟΜΕΝΣ:

Την Παρασκευή 10.1.2020 στην Μείζονα Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας κρίνεται η συνταγματικότητα του νέου μισθολογίου των υπηρετούντων στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά από αίτηση ακύρωσης της ΠΟΜΕΝΣ.

Η υπόθεση εισήχθη στον ανώτατο δικαστικό σχηματισμό του Συμβουλίου της Επικρατείας λόγω της σπουδαιότητάς της.

Η Ομοσπονδία μας, μαζί με τις Ομοσπονδίες των Σωμάτων Ασφαλείας, θα είμαστε όλοι εκεί, ενωμένοι και με μία φωνή, για να δώσουμε τη μάχη για την αποκατάσταση των αποδοχών μας σε αξιοπρεπή επίπεδα.

Περισσότερα »

ΣτΕ: Αναβλήθηκε και η συζήτηση για το μισθολόγιο ΣΑ (ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ)

Θα εκδικαστεί στις 10.1.2020, όπως και το μισθολόγιο ΕΔ (ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ)

Δείτε την σχετική ανακοίνωση που εξέδωσε η Π.Ο.ΑΣ.Υ. και η Π.Ο.ΑΞΙ.Α.:

Σε συνέχεια προηγούμενης ενημέρωσης των Ομοσπονδιών μας, αναφορικά με την αίτηση ακύρωσης κατά της εφαρμοστικής Υπουργικής Απόφασης του Νόμου 4472/2017, για το εν ισχύι μισθολόγιο των Σωμάτων Ασφαλείας, σας γνωρίζουμε ότι η ορισθείσα συζήτηση για την 01-11-2019, ενώπιον της Ολομέλειας του ΣτΕ, αναβλήθηκε για την δικάσιμο της 10-01-2020. Η αναβολή δόθηκε οίκοθεν, δηλαδή με πρωτοβουλία του Δικαστηρίου, χωρίς σχετικό αίτημα των διαδίκων.

«H οίκοθεν αναβολή είναι ενδεικτική της μείζονος σπουδαιότητας της υπόθεσης και της ιδιαίτερης σημασίας που δίδουν τόσο η εισηγήτρια, Σύμβουλος ΣτΕ, όσο και οι διάδικοι. Σε κάθε περίπτωση η υπόθεση χρήζει ιδιαίτερης προσοχής και προετοιμασίας σε συνδυασμό με την πολύ θετική πρόσφατη απόφαση υπ’ αριθμ. 852/2019 του Στ’ Τμήματος, που έκρινε αντισυνταγματικές τις διατάξεις και αυτού του μισθολογίου.», τόνισαν οι νομικοί σύμβουλοι της ΠΟΑΣΥ κ. Χαρ. ΜΠΟΥΚΟΥΒΑΛΑΣ και της ΠΟΑΞΙΑ κ. Ρήγας ΜΠΑΡΜΠΟΥΡΗΣ.

Περισσότερα »

ΣτΕ: Αναβλήθηκε η εκδίκαση της υπόθεσης νέου μισθολογίου Στρατιωτικών

Θα εκδικαστεί στις 10.1.2020, μαζί με άλλα ζητήματα που άπτονται των ειδικών μισθολογίων

Σύμφωνα με ανακοίνωση της Πανελλαδικής Ομοσπονδίας Ενώσεων Στρατιωτικών (ΠΟΕΣ) η εκδίκαση της υπόθεσης ανατροπής του νέου μισθολογίου των στρατιωτικών, μετά από προσφυγή της ενώπιον του Συμβουλίου της Επικρατείας, αναβλήθηκε για τις 10.1.2020, μαζί με άλλα ζητήματα που άπτονται των ειδικών μισθολογίων.

(ΠΗΓΗ: lawandorder.gr - poes.gr)

Περισσότερα »

Στις 4/10 η «μάχη» στο ΣτΕ για Μισθολόγιο-«Προσωπική Διαφορά»-Αναδρομικά 2ετιας στελεχών ΕΔ-ΣΑ

ΣτΕ και αναδρομικά

Η «μάχη των μαχών» για πάνω από 250.000 στελέχη ΕΔ-ΣΑ σχετικά με το νέο μισθολόγιό τους και τη διεκδίκηση αναδρομικών δίδεται στις 4 Οκτωβρίου, στην Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας...

Διαβάστε την συνέχεια του άρθρου:

__________________
Υ.Γ.: Το παρόν άρθρο δημιουργήθηκε σε μορφή κειμένου (με κόπο και σε βάρος της πρεσβυωπίας μας) από το ιστολόγιο μας, όπως συμβαίνει ΠΑΝΤΑ σε άρθρα εφημερίδων ή περιοδικών. Παρακαλούνται όποια «μεγάλα» site ή blog ή διάφορες ενώσεις τα αναδημοσιεύουν να βάζουν την πηγή του ιστολογίου μας ώστε να τηρείται η στοιχειώδης δεοντολογία! Οι αναρτήσεις στο ιστολόγιο μας δεν αποτελούν θέση ή άποψη δική μας άλλα Πολιτών και Blogger. Επίσης δημοσιεύονται άρθρα εφημερίδων και περιοδικών. Ιδιαίτερα άρθρα που αφορούν τις Ένοπλες Δυνάμεις - Σώματα Ασφαλείας και τους Αποστράτους των. Για τα άρθρα που αναδημοσιεύονται εδώ με πήγη, ουδεμία ευθύνη εκ του νόμου φέρουμε καθώς απηχούν αποκλειστικά τις απόψεις των συντακτών τους και δεν δεσμεύουν καθ’ οιονδήποτε τρόπο την ιστοσελίδα.

Περισσότερα »

Μισθολόγιο-«προσωπική διαφορά» στελεχών ΕΔ-ΣΑ: Τον Οκτώβριο κρίνεται η αντισυνταγματικότητά τους

Τον Οκτώβριο κρίνεται η τύχη των αναδρομικών στελεχών ΕΔ-ΣΑ. Θα συζητηθεί στην Ολομέλεια του ΣτΕ η απόφαση που έκρινε αντισυνταγματικές τις διατάξεις του νέου ειδικού μισθολογίου και της «προσωπικής διαφοράς»

ΤΗΣ ΜΑΡΙΑΣ ΒΟΥΡΓΑΝΑ

Αντίστροφα μετρά ο χρόνος για να ανοίξει ένα δεύτερο πακέτο αναδρομικών για τους στρατιωτικούς και τα Σώματα Ασφαλείας...

Διαβάστε την συνέχεια του άρθρου:

__________________
Υ.Γ.: Το παρόν άρθρο δημιουργήθηκε σε μορφή κειμένου (με κόπο και σε βάρος της πρεσβυωπίας μας) από το ιστολόγιο μας, όπως συμβαίνει ΠΑΝΤΑ σε άρθρα εφημερίδων ή περιοδικών. Παρακαλούνται όποια «μεγάλα» site ή blog ή διάφορες ενώσεις τα αναδημοσιεύουν να βάζουν την πηγή του ιστολογίου μας ώστε να τηρείται η στοιχειώδης δεοντολογία! Οι αναρτήσεις στο ιστολόγιο μας δεν αποτελούν θέση ή άποψη δική μας άλλα Πολιτών και Blogger. Επίσης δημοσιεύονται άρθρα εφημερίδων και περιοδικών. Ιδιαίτερα άρθρα που αφορούν τις Ένοπλες Δυνάμεις - Σώματα Ασφαλείας και τους Αποστράτους των. Για τα άρθρα που αναδημοσιεύονται εδώ με πήγη, ουδεμία ευθύνη εκ του νόμου φέρουμε καθώς απηχούν αποκλειστικά τις απόψεις των συντακτών τους και δεν δεσμεύουν καθ’ οιονδήποτε τρόπο την ιστοσελίδα.

Περισσότερα »

Απόφαση-«βόμβα» από ΣτΕ: Ομόφωνα αντισυνταγματικό το νέο μισθολόγιο στελεχών ΕΔ-ΣΑ. Νέο «πακέτο» αναδρομικών

ΓΙΩΡΓΟΣ ΠΑΛΑΙΤΣΑΚΗΣ

Πρόκειται για την υπ’ αριθμόν 852/2019 απόφαση, με την οποία έγινε αποδεκτή προσφυγή των συνδικαλιστικών σωματείων των αστυνομικών κατά των διατάξεων του ν. 4472/2017

Μια ακόμη δημοσιονομική «βόμβα»… μεγατόνων πυροδοτεί απόφαση του ΣΤ’ Τμήματος του Συμβουλίου της Επικρατείας που εκδόθηκε τον Μάιο και με την οποία κρίθηκαν αντισυνταγματικές οι διατάξεις του ν. 4472/2017, για την αναμόρφωση των ειδικών μισθολογίων των στρατιωτικών - ενστόλων, τις οποίες ψήφισε η κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ.

Πρόκειται για την υπ’ αριθμόν 852/2019 απόφαση, με την οποία έγινε αποδεκτή προσφυγή των συνδικαλιστικών σωματείων των αστυνομικών κατά των διατάξεων του ν. 4472/2017. Λόγω, όμως, του μείζονος ενδιαφέροντος της κρινόμενης υπόθεσης αποφασίσθηκε η παραπομπή της σε συζήτηση στην Ολομέλεια του ΣτΕ, η οποία θα λάβει και την οριστική απόφαση.

Αποκατάσταση

Με την απόφαση 852/2019 αναγνωρίζεται ουσιαστικά ως συνταγματικά αποδεκτό το ύψος των συνολικών αποδοχών των στρατιωτικών, των αστυνομικών, των λιμενικών και των πυροσβεστών, όπως αυτό είχε διαμορφωθεί μέχρι τον Ιούλιο του 2012 με βάση τις διατάξεις του παλαιού νόμου 3205/2003. Δηλαδή με βάση την απόφαση αυτή, το Δημόσιο πρέπει να καταβάλει στους στρατιωτικούς-ενστόλους, αναδρομικά από το 2017, ποσά που αντιστοιχούν στη διαφορά μεταξύ:

α) του ύψους των συνολικών αποδοχών όπως διαμορφώνονται μέχρι 31-12-2016 μετά την πλήρη αποκατάστασή τους βάσει των αποφάσεων του Συμβουλίου της Επικρατείας για την αντισυνταγματικότητα των περικοπών που επέφερε από τον Αύγουστο του 2012 ο ν. 4093/2012,

β) του ύψους των συνολικών αποδοχών τους, όπως διαμορφώθηκαν από το 2017 με βάση το ν. 4472/2017 για την αναμόρφωση των ειδικών μισθολογίων.

Τι προέβλεπε…

Υπενθυμίζεται ότι με το ν. 4472/2017:

• Οι συνολικές αποδοχές των στρατιωτικών, των αστυνομικών, των λιμενικών και των πυροσβεστών, καθώς και άλλων δημοσίων λειτουργών (δικαστικών, ιατρών του ΕΣΥ, πανεπιστημιακών, ερευνητών κ.λπ.) μειώθηκαν λόγω περικοπών και καταργήσεων διαφόρων επιδομάτων, όχι μόνο σε σχέση με τα επίπεδα αποδοχών όπως αυτά είχαν διαμορφωθεί πριν από τις αντισυνταγματικές περικοπές του ν. 4093/2012 αλλά και σε σχέση με τα επίπεδα αποδοχών όπως είχαν διαμορφωθεί και μετά τις περικοπές αυτές.

• Χορηγήθηκαν «προσωπικές διαφορές» για να καλυφθούν οι μειώσεις που προέκυψαν σε σχέση με τα επίπεδα αποδοχών όπως αυτά είχαν διαμορφωθεί μετά τις αντισυνταγματικές μειώσεις του ν. 4093/2012, δηλαδή ουσιαστικά δεν αναγνωρίστηκε η αντισυνταγματικότητα των περικοπών του νόμου εκείνου.

Ωστόσο, το 2014 και το 2016 είχαν εκδοθεί από το ΣτΕ αποφάσεις που έκριναν αντισυνταγματικές τις περικοπές των αποδοχών των στρατιωτικών - ενστόλων, οι οποίες επιβλήθηκαν με το μνημονιακό νόμο 4093/2012. Η κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ, όμως, νομοθέτησε το 2017 την επιστροφή των ποσών των περικοπών μόνο για την περίοδο από την 1η-8-2012 έως τις 31-12-2016, ενώ για την περίοδο από την 1η-1-2017 δεν αναγνώρισε καμία υποχρέωση καταβολής αναδρομικών.

Η απόφαση του ΣΤ’ Τμήματος του ΣτΕ, εφόσον επικυρωθεί και από την Ολομέλεια του ανωτάτου δικαστηρίου, θα υποχρεώσει το Δημόσιο να καταβάλει σημαντικού ύψους αναδρομικά, τα οποία αντιστοιχούν στα ποσά των περικοπών που επιβλήθηκαν στις αποδοχές των στρατιωτικών - ενστόλων και την περίοδο μετά την 1η-1-2017, είτε αυξάνοντας τις προσωπικές διαφορές που προβλέπουν οι διατάξεις του ν. 4472/2017, ώστε αυτές να καλύπτουν τα ποσά μειώσεων σε σχέση με τις αποδοχές που είχαν διαμορφωθεί βάσει του ν. 3205/2003, είτε αλλάζοντας εκ νέου όλη τη δομή των ειδικών μισθολογίων των στρατιωτικών-ενστόλων.

Το σκεπτικό

Τα βασικότερα σημεία του σκεπτικού της απόφασης, το πλήρες κείμενο της οποίας αποκαλύφθηκε πρόσφατα από την Ένωση για την Υπεράσπιση της Εργασίας και του Κοινωνικού Κράτους (ΕΝΥΠΕΚΚ), έχουν ως εξής:

1. Μετά τη διάγνωση, με τις 2194-2195/2014 ακυρωτικές αποφάσεις της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας, της αντισυνταγματικότητας των διατάξεων του ν. 4093/2012, οι διατάξεις αυτές (του ν. 4093/2012) κατέστησαν ανίσχυρες και μη εφαρμοστέες, με αποτέλεσμα να αναβιώσουν και, μάλιστα, αναδρομικώς οι προϊσχύουσες διατάξεις του ν. 3205/2003. Στη συνέχεια, με τις διατάξεις του ν. 4307/2014 καταργήθηκαν και ρητώς οι αντισυνταγματικές διατάξεις του ν. 4093/2012 και καθιερώθηκε νέο μισθολόγιο για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας αναδρομικά από 1.7.2012. Οι νεότερες αυτές διατάξεις, όμως, του ν. 4307/2014 (άρθρο 86, παρ. 2 και 3) κρίθηκαν, επίσης, με τις 1125-1128/2016 αποφάσεις της Ολομελείας του Δικαστηρίου ως αντισυνταγματικές, με αποτέλεσμα να αναβιώσουν και πάλι αναδρομικώς οι προϊσχύουσες διατάξεις του ν. 3205/2003. Αυτό είχε ως συνέπεια να υποχρεούται η διοίκηση να θεωρήσει ως ισχύουσες τις διατάξεις του ν. 3205/2003, όπως ίσχυαν, και να μεριμνήσει να καταβάλει στους στρατιωτικούς τις αυξημένες αποδοχές που δικαιούνταν κατ’ εφαρμογήν τους. Εν όψει των ανωτέρω, η έννοια της διάταξης του άρθρου 155 παρ. 1 του ν. 4472/2017, ερμηνευόμενη υπό το φως των ανωτέρω ακυρωτικών αποφάσεων του Συμβουλίου της Επικρατείας και της απορρέουσας από το Σύνταγμα υποχρέωσης συμμόρφωσης της διοίκησης προς τις αποφάσεις αυτές, είναι ότι οι αποδοχές που δικαιούνταν οι λειτουργοί ή υπάλληλοι στις 31.12.2016 είναι οι αποδοχές που είχαν διαμορφωθεί με τις διατάξεις των άρθρων 50 και 51 του ν. 3205/2003, όπως αυτές ίσχυαν πριν την κατάργησή τους με τις αντισυνταγματικές διατάξεις του ν. 4307/2014. Επομένως, η προσβαλλόμενη πράξη, κατά το μέρος που θεσπίζει, το πρώτον, ως βάση για τον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς, τις τακτικές αποδοχές των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας, τις οποίες αυτοί ελάμβαναν στις 31.12.2016, όπως αυτές είχαν διαμορφωθεί με τις κριθείσες ως αντισυνταγματικές διατάξεις του ν. 4307/2014 (άρθρο 86, παρ. 2 και 3) … είναι αντίθετη προς τη διάταξη του άρθρου 155 του ν. 4472/2017, όπως αυτή ερμηνεύθηκε ανωτέρω…. και για το λόγο αυτό η προσβαλλόμενη κανονιστική πράξη, κατά το μέρος αυτό, πρέπει να ακυρωθεί.

2. Όπως έχει ήδη κριθεί με τις 2192-2196/2014 και τις 1125-1128/2016 αποφάσεις της Ολομελείας του Δικαστηρίου, η αρχή της ιδιαίτερης μισθολογικής μεταχείρισης των στρατιωτικών, η οποία βρίσκει έρεισμα σε πλείονες συνταγματικές διατάξεις (άρθρα 45, 23, παρ. 2 και 29 παρ. 3), αποτελεί πρόσθετη θεσμική εγγύηση που εξασφαλίζει την αποτελεσματική εκπλήρωση της αποστολής των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας, αλλά και δικαίωμα των στελεχών τους, το οποίο τους απονέμεται, αφενός μεν, ως αντιστάθμισμα του καθεστώτος απαγορεύσεων και περιορισμών, στο οποίο υπόκεινται κατά τη διάρκεια της υπηρεσιακής τους απασχόλησης, και των ειδικών συνθηκών εργασίας, οι οποίες συνεπάγονται αυξημένους κινδύνους για τη ζωή και τη σωματική τους ακεραιότητα, αφετέρου δε, ως αναγνώριση της σημασίας της αποστολής τους για την εθνική ασφάλεια και τη δημόσια τάξη…

H μεταβολή… του μισθολογικού καθεστώτος των στρατιωτικών με τέτοιας φύσεως ή εκτάσεως μείωση των αποδοχών τους, που να επιφέρει ανατροπή του έως τότε ισχύοντος μισθολογικού καθεστώτος, δεν μπορεί να γίνει χωρίς να έχει προηγουμένως εκτιμηθεί το δημοσιονομικό όφελος σε σχέση με τις επιπτώσεις που η μείωση αυτή μπορεί να έχει στη λειτουργία των ενόπλων αυτών σωμάτων, καθώς και αν η μείωση είναι αναγκαία ή θα μπορούσε να αναπληρωθεί με άλλα μέτρα ισοδύναμου αποτελέσματος, με μικρότερο κόστος για το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας…

Eιδικά ως προς την κατηγορία των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας, η ειδική μισθολογική αντιμετώπιση των οποίων προβλέπεται διαχρονικά και πηγάζει από τους ιδιαίτερα έντονους συνταγματικούς περιορισμούς που επιβάλλονται στην άσκηση των δικαιωμάτων τους, τις ιδιαίτερες συνθήκες άσκησης των καθηκόντων τους και τη σύνδεση με τη διαφύλαξη της εθνικής κυριαρχίας και άμυνας, της εσωτερικής ασφάλειας και καταπολέμησης του εγκλήματος και γενικά την άσκηση αρμοδιοτήτων που εντάσσονται στον πυρήνα της κρατικής εξουσίας, ο νομοθέτης, παρότι εξακολουθεί να διαθέτει την ευχέρεια να καταρτίζει νέο μισθολόγιο και να διαμορφώνει το επίπεδο των αποδοχών τους και είναι, κατ’ αρχήν, ελεύθερος να προβαίνει ακόμα και σε μείωση αυτών, εφόσον λόγοι δημοσίου συμφέροντος επιβάλλουν τούτο, χωρίς η ουσιαστική του εκτίμηση να υπόκειται σε ακυρωτικό ή άλλο δικαστικό έλεγχο ως προς την ορθότητά της, υπέχει πάντως αυξημένες υποχρεώσεις τεκμηρίωσης της συγκεκριμένης επιλογής του ιδίως εν όψει του γεγονότος ότι η μείωση αυτή αντανακλά στη λειτουργία ευαίσθητων τομέων της κρατικής δράσης, το δε νέο μισθολόγιο πρέπει να πληροί τα κριτήρια που τέθηκαν με τις αποφάσεις της Ολομελείας του Συμβουλίου της Επικρατείας (2293-6/2014 και 1125-8/2016).

3. Oι αποδοχές των στελεχών των Σωμάτων Ασφαλείας, όπως διαμορφώνονται με το νέο μισθολόγιο που θεσπίζεται με τις διατάξεις του ν. 4472/2017, λαμβανομένης υπόψη και της προβλεπόμενης προσωπικής διαφοράς, κυμαίνονται, τελικά, σε επίπεδα κατώτερα εκείνων που είχαν διαμορφωθεί με τις διατάξεις του ν. 4093/2012, οι οποίες είχαν κριθεί αντισυνταγματικές, ταυτίζονται δε με τις αποδοχές τους όπως είχαν διαμορφωθεί με τις κριθείσες, επίσης, ως αντισυνταγματικές διατάξεις του ν. 4307/2014 και μάλιστα υπό τον όρο της πλήρους καταβολής τους έως την 1.1.2020 και με απορρόφηση κάθε μελλοντικής αύξησης από την προσωπική διαφορά. Με τα δεδομένα αυτά, κατά τη θέσπιση του νέου μισθολογίου (ν. 4472/2017), το δημοσιονομικό κριτήριο δεν αποτέλεσε μεν το αποκλειστικό κριτήριο για τη διαμόρφωση του ύψους των αποδοχών των στελεχών των Σωμάτων Ασφαλείας, παρέμεινε, όμως, το βασικό κριτήριο, εφόσον με το μισθολόγιο αυτό επήλθε μείωση των αποδοχών των στελεχών των Σωμάτων Ασφαλείας σε επίπεδο κατώτερο εκείνων που αυτά δικαιούνταν την 31.12.2016 (βάσει των άρθρων 50 και 51 του ν. 3205/2003, όπως ίσχυαν πριν την κατάργησή τους με τις αντισυνταγματικές διατάξεις του ν. 4307/2014), με κύριο σκοπό την επίτευξη συγκεκριμένων δημοσιονομικών στόχων.

Και ναι μεν ο νομοθέτης, κατά τα προεκτεθέντα, μπορεί να προβεί σε αναμόρφωση του μισθολογίου των στελεχών των Σωμάτων Ασφαλείας και σε μειώσεις των αποδοχών τους, με τη θέσπιση του νέου μισθολογίου, όμως δεν πρέπει να παραβιάζεται η αρχή της ιδιαίτερης μισθολογικής μεταχείρισης των στελεχών των Σωμάτων Ασφαλείας, για την εφαρμογή της οποίας πρέπει να λαμβάνονται υπόψη τα κριτήρια που έχουν διαμορφωθεί με τις 2192-2196/2014 και 1125-1128/2016 αποφάσεις της Ολομελείας του Δικαστηρίου. Πλην όμως, με τις διατάξεις του Κεφαλαίου Στ΄ του ν. 4472/2017, το ύψος των αποδοχών των στελεχών των Σωμάτων Ασφαλείας διαμορφώθηκε χωρίς να ληφθούν υπόψη τα κριτήρια που καθιερώθηκαν με τις προαναφερόμενες δικαστικές αποφάσεις…. Περαιτέρω, δεν εκτιμήθηκε τεκμηριωμένα, εάν, με τις νέες αυτές μειώσεις, οι αποδοχές των Σωμάτων Ασφαλείας παραμένουν επαρκείς για την αντιμετώπιση του κόστους αξιοπρεπούς διαβίωσης και ανάλογες της αποστολής τους. Και ναι μεν το επίπεδο αξιοπρεπούς διαβίωσης δεν προσδιορίζεται βάσει των προηγούμενων αποδοχών της συγκεκριμένης κατηγορίας προσώπων, αλλά βάσει των εκάστοτε ισχυουσών οικονομικών συνθηκών και σε συνάρτηση με το επίπεδο διαβίωσης των υπολοίπων δημοσίων υπαλλήλων και λειτουργών και του εν γένει ενεργού πληθυσμού της χώρας…, στην προκείμενη περίπτωση, όμως, ουδεμία εκτίμηση, με οποιαδήποτε κριτήρια, περιλαμβάνεται στην αιτιολογική έκθεση του νόμου ή στις λοιπές προπαρασκευαστικές εργασίες ψήφισής του ως προς το επίπεδο αξιοπρεπούς διαβίωσης.

Επιπλέον δε, ο νομοθέτης προέβη σε ανατροπή του ισχύοντος μισθολογικού καθεστώτος χωρίς την αναγκαία, σύμφωνα με προαναφερθείσες δικαστικές αποφάσεις, επαρκή τεκμηρίωση σχετικά με την προσφορότητα και αναγκαιότητα της μεταβολής αυτής και χωρίς προηγούμενη εκτίμηση ούτε του δημοσιονομικού οφέλους σε σχέση με τις επιπτώσεις της εν λόγω μεταβολής στη λειτουργία των ενόπλων αυτών σωμάτων ούτε της δυνατότητας να επιτευχθεί το δημοσιονομικό αυτό όφελος με άλλα μέτρα ισοδυνάμου αποτελέσματος, με μικρότερο κόστος για το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας. Με τα δεδομένα αυτά, οι επίμαχες ρυθμίσεις του ν. 4472/2017, κατά το μέρος που με αυτές θεσπίζεται το νέο μισθολόγιο των στελεχών των Σωμάτων Ασφαλείας αντίκεινται στην αρχή της ιδιαίτερης μισθολογικής μεταχείρισης των στελεχών των Σωμάτων Ασφαλείας (άρθρα 45, 23 παρ. 2 και 29 παρ. 3 του Συντάγματος) και στην αρχή της αναλογικότητας (άρθρο 25 παρ. 1 του Συντάγματος).

ΠΗΓΗ: Ε.Τ. 06/09/2019

ΕΔΩ ΟΛΗ Η ΑΠΟΦΑΣΗ.

Περισσότερα »

Θεοδωράκης: Ντροπή να παίρνουν 2.000 ευρώ οι Αρχηγοί των Κλάδων

Επίθεση για το μισθολογικό των στελεχών των ΕΔ στην κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ

Nτροπή χαρακτήρισε ο επικεφαλής του κόμματος «Το Ποτάμι» Σταύρος Θεοδωράκης, το γεγονός ότι λαμβάνουν 2.000 ευρώ μηνιαίως έκαστος, οι αρχηγοί των Γενικών Επιτελείων των Ενόπλων Δυνάμεων εξαπολύοντας έτσι επίθεση κατά της κυβερνήσεως των ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ για τη μισθολογική πολιτική της έναντι των στρατιωτικών, τους οποίους αποκάλεσε «ανθρώπους της πρώτης γραμμής»!

Ο Στ. Θεοδωράκης μιλώντας στην τηλεόραση του «ΣΚΑΪ» μεταξύ άλλων τόνισε ότι οι άνθρωποι της «πρώτης γραμμής», όσοι παίρνουν αποφάσεις, είναι σε πίεση και έχουν ευθύνες πρέπει να έχουν μια σχέση με την Πολιτεία που να τους ανταποδίδει όσα εκείνοι της προσφέρουν.

Πρόσθεσε μάλιστα ότι υπάρχει διάκριση ανάμεσα σε έναν απλό κρατικό λειτουργό ο οποίος μπορεί να κάνει και ένα διάλειμμα και στους ανθρώπους που είναι στην «πρώτη γραμμή» των αποφάσεων.

Στο «δια ταύτα» μάλιστα ζήτησε από την κυβέρνηση των ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ να υπάρξει μια συνολικά αναθεώρηση της πολιτικής αμοιβών και ανταμοιβών στο Δημόσιο.

Η σημερινή εμφάνιση του Στ. Θεοδωράκη με τη συγκεκριμένη τοποθέτηση επί του συγκεκριμένου θέματος των οικονομικών των στελεχών των ΕΔ, μπορεί ίσως να θεωρηθεί προάγγελος για το τι θα πράξει το κόμμα του στη Βουλή, οψέποτε η κυβέρνηση θελήσει να παρουσιάσει το νέο ειδικό μισθολόγιο για τους στρατιωτικούς, που είχε υποσχεθεί να κάνει στις αρχές του τρέχοντος έτους 2017, κάτι που ως τώρα τουλάχιστον (μέσα Μαρτίου) δεν έχει πράξει.

(parapolitika.gr 13/03/2017 – Λ.Σ.Μ.)

Περισσότερα »

Τα νέα μισθολόγια για τις ΕΔ – Τι γίνεται με τα ισοδύναμα

Κυβερνητικές πηγές αφήνουν να διαρρεύσουν πληροφορίες για επικείμενη θέσπιση νέου ειδικού μισθολογίου, το οποίο αφορά τις Ένοπλες Δυνάμεις και τα Σώματα Ασφαλείας. Προ ημερών, ο υπουργός Εθνικής Άμυνας Πάνος Καμμένος, αποκάλυψε ότι «προγραμματίζεται σύντομα η ψήφιση νέου ειδικού μισθολογίου για τις Ένοπλες Δυνάμεις και τα Σώματα Ασφαλείας».

Σε αυτό έρχεται να προστεθεί και η δήλωση του αναπληρωτή υπουργού Άμυνας, Δημήτρη Βίτσα, ο οποίος, προσπαθώντας να δώσει απάντηση στο πάγωμα των μισθολογικών προαγωγών που ψήφισε η κυβέρνηση και ισχύει από την 1η Ιανουαρίου 2017, υποστήριξε ότι δεδομένου πως οι μισθολογικές προαγωγές γίνονται τον Σεπτέμβριο, πρακτικά το πάγωμα δεν θα εφαρμοστεί, αφού η κυβέρνηση θα φέρει νέα μισθολόγια, τα οποία θα προβλέπουν διαφορετικές μισθολογικές προαγωγές.

Επανέλαβε μάλιστα ότι το υπουργείο Εθνικής Άμυνας έχει βρει τα ισοδύναμα που απαιτούσε το υπουργείο Οικονομικών για να μην εφαρμοστούν οι περικοπές. Ωστόσο φαίνεται ότι αφού από τα άλλα υπουργεία δεν βρέθηκαν τα απαραίτητα κονδύλια, γι αυτό και ο νόμος για την περικοπή των μισθολογικών ωριμάνσεων τέθηκε σε ισχύ.

(toxrima.gr)

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ:

1) Τι ανακοίνωσε το ΥΠΕΘΑ για το μισθολόγιο των στελεχών ΕΔ

2) Καμμένος: Δεν κόβονται μισθολογικές ωριμάνσεις στις Ένοπλες Δυνάμεις!

Περισσότερα »

Τι ανακοίνωσε το ΥΠΕΘΑ για το μισθολόγιο των στελεχών ΕΔ

Επαναλαμβάνουμε για μία ακόμα φορά μήπως γίνει κατανοητό. Το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας κατέθεσε στο Υπουργείο Οικονομικών τα ισοδύναμα που του αντιστοιχούν στις 16 Σεπτεμβρίου 2016.

Ήδη προγραμματίζεται για τους πρώτους μήνες του 2017 η ψήφιση νέου ειδικού μισθολογίου για τις Ένοπλες Δυνάμεις και όλες τις κατηγορίες μισθωτών που αμείβονται με ειδικά μισθολόγια και επομένως δεν υπάρχει αυτή τη στιγμή καμιά αλλαγή στις αποδοχές των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων.

Το νέο μισθολόγιο δεν προβλέπει κανενός είδους πάγωμα μισθολογικών προαγωγών για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, περιλαμβάνει τα οικονομικά κλιμάκια που θεσμοθετήθηκαν και δεν προβλέπει καμιά απολύτως μείωση αποδοχών σε εν ενεργεία στρατιωτικούς και αποστράτους.

(mod.mil.gr)

Περισσότερα »

Καμμένος: «Όχι νέες περικοπές στις αποδοχές Στρατιωτικών»

Αγωνία για τους μισθούς των Στρατιωτικών

Την Πύλη του Μεγάρου Μαξίμου πέρασε χθες το μεσημέρι ο υπουργός Εθνικής Άμυνας Πάνος Καμμένος, συνοδευόμενος από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ Ναύαρχο Ευάγγελο Αποστολάκη και τον επικεφαλής των οικονομικών θεμάτων του υπουργείου.

Υπήρξε συνάντηση με τον πρωθυπουργό Αλέξη Τσίπρα για το μισθολόγιο των Στρατιωτικών και τις περικοπές στις αμυντικές δαπάνες που αξιώνουν οι δανειστές.

Ο Πάνος Καμμένος φαίνεται ότι είπε στον κ. Τσίπρα ότι νέες περικοπές στις αποδοχές των στρατιωτικών δεν μπορούν να γίνουν, παρουσιάζοντας μάλιστα και στοιχεία για τις μειώσεις που έχουν υποστεί στα χρόνια των Μνημονίων τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων.

Κατανόηση

Ο Αλέξης Τσίπρας, όπως αναφέρουν πηγές του Μεγάρου Μαξίμου, έδειξε κατανόηση, αλλά, την ίδια στιγμή, το υπουργείο Οικονομικών, κατ’ απαίτηση και των δανειστών, θέλει να καταργηθεί το μέτρο της «προσωπικής διαφοράς», κάτι που θα οδηγούσε σε νέο «μαχαίρι» στις αποδοχές των στελεχών ΕΔ-ΣΑ (το ειδικό μισθολόγιο δεν αφορά μόνο τους Στρατιωτικούς, αλλά και τα στελέχη των Σωμάτων Ασφαλείας), αλλά και στις συντάξεις.

Ο υπουργός Εθνικής Άμυνας, από την πλευρά του, προτείνει ισοδύναμα μέτρα και μάλιστα τα έχει καταθέσει στο υπουργείο Οικονομικών προκειμένου να αποφευχθεί νέο πλήγμα στα οικονομικά των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και, κατά συνέπεια, στο ηθικό του Στρατεύματος, σε μια ιδιαίτερα κρίσιμη περίοδο για τη χώρα.

(ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ 11/11/2016)

__________________

Υ.Γ.: Το παρόν άρθρο δημιουργήθηκε σε μορφή κειμένου (με κόπο και σε βάρος της πρεσβυωπίας μας) από το ιστολόγιο μας, όπως συμβαίνει ΠΑΝΤΑ σε άρθρα εφημερίδων ή περιοδικών. Παρακαλούνται όποια «μεγάλα» site ή blog ή διάφορες ενώσεις τα αναδημοσιεύουν να βάζουν την πηγή του ιστολογίου μας ώστε να τηρείται η στοιχειώδης δεοντολογία!

Περισσότερα »

ΕΠΙΚΑΙΡΟΠΟΙΗΜΕΝΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΕΣΠΕΗΠ ΓΙΑ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ, ΩΡΑΡΙΟ, ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ, ΜΕΤΑΘΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΥΡΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΩΝ

ΠΡΟΣ: ΥΕΘΑ κ. Πάνο Καμμένο
            ΑΝΥΕΘΑ κ. Δημήτριο Βίτσα
            κ. Βουλευτές Δαιρκούς Επιτροπής Άμυνας

Aρ.Πρωτ.: 46/2016

Ιωάννινα, 18 Απρ 2016

ΘΕΜΑ: Μέριμνα Στρατιωτικού Προσωπικού

1. Η Ε.Σ.ΠΕ.ΗΠ. παραθέτει ως κάτωθι, θέματα που απασχολούν τους Έλληνες στρατιωτικούς καθώς και προτάσεις – σκέψεις - απόψεις στην προσπάθεια επίλυσης τους με το μικρότερο κόστος επιβάρυνσης , στα πλαίσια της δίκαιης αντιμετώπισης των στρατιωτικών από την Ελληνική πολιτεία .Οι προτάσεις έγιναν μετά από γόνιμο διάλογο με εκατοντάδες συναδέλφους οι οποίοι απέστειλαν τις απόψεις τους στην Ένωση μας.

2. Η Ε.Σ.ΠΕ.ΗΠ. θα καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια, στα νόμιμα πλαίσια των δυνατοτήτων της, να συνεχίσει στην ανάδειξη των προβλημάτων των Στρατιωτικών, ώστε από κοινού να αντιμετωπιστούν οιεσδήποτε διαστρεβλώσεις υφίστανται.

3. Τα κύρια θέματα που απασχολούν την συγκεκριμένη χρονική περίοδο τους Στρατιωτικούς είναι τα εξής παρακάτω:

α. Μισθολόγιο Στρατιωτικών

β. Ωράριο εργασίας - αποζημίωση υπερωριών. Νυχτερινών εκπαιδεύσεων κλπ.

γ. Τοποθετήσεις-Μεταθέσεις-Αποσπάσεις Στρατιωτικού προσωπικού.

δ. Ασφαλιστικό-Συνταξιοδοτικό.

ε. Στρατιωτικά οικήματα.

Ανάλυση – Σκέψεις - Προτάσεις

1. Μισθολόγιο Στρατιωτικών.

Οι Έλληνες στρατιωτικοί υπέστησαν πρώτοι από όλους τους εργαζόμενους μεγάλες περικοπές στα εισοδήματα τους.

Η δομή του ισχύοντος μισθολογίου μας (ων Ελλήνων στρατιωτικών) το οποίο είναι κοινό για τις ένοπλες δυνάμεις και τα σώματα ασφαλείας, θεσπίστηκε αρχικά το 1996 με τον ν.2448/1996 (ΦΕΚ 279 Α΄).

Η ίδια δομή και φιλοσοφία, με ελάχιστες τροποποιήσεις στους συντελεστές των βαθμών και τα επιδόματα, διατηρήθηκαν και στο νόμο 3205/2003 (ΦΕΚ 297 Α΄), όπου η εξαίρεση μας (των Ελλήνων στρατιωτικών) από νέο μισθολόγιο μας στέρησε την ευκαιρία να εξομοιωθούν οι αποδοχές μας με αυτές των δημοσίων, οι οποίοι είδαν τις αμοιβές τους να αυξάνονται κατακόρυφα με την ενσωμάτωση του επιδόματος χρόνου υπηρεσίας, αλλά και άλλων ειδικών επιδομάτων, στο βασικό μισθό.

Διατηρώντας, λοιπών τους βασικούς μισθούς σε επίπεδα υποδεέστερα των βασικών μισθών των δημοσίων υπαλλήλων λαμβάναμε αυξήσεις πολύ μικρότερες αυτών. Με τη πάροδο του χρόνου, και μέσω της εφαρμογής της ετήσιας προσαρμογής της εισοδηματικής πολιτικής, το χάσμα στις αμοιβές μας και των δημοσίων υπαλλήλων βάθυνε ακόμη περισσότερο, αυξανόμενο με γεωμετρική πρόοδο υπέρ των τελευταίων, αφού οι εκάστοτε αυξήσεις υπολογίζονταν στο βασικό μισθό και όχι στο σύνολο των αποδοχών.

Ειδικά με τις τελευταίες μειώσεις που έγιναν αναδρομικά από τον Αύγουστο 2012 οι μισθοί των στρατιωτικών έπεσαν σε επίπεδα μη βιώσιμα.Να τονίσουμε εδώ ότι ακόμα αναμένουμε την πλήρης εφαρμογή από την Πολιτεία της απόφασης του ΣτΕ εδώ και σχεδόν 2 χρόνια .

Προτάσεις της Ε.Σ.ΠΕ.ΗΠ. για το μισθολόγιο :

α. Η ενσωμάτωση όλων των επιδομάτων στο βασικό μισθό.Να παραμείνουν οι μισθολογικές προαγωγές που δίνονται στους Στρατιωτικούς.

β. Επίδομα παραμεθορίου στα στελέχη που υπηρετούν σε παραμεθόριο περιοχή . Αναγνώριση από το ΥΠΕΘΑ ως παραμεθόριων περιοχών όλες όσες αναφέρουν και ορίζουν οι υπάρχοντες νόμοι(1892/90,άρθρο24,3278/2011, άρθρο114 και 4278/2011,άρθρο43) και καταβολή επιδόματος παραμεθορίου αλλά και απονομή αντίστοιχου διακριτικού σε όλα τα στελέχη και των τριών κλάδων που υπηρετούν σ'αυτές.

γ. Επίδομά ενοικίου στα στελέχη που δεν διαμένουν σε στρατιωτικά οικήματα και δεν έχουν ιδιόκτητη κατοικία στη φρουρά που υπηρετούν.

δ. Το επίδομα διοίκησης να δίνεται σε όλους τους Στρατιωτικούς που ασκούν διοίκηση από τα μικρότερα κλιμάκια ενώ να αυξηθεί και το ποσό που δίνεται ώστε τουλάχιστον να είναι ίδιο με αυτό που δίνεται στο Δημόσιο.

ε. Παραμονή των μισθολογικών προαγωγών αλλά και του επιδόματος χρόνου υπηρεσίας, χωρίς καμμιά τροποποίηση διότι με τον τρόπο αυτό προστατεύονται τα μικρόβαθμα στελέχη.

2. Ωράριο εργασίας - αποζημίωση υπερωριών, νυχτερινών εκπαιδεύσεων κλπ.

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία (προεδρικά διατάγματα, νόμους και κανονισμούς) ο χρόνος εργασίας των δημοσίων υπαλλήλων εφαρμόζεται και στο ένστολο προσωπικό των ενόπλων δυνάμεων και των σωμάτων ασφαλείας με εξαίρεση ορισμένες δραστηριότητες του προσωπικού αυτού που παρουσιάζουν εγγενείς ιδιαιτερότητες.

Ωστόσο, στην πράξη, μέχρι και σήμερα, το ωράριο εργασίας στην πλειοψηφία των περιπτώσεων δεν εφαρμόζεται στους στρατιωτικούς. Πολλά από τα στελέχη εκτελούν 24ωρες υπηρεσίες (βάρδιες) που φθάνουν και τις πέντε (5) το μήνα, χωρίς ανάπαυση ή ότι η νομοθεσία προβλέπει για την υπερωρία ή υπερεργασία, που μαζί με τις ασκήσεις και τις λοιπές δραστηριότητες των Μονάδων φτάνουν σε αρκετές των περιπτώσεων τα στελέχη να λείπουν από την οικογένεια τους έως και δέκα (10) ημέρες το μήνα.

Πρόταση της Ε.Σ.ΠΕ.ΗΠ. για το Ωράριο Εργασίας είναι ότι η πολιτεία θα πρέπει να δει σοβαρά την υπερωριακή απασχόληση των Ελλήνων Στρατιωτικών και να καταβάλλει τα ανάλογα ποσά προς αναπλήρωση των απολεσθέντων, κατ΄ ανάλογη εφαρμογή με τους εργαζομένους στα Σώματα Ασφαλείας.

Στους Στρατιωτικούς που εκτελούν 24ωρες υπηρεσίες να δίνεται 2 ημέρες απαλλαγή για τις καθημερινές και 3 ημέρες απαλλαγή για τις αργίες.

3. Τοποθετήσεις–Μεταθέσεις-Αποσπάσεις Στρατιωτικού προσωπικού.

Οι τρεις Υπουργικές αποφάσεις παραμετροποίησης των μεταθέσεων κάνουν προσπάθειες διαχείρισης των μορίων των στελεχών που λαμβάνονται υπόψη στον προγραμματισμό και υλοποίηση των τοποθετήσεων-μεταθέσεων-αποσπάσεων αυτών , ωστόσο απέχει από το επιθυμητό αποτέλεσμα προφανώς διαφορετικής αντιμετώπισης των προβλημάτων.

Πρόταση μας είναι η ενίσχυση των αντικειμενικών και κοινωνικών τρόπων μοριοδότησης και η κατάργηση των υπηρεσιακών τρόπων μοριοδότησης.

Επίσης να τεθεί ανώτατο όριο μεταθέσεων οι πέντε (5) καθώς και μετά την συμπλήρωση 25ετούς χρόνου υπηρεσίας τα στελέχη να μετατίθενται στη φρουρά επιθυμίας τους. Ενημέρωση στελεχών που μετατίθενται τουλάχιστον τέσσερις (4) μήνες νωρίτερα.

Η μοριοδότηση των στελεχών να λαμβάνει υπόψη την χιλιομετρική απόσταση μετάθεσης από την 1η φρουρά επιθυμίας του στελέχους ,να δίνεται ανά πενταετία χρόνου υπηρεσίας παραπάνω μόρια, ενώ τα μόρια να εξαρτώνται και από την μαχιμότητα της μονάδος υπηρέτησης.

Τα στελέχη που παραμένουν σε φρουρά μη επιθυμίας τους να συνεχίζουν να λαμβάνουν την μοριοδότηση της περιοχής και πέραν της τριετίας.

Να δίνεται παράταση παραμονής στους συναδέλφους που υπηρετούν στην Κύπρο κατά ένα έτος εφόσον τα παιδιά τους έχουν το δικαίωμα της εισαγωγής στην Τριτοβάθμια εκπαίδευση ως ειδική κατηγορία.

4. Ασφαλιστικό - Συνταξιοδοτικό.

Για τις αλλαγές στο ασφαλιστικό ,με τις οποίες επιμηκύνθηκε ο εργασιακός βίος των στελεχών κατά 15 έτη για όσους εντάχθηκαν στην ενεργό υπηρεσία μετά από 01 Ιουλίου 1990 ,δεν λήφθηκε υπόψη καμία ιδιαιτερότητα ,ούτε καν ο μεγάλος αριθμός μεταθέσεων ,το ωράριο και οι συνθήκες εργασίας που υφίστανται οι Στρατιωτικοί. Γίνεται αντιληπτό ότι η αβλεψία του Νομοθέτη προκάλεσε άνιση μεταχείριση στους στρατιωτικούς που κατετάγησαν ειδικά τα έτη 1990-1992 αλλά και στους νεώτερους οι οποίοι πέραν του κατά εώς 10 έτη (πραγματικής υπηρεσίας) χρόνου υπηρέτησης ,θα αντιμετωπίσουν και τις νέες δυσμενέστερες διατάξεις υπολογισμού της σύνταξης.Πέραν αυτού δεν υπήρξε και η πρόβλεψη της ομαλής μετάβασης για τους μετέπειτα καταταγέντες στρατιωτικούς.

Πρόταση μας εκτός των παραπάνω είναι να αυξηθεί σταδιακά ο εργασιακός βίος των στελεχών και όσοι συμπληρώνουν 25 έτη ενεργούς υπηρεσίας να μετατάσσονται, εφόσον το επιθυμούν και δεν υπάρχει δυνατότητα να μετατεθούν από την Υπηρεσία σε φρουρά επιθυμίας τους, σε κενές θέσεις του ευρύτερου δημοσίου τομέα, πλησίον του τόπου συμφερόντων τους. Με το παραπάνω μέτρο θα αποφύγουμε και την γήρανση του στρατού με αποτέλεσμα την αύξηση της μαχητικής του ικανότητας.

Τα πέντε επιπλέον μάχιμα έτη να δίνονται χωρίς επιπλέον ασφαλιστικές εισφορές και στους ασφαλισμένους και μετά το 1990.Τα 5 μάχιμα χρόνια πρέπει να δίνονται στους Στρατιωτικούς χωρίς επιπλέον εισφορές λαμβάνοντας υπόψη ότι οι συνάδελφοι αυτοί έχουν εργαστεί πολύ περισσότερα χρόνια πέραν του ωραρίου χωρίς καμμιά αποζημίωση σε ιδιαίτρες συνθήκες που συνεπάγεται το λειτούργημα του στρατιωτικού.

Κατ’ εξαίρεση για τους στρατιωτικούς γενικά, που έχουν τρία τουλάχιστον παιδιά αρκεί η συμπλήρωση εικοσαετούς πλήρους πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2010, η οποία αυξάνεται κατά ένα (1) έτος για όσους συμπληρώνουν την εικοσαετία εντός του έτους 2011 και για όσους συμπληρώνουν την εικοσαετία από 1.1.2012 και μετά, κατά δύο (2) έτη για κάθε ημερολογιακό έτος και μέχρι τη συμπλήρωση είκοσι πέντε (25) ετών πλήρους πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας, ανεξάρτητα από το χρόνο κατάταξής τους.

5. Στρατιωτικά οικήματα.

Το μεγαλύτερο πρόβλημα που αντιμετωπίζουν τα στελέχη τον Ενόπλων Δυνάμεων από την ώρα που θα καταταγούν μέχρι και την αποστρατεία τους είναι συχνές μεταθέσεις σε τόπους μακριά από τη πατρογονική τους εστία και τα συμφέροντα τους, γεγονός, το οποίο σε μεγάλο βαθμό αποτελεί αναγκαίο κακό, άρρηκτα συνδεδεμένο με την στρατιωτική ιδιότητα, γεννά σωρεία άλλων τόσο στους ίδιους όσο και στις οικογένειες τους.

Προτάσεις μας για την επίλυση του προβλήματος στεγάσεις των στρατιωτικών είναι:

α. Οι εκτάσεις των στρατοπέδων που δεν βρίσκονται σε λειτουργία να δοθούν, με την μέθοδο της αντιπαροχής, σε κατασκευαστικές εταιρίες για τη δημιουργία στρατιωτικών οικημάτων στην εν λόγω περιοχή ή σε άλλη περιοχή της Ελλάδος ανάλογα με τις ανάγκες του στρατιωτικού προσωπικού.

β. Στα στελέχη τα οποία υπηρετούν σε περιοχή, που δεν υπάρχουν στρατιωτικά οικήματα ή τα εν λόγο στελέχη δεν έχουν ιδιόκτητη κατοικία, να τους χορηγείται επίδομα ενοικίου.

γ. Στην μοριοδότηση των συναδέλφων για τα ΣΟΑ – ΣΟΜΥ να προστεθεί το οικογενειακό εισόδημα ως κύριο κριτήριο.

δ. Ισοκατανομή των διαμερισμάτων ΣΟΑ - ΣΟΜΥ ανάλογα με τον αριθμό των στελεχών,το βαθμό ή το σώμα που υπηρετούν αυξηση του χρόνου διαμονής στα ΣΟΑ-ΣΟΜΥ από 2 σε 3 έτη.

6. Επιπλέον μέτρα μέριμνας προσωπικού.

α. Καταβολή ΒΟΕΑ στα τέκνα των στρατιωτικών στα 18 τους έτη.

β. Δικαίωμα επίσκεψης σε ιατρούς συμβεβλημένους με το ΥΠΕΘΑ και στους στρατιωτικούς.

γ. Μεταφορά στελεχών για εκτέλεση υπηρεσίας με στρατιωτικά μέσα.

δ. Δημιουργία εταιρίας διαχείρισης ακινήτων του ΥΕΘΑ τα έσοδα της οποίας θα πηγαίνουν στην κατασκευή ΣΟΑ-ΣΟΜΥ σε παραμεθόριες περιοχές και σε άλλα μέτρα στήριξης του προσωπικού.

ε. Στα ταμεία ΜΤΣ και ΕΚΟΕΜΣ να δημιουργηθούν ατομικές μερίδες με τις εισφορές κάθε μέλους από τις οποίες θα εξαρτώνται τα μερίσματα που θα λαμβάνει κάθε Στρατιωτικός.

στ. Στα Δ.Σ. των ΜΤΣ και ΕΚΟΕΜΣ να τοποθετηθούν εκλεγμένοι εκπρόσωποι των εν ενεργεία στρατιωτικών με λόγο στις αποφάσεις.

7. Παρακαλούμε για τις ενέργειές σας.

Για το Διοικητικό Συμβούλιο

   Ο Πρόεδρος                    Ο Γεν. Γραμματέας

Θεοδώρου Γεώργιος              Λίτσιος Ευάγγελος
Υπολοχαγός (ΠΖ)                    Υπίλαρχος (Α)
 6937453787                          6977071924

Περισσότερα »

Χειρότερη θα γίνει η κατάσταση στις αποδοχές των Στρατιωτικών!

• Νέο μισθολόγιο... με νέες περικοπές
• Τι περιμένει τους στρατιωτικούς από 1η Ιουνίου

Ακόμη χειρότερη αναμένεται να γίνει η κατάσταση στις αποδοχές των στρατιωτικών, σύμφωνα με το νέο μισθολόγιο, το οποίο πρόκειται να ισχύσει από την 1η Ιουνίου. Το παραπάνω γνωστοποιήθηκε στους στρατιωτικούς ύστερα από σύσκεψη που πραγματοποιήθηκε στο ΥΠΕΘΑ μεταξύ αξιωματούχων του ΥΠΟΙΚ και των οικονομικών επιτελείων των τριών κλάδων των ΕΔ.

Οι εκπρόσωποι του υπουργείου Οικονομικών πληροφόρησαν τους στρατιωτικούς ότι είναι σχεδόν έτοιμο το νέο μισθολόγιο το οποίο προβλέπει μειώσεις αποδοχών, κυρίως για τους νεότερους στο στράτευμα.

Η απόφαση του ΣτΕ

Σύμφωνα με αυτό, προβλέπεται κατάργηση μισθολογικών προαγωγών, οι οποίες θα αντικατασταθούν με μισθολογικά κλιμάκια.

Βέβαια και σύμφωνα με την απόφαση του ΣτΕ, δεν μπορούν να γίνουν μειώσεις στις αποδοχές των στρατιωτικών που να τους «ρίξουν» μισθολογικά κάτω από το επίπεδο του Απριλίου του 2012, αλλά είναι άγνωστο εάν αυτό το γνωρίζει το ΥΠΟΙΚ... Πάντως και σύμφωνα με στοιχεία της ΠΟΕΣ, της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ενώσεων Στρατιωτικών, ήδη το 38% των Ελλήνων στρατιωτικών ζει κάτω από τα όρια της φτώχειας.

(ΤΟ ΠΑΡΑΣΚΗΝΙΟ 16/04/2016 - forapartida-forapartida.blogspot.gr)

__________________

Υ.Γ.: Το παρόν άρθρο δημιουργήθηκε σε μορφή κειμένου (με κόπο και σε βάρος της πρεσβυωπίας μας) από το ιστολόγιο μας, όπως συμβαίνει ΠΑΝΤΑ σε άρθρα εφημερίδων ή περιοδικών. Παρακαλούνται όποια «μεγάλα» site ή blog ή διάφορες ενώσεις τα αναδημοσιεύουν να βάζουν την πηγή του ιστολογίου μας ώστε να τηρείται η στοιχειώδης δεοντολογία!

Περισσότερα »

Η ΕΣΠΕΗΠ ΖΗΤΑ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΑΠΟ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΤΗΣ ΓΙΑ ΚΥΡΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΩΝ (ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ, ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ, ΩΡΑΡΙΟ, ΜΕΤΑΘΕΣΕΙΣ)

Η ΕΝΩΣΗ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΩΝ ΗΠΕΙΡΟΥ ΚΑΛΕΙ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΝΑ ΚΑΝΟΥΝ ΤΙΣ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΤΟΥΣ ΓΙΑ ΤΑ ΚΥΡΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΜΑΣ (ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ, ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ, ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΜΕΤΑΘΕΣΕΙΣ)

Το Δ.Σ. της Ένωσης Στρατιωτικών Περιφέρειας Ηπείρου, ανακοινώνει ότι ενόψει της συζήτησης στην Βουλή για το νομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ που ήδη βρίσκεται σε ηλεκτρονική διαβούλευση προτίθεται να καταθέσει την νέα επικαιροποιημένη πρότασή της για τα κύρια θέματα των Στρατιωτικών (Ασφαλιστικό, Μεταθέσεις, Ωράριο εργασίας, Μισθολογικό κλπ).

Η πρόταση αυτή στην συνέχεια θα τεθεί υπόψη σε όλα τα κόμματα του Ελληνικού Κοινοβουλίου καθώς και στους βουλευτές μέλη της επιτροπής Εξωτερικών και Άμυνας ώστε να αξιολογηθεί από τους παραπάνω και στην συνέχεια να αξιοποιηθούν από την Βουλή και το ΥΠΕΘΑ.

Η Ένωση καλεί όλους τους συναδέλφους να αποστείλουν τις προτάσεις τους έως την Τετάρτη 13 Απριλίου στο email: espeep2012@gmail.com ώστε αφού αξιολογηθούν να συμπεριληφθούν στην επικαιροποιημένη πρόταση.

Η Ένωση θα συνεχίσει τον αγώνα ώστε να αναδειχτούν τα κύρια θέματα που απασχολούν τους συναδέλφους αλλά και τις προτάσεις επίλυσής τους.

Για το Διοικητικό Συμβούλιο

   Ο Πρόεδρος                    Ο Γεν. Γραμματέας

Θεοδώρου Γεώργιος              Λίτσιος Ευάγγελος
Υπολοχαγός (ΠΖ)                    Υπίλαρχος (Α)
 6937453787                          6977071924

Περισσότερα »

ΘΑ ΕΦΑΡΜΟΣΘΕΙ ΚΑΤΑ 100% ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΟΥΣ Η ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ Στ.Ε

ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ Από το «περιβάλλον » του ΥΕΘΑ κ. Καμμένου Πάνου πληροφορηθήκαμε ότι εγκρίθηκε και προσυπογράφηκε από τον κ. Υπουργό το Προσχέδιο του Νόμου για την πλήρη εφαρμογή –κατά 100%- της υπ. αριθμ. 2192/2014 Αποφάσεως της Ολομελείας του Συμβουλίου της Επικρατείας (Στ.Ε) για το... στρατιωτικό μισθολόγιο. Εκτιμάται ότι την 27 Μαρτίου ή λίγες ημέρες αργότερα θα κατατεθεί, μετά και από την υπογραφή από τους αρμόδιους Υπουργούς, για ψήφιση σε νόμο στην Βουλή, για την χορήγηση του υπολοίπου 50% της Αποφάσεως, δεδομένου ότι το πρώτο 50% χορηγείται, όπως και στους δικαστικούς, από 1 Ιουλίου 2014 και δίδονται επίσης σε 36 μηνιαίες δόσεις τα αναδρομικά των 23 μηνών, δηλαδή του χρονικού διαστήματος 1 Αυγ.2012 μέχρι 30 Ιουν.2014. Από άλλες πηγές πληροφορηθήκαμε ότι υπάρχει κάποιος προβληματισμός κυρίως από τον ΑΝΥΕΘΑ κ. Ήσυχο για το ακριβή χρόνο της εφαρμογής του νόμου, που θα ψηφισθεί. Πάντως η προσωπική μας γνώμη είναι, ότι οι στρατιωτικοί θα πρέπει να επανέλθουν στο μισθολογικό – συνταξιοδοτικό καθεστώς του Ιουλίου 2012, ώστε να καταργηθούν οι επαχθείς διατάξεις για μειώσεις και εισφορές διαφόρων νόμων και κυρίως του νόμου 4093/2013, που πραγματοποιήθηκαν μόνο για τους στρατιωτικούς συνταξιούχους - και όχι για τους εν ενεργεία στρατιωτικούς, δηλαδή κρατήσεις - μειώσεις από το πρώτο μάλιστα ευρώ μετά την αφαίρεση διαφόρων ποσών από την σύνταξή τους, που είχε μειωθεί σε ποσοστό πάνω από 50%! Τώρα όσον αφορά τον χρόνο χορηγήσεως το πλέον ευνοϊκό για τους στρατιωτικούς θα ήταν να έχει εφαρμογή ο νόμος -έστω σταδιακά- από 1 Ιουλίου 2015 ή από 1 Σεπτ.2015 σταδιακά ή έστω από 1 Ιαν.2016, αν βέβαια υπάρχει πραγματική και όχι «εικονική» οικονομική «στενότητα» για όλες τις αντίστοιχες επαγγελματικές τάξεις πχ. των δικαστών κλπ., αλλά οπωσδήποτε θα πρέπει να υπάρχει στον νόμο και η απαραίτητη διάταξη για την ρύθμιση των αναδρομικών –σταδιακά βέβαια– από 1 Αυγ.2012 μέχρι την έναρξη εφαρμογής του νόμου, όπως συνέβη με το πρώτο 50% που δόθηκε από την προηγουμένη Κυβέρνηση. ( ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ «ΦΛΟΓΑ ΤΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ» 14 ΜΑΡΤΙΟΥ 2015 - Αντγος εα Ν. Ναούμ)

Περισσότερα »

ΕΣΠΕΘ: Προτάσεις για το Μισθολόγιο στελεχών ΕΔ

Μισθολόγιο στελεχών ΕΔ (Οικονομικά αποτελέσματα σε χαμηλόβαθμα στελέχη από συμμόρφωση 100% στην απόφαση του ΣτΕ και προτάσεις). Κάντε κλικ στην παρακάτω φωτό για να διαβάσετε την σχετική πρόταση:

(espeth.gr)

Περισσότερα »

Δήλωση Ταξίαρχου ε.α. Φώτη Πλακογιάννη υποψήφιου βουλευτή με το ΠΟΤΑΜΙ για μισθολόγιο στρατιωτικών

Κάντε κλικ στην παρακάτω φωτό για μεγέθυνση:

Περισσότερα »

Ενημέρωση επί Οικονομικών Θεμάτων Στρατιωτικών (ΠΙΝΑΚΕΣ - ΕΓΓΡΑΦΑ)

Ο Αρχιπλοίαρχος (Ο) ΠΝ ε.α. Γιάννης Αντωνιάδης Πρόεδρος Σ.Α./ΣΣΑΣ Οικονομικός Σύμβουλος Ενώσεων Αποστράτων Αξκων ΕΝΗΜΕΡΩΝΕΙ για τα παρακάτω θέματα, τα οποία ανέλυσε εκτενώς και έθιξε κατά την τηλεοπτική του εμφάνιση σε εκπροσώπους του Ελληνικού Κοινοβουλίου την 18η Νοεμβρίου 2014 (σχετική ανάρτησή μας ΕΔΩ): 1) ΤΟ ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ ΤΩΝ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΩΝ ΚΑΙ Η ΔΙΑΣΤΡΕΒΛΩΣΗ ΤΩΝ ΠΟΣΩΝ ΕΠΙΒΑΡΥΝΣΗΣ ΤΟΥ Π/Υ, 2) ΣΧΟΛΙΑΣΜΟΣ ΚΑΙ ΑΠΟΨΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ Σ/Ν ΜΕ ΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΤΩΝ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΩΝ και 3) ΕΠΙΚΑΙΡΗ ΕΡΩΤΗΣΗ ΣΤΗ ΒΟΥΛΗ ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΩΝ ΑΝΑΦΟΡΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΥΠΕΡΜΕΤΡΗ ΚΑΘΥΣΤΕΡΗΣΗ ΕΠΙΣΤΡΟΦΗΣ ΣΥΝΤΑΞΙΜΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΣΕ ΑΠΟΣΤΡΑΤΟΥΣ. Κάντε κλικ στις παρακάτω φωτό για να διαβάσετε τις σχετικές ενημερώσεις:

(eaas.gr)

Περισσότερα »

ΕΑΑΣ: Σύγκριση Μισθολογίου για εν ενεργεία Στελέχη (Ιουλ 12 - Αυγ 12 - Νοε 14) [ΠΙΝΑΚΕΣ]

ΘΕΜΑ: Ανάλυση Αποκατάστασης Αποδοχών Στρατιωτικών με το Προσχέδιο Π.Υ. 2015 Γνωρίζουμε στα Μέλη μας, ότι η Ε.Α.Α.Σ στο πλαίσιο ενεργειών για την έγκαιρη αλλά κυρίως την έγκυρη πληροφόρησης σας, προέβη σε ανάλυση του προτεινόμενου στο προσχέδιο Κρατικού Προϋπολογισμού 2015 μισθολογίου για τους εν ενεργεία Στρατιωτικούς, όπως αυτό... παρουσιάστηκε από τον Ημερήσιο Τύπο της Τρίτης 7 Οκτωβρίου 2014 και αναρτήθηκε στην ιστοσελίδα μας. Στους πίνακες που παρατίθενται: (ΚΛΙΚ ΓΙΑ ΜΕΓΕΝΘΥΣΗ) στο ειδικό αφιέρωμα παρουσιάζεται η ανά διοικητικό και μισθολογικό βαθμό εξέλιξη των νέων μισθολογικών στοιχείων του εν ενεργεία στρατιωτικού προσωπικού, από τα οποία προκύπτουν τα εξής: 1. Η αποκατάσταση των απωλειών μεταξύ Αυγούστου 2012, ημερομηνία εφαρμογής των περικοπών με τον ν.4093/2012, και του νέου μισθολογίου, που σύμφωνα με τις δημοσιογραφικές πληροφορίες θα ισχύσει ενδεχομένως από τον Νοέμβριο του 2014 (Σ.Σ. μέχρι τώρα δεν υπάρχει ένδειξη) με αναδρομική εφαρμογή από τον Ιούλιο 2014, ανέρχεται μεσοσταθμικά για το σύνολο των βαθμών του εν ενεργεία στρατιωτικού προσωπικού σε περίπου 50,17%. 2. Οι συνολικές απώλειες που παραμένουν στο εν ενεργεία στρατιωτικό προσωπικό, που προέρχεται από Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (Α.Σ.Ε.Ι) και ειδικότερα από τον βαθμό του Ανθυπολοχαγού έως και του Αρχηγού Γ.Ε.Ε.Θ.Α, ανέρχονται μεσοσταθμικά σε περίπου 17% συμπεριλαμβανομένων και των καταργηθέντων οδοιπορικών εξόδων. Οι εν λόγω απώλειες δεν αποκαθίστανται με το νέο σχέδιο μισθολογίου. 3. Οι τελικώς καταβλητέες (πληρωτέες) αποδοχές στο εν ενεργεία στελεχιακό δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων θα είναι περαιτέρω μειωμένες λόγω, κρατήσεων, πιθανών αυξημένων φορολογικών κλιμακίων και συνέχισης της εισφοράς αλληλεγγύης. 4. Για τα εν αποστρατεία στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων οι ονομαστικές αυξήσεις στις (μικτές) συντάξιμες αποδοχές εκτιμάται ότι θα κυμανθούν στα ίδια επίπεδα με των εν ενεργεία και μεσοσταθμικά περίπου στο 49,60% των συνολικών απωλειών τους, με διαφοροποιήσεις όμως αναλόγως του μισθολογικού βαθμού αποστρατείας των και των ποσοστών συνταξιοδότησης των κατά το έτος αποστρατείας τους. 5. Οι τελικώς καταβλητέες (πληρωτέες) συντάξιμες αποδοχές στα εν αποστρατεία στελέχη εκτιμάται ότι θα είναι αρκετά μικρότερες συγκριτικά με τις πληρωτέες αποδοχές των εν ενεργεία στελεχών λόγω, των διπλών μειώσεων που επιβάλλονται στις συντάξεις του εν αποστρατεία προσωπικού και των περαιτέρω μειώσεων αναλόγως του τρόπου αποστρατείας και της συμπλήρωσης ή μη των ηλικιακών κριτηρίων. 6. Επίσης, προβλέπεται μεν η καταβολή των έστω και κατά το ήμισυ αυξημένων αποδοχών και η 1η δόση των αναδρομικών εντός του 2015, χωρίς ωστόσο να διευκρινίζεται ο ακριβής χρόνος έναρξης και εφαρμογής τους. ΣΥΓΚΡΙΣΗ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΩΝ για ΕΝ ΕΝΕΡΓΕΙΑ με βάση ΙΟΥΛ 2012, ΑΥΓ 2012 και ΝΟΕ 2014: Από τα στοιχεία που περιλαμβάνονται στο προσχέδιο του προϋπολογισμού και αφορούν στην επιστροφή μέρους των αποδοχών και των συντάξεων των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας επιβεβαιώνεται η προγενέστερη μελέτη της Ε.Α.Α.Σ για την σχεδόν διπλάσια περικοπή με την εφαρμογή του μισθολογίου τον Αύγουστο του 2012 έναντι του στόχου που προέβλεπε το μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα για την διετία 2012-2014. Συμπερασματικά, το μισθολόγιο που σχεδιάζεται να εφαρμοστεί για τα εν ενεργεία και εν αποστρατεία στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας επιστρέφει μόνο κατά το ήμισυ περίπου τις απώλειες που επιβλήθηκαν στις αποδοχές και στις συντάξεις από τον Αύγουστο του 2012 και δεν λαμβάνει υπόψη του τις αποφάσεις του ΣτΕ για την πλήρη επαναφορά τους στα επίπεδα του Ιουλίου του 2012. Το Διοικητικό Συμβούλιο της Ε.Α.Α.Σ παρακολουθεί συνεχώς την εξέλιξη του συγκεκριμένου θέματος σε συνδυασμό με τις τελεσίδικες αποφάσεις του ΣτΕ και του Ελεγκτικού Συνεδρίου και θα προβεί σε κάθε νόμιμη ενέργεια για την διασφάλιση της πλήρης εφαρμογής των αποφάσεων αυτών, προκειμένου να διασφαλίσει την αξιοπρεπή διαβίωση και τα καλώς εννοούμενα συμφέροντα των Μελών της. (eaas.gr) ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ: 1) Τι ποσά (Β.Μ. - ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ) θα επιστραφούν στα στελέχη ΕΔ-ΣΑ (ΑΝΑΛΥΤΙΚΟΙ ΠΙΝΑΚΕΣ) 2) Τι προβλέπει το Προσχέδιο Π/Υ για τις επιστροφές των περικοπών στα στελέχη ΕΔ-ΣΑ (ΕΓΓΡΑΦΟ - ΠΙΝΑΚΑΣ)

Περισσότερα »