Κλαυσίγελος: Ψηφίστηκε η διάταξη κατά αποφοίτων ΑΣΣΥ με παραγκωνισμό τους στην Ιεραρχία

Άρθρο, του Λγου (ΕΜ) Στέφανου Κουκουράβα-Γενικού Γραμματέα (Σ.Α.Σ.Μ.Υ), σχετικό με την επονείδιστη διάταξη της παρ. 1 άρθρο 32 που ψηφίστηκες προχθές στην Ολομέλεια της Βουλής, έγινε πλέον νόμος, και γελοιοποιεί - βάλλει εναντίον των αποφοίτων ΑΣΣΥ με τον παραγκωνισμό τους στην Ιεραρχία, δίνοντας προτεραιότητα προαγωγής στους Εθελοντές και  Εθελόντριες.

Διαβάστε το σχετικό άρθρο:

Περισσότερα »

Αναγνώριση Χρόνου Υπηρεσίας Στρατιωτικών: ΟΝΕΙΡΟ Ή ΕΦΙΑΛΤΗΣ – ΜΥΘΟΣ Ή ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ;

Το γεγονός της έκδοσης εγκυκλίου του Υπουργείου Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης & Κοινωνικής Αλληλεγγύης, με θέμα: «Συμπληρωματικές οδηγίες για τον προσδιορισμό των συντάξιμων αποδοχών και σχετικών κρατήσεων δημόσιων υπαλλήλων και λειτουργών», με την οποία ρυθμίζονται ζητήματα που αφορούν στο καθεστώς αναγνώρισης - υπολογισμού του διπλάσιου χρόνου υπηρεσίας των πολιτικών και στρατιωτικών υπαλλήλων, αναμφίβολα αποτέλεσε το γεγονός των ημερών για τον κλάδο μας, καθώς πρόκειται για ένα ζήτημα που αφορά στο σύνολο σχεδόν των συναδέλφων.

Ενδεικτικά, εντός του άρθρου παραθέτω μερικούς πίνακες, κατά φθίνουσα κλίμακα από 40 έως 32 έτη ασφάλισης, με τα ποσοστά αναπλήρωσης, για ενημέρωση των στελεχών, με τα νέα ποσά μεικτής σύνταξης που θα λάβουν (ως σενάριο πάντα) μελλοντικά!

Με εκτίμηση,

Λγος (ΕΜ) Στέφανος Κουκουράβας

Γραμματέας Παραγωγικών Σχολών

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ

ΕΝΩΣΕΩΝ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΩΝ

Διαβάστε το σχετικό άρθρο:

Περισσότερα »

Αποχωρεί από την προεδρία της ΕΣΠΕΘ ο Υπλγος (ΕΜ) Στέφανος Κουκουράβας

Την απόφασή του να παραιτηθεί από τη θέση του προέδρου και του μέλους της Διοίκησης της Ένωσης Στρατιωτικών Περιφέρειας Θεσσαλίας γνωστοποίησε με επιστολή του προς το Διοικητικό Συμβούλιο ο Στέφανος Κουκουράβας.

Οι λόγοι που οδήγησαν τον κ. Κουκουράβα σε αυτή του την απόφαση είναι, όπως αναφέρει ο ίδιος, ως επί το πλείστον, οι οικογενειακές του υποχρεώσεις.

Αναλυτικά, στην επιστολή του προς το Δ.Σ. ο κ. Κουκουράβας αναφέρει:

«Με την παρούσα επιστολή θα ήθελα να σας εκφράσω την επιθυμία μου, να τερματίσω τις υπηρεσίες μου οικειοθελώς ως Πρόεδρος της Ένωσης Στρατιωτικών Περιφέρειας Θεσσαλίας και παράλληλα να αποχωρήσω από το Διοικητικό Συμβούλιο αυτής. Οι λόγοι που με αναγκάζουν να προβώ σε αυτήν την απόφαση είναι ως επί το πλείστο λόγω οικογενειακών υποχρεώσεων, μια απόφαση η οποία είναι οριστική και αμετάκλητη και παρακαλώ όπως γίνει αποδεκτή. Αντιλαμβάνεστε ότι δεν θα μπορούσα να ρισκάρω την οικογένειά μου η οποία με στήριζε όλα αυτά τα χρόνια, καθώς επίσης να ρισκάρω και το μέλλον της Ε.Σ.ΠΕ.Θ, αφού πλέον δεν θα μπορούσα να ανταπεξέλθω στα καθήκοντα μου, λόγω των υποχρεώσεων που σας προανέφερα.

Όταν αποφάσισα να ασχοληθώ με την Ένωση είχα ένα στόχο, να κάνω ότι καλύτερο μπορούσα για το συνάδελφο. Πάντα  έδινα τον καλύτερο εαυτό μου γιατί πίστευα σ΄ αυτό που έκανα, ενώ ποτέ μου δεν προσπάθησα να καλύψω κανέναν και για κανένα λόγο. Δυστυχώς το τελευταίο χρονικό διάστημα βλέπω καταστάσεις που με θλίβουν! Προσπάθησα τις όποιες παιδικές ασθένειες παρουσιάστηκαν στην Ένωση να τις θεραπεύσω ως όφειλα, αλλά κατέστη αδύνατο και δεν είμαι άμοιρος ευθυνών. Γνωρίζω ότι για το κάθε τι που θα πράξει ή δεν θα πράξει η Ένωση, την αποκλειστική ευθύνη τη φέρει ο Πρόεδρος.

Με ειλικρίνεια και σεβασμό προς την Ένωση, την οποία αγάπησα και υπηρέτησα ως εθελοντής    -και όχι ως συνδικαλιστής με τα προνόμια, οφίτσια και κορώνες όπως κάποιοι επιτείνονται-  επί 6 ολόκληρα έτη, θα ήθελα να αποχωρήσω αναγκαστικά σε αυτήν την φάση, αφού πλέον δεν μπορώ να ανταπεξέλθω στα καθήκοντά μου και να δώσω όσα πρέπει, έτσι ώστε να συνεχίσει η ομαλή λειτουργία του σωματείου, λόγω του ότι είναι πέραν των δυνατοτήτων μου. Δεν θα ήθελα σε καμία περίπτωση να είμαι η αιτία το σωματείο να έχει μια στάσιμη πορεία, με αποτέλεσμα αυτό να την πάει προς τα πίσω.

Θέλω να ευχαριστήσω όλους εσάς για την εμπιστοσύνη που δείξατε στο πρόσωπο μου κατά την διάρκεια της συνεργασίας μας και είμαι ευγνώμων που μπόρεσα με την δική σας στήριξη να προεδρεύσω σε αυτήν την τόσο μεγάλη και σημαντική Ένωση που φημίζεται για το ήθος της και το έργο της τόσο σε τοπικό, όσο και σε Πανελλήνιο επίπεδο.

Θεωρώ ύψιστη τιμή για μένα που ανέλαβα μετά τον κ. Νατσιούλα Ηλία και υπηρέτησα την Ένωση από τη θέση του Προέδρου τα τελευταία δύο χρόνια. Την όποια επιτυχία ή αποτυχία αυτής της θητείας, τη θέτω στην κρίση σας. Θέλω να σας ευχαριστήσω όλους για την εμπιστοσύνη που δείξατε στην προσπάθεια μου αυτή, αλλά και να ζητήσω συγνώμη, αν κάποιους τους έθιξα ή τους έβλαψα άθελά μου. Εκτιμώ ότι θα έρθει λίαν συντόμως, το πλήρωμα του χρόνου, η ώρα που όλοι θα αναλάβουμε τις ευθύνες που μας αναλογούν, θέτοντας σε προτεραιότητα το γενικό συμφέρον από το προσωπικό!!

Βασικό κριτήριο και πρώτιστο μέλημα μου, ήταν και είναι ο συνάδελφος και η επίλυση των κοινών προβλημάτων του κλάδου. Ενδεχομένως, κάποιοι να έχουν άλλες προτεραιότητες, σκιαμαχώντας με το παρελθόν ή προστρέχοντας σε εξέχοντα προβεβλημένα πρόσωπα για την επίλυση των προσωπικών προβλημάτων, σε κάποιους που δυστυχώς δεν έχουν αντιληφθεί ότι τα προβλήματα του χώρου είναι κοινά και όχι ατομικά και ότι με λογική «λαφυραγωγίας» δεν προάγεται το συμφέρον του μέσου συναδέλφου, που είναι μακριά από τα κέντρα λήψης των αποφάσεων.

Θα σας γνωρίσω ότι μόνο ο εθελοντισμός  -και όχι συνδικαλισμός κατ’ εμέ-  μπορεί να προσφέρει πολλά στο χώρο, ανελίσσοντας μας σαν στελέχη, αφού γίνεται με τόση αγάπη και ανιδιοτέλεια. Για τον ανωτέρω λόγο είναι κάτι παραπάνω από απαραίτητο να τροποποιηθεί το υφιστάμενο νομικό πλαίσιο και να καταργηθούν τα προκλητικά προνόμια σε επίπεδο πρωτοβάθμιων σωματείων, τα οποία αφορούν στο αμετάθετο αριθμού πέντε (5) μελών εκάστου Δ.Σ και στον υπολογισμό Χρόνου Διοίκησης ή Ειδικής Υπηρεσίας καθώς και λήψη ειδικών αδειών, για τον Πρόεδρο και τον Γραμματέα κάθε Ένωσης.  Η συγκεκριμένη ωφελιμιστική συλλογιστική δεν μπορεί να έχει καμία θέση στην προσπάθειά μας και ευτελίζει, υποβαθμίζει και νοθεύει τον χώρο της συλλογικής έκφρασης.

Κλείνοντας, σας εύχομαι καλή συνέχεια στο έργο που επιτελεί η Ε.Σ.ΠΕ.Θ εδώ και πολλά έτη στο χώρο της συλλογικής έκφρασης, δίνοντας όλα όσα μπορείτε με βάση τις δυνατότητες σας πάντοτε, χωρίς βέβαια να παραγνωρίζετε τον εαυτό σας, την οικογένεια σας και γενικότερα τη ζωή σας, τα οποία θα πρέπει να είναι πρώτο σας μέλημα».

Περισσότερα »

Μεταθέσεις Στρατιωτικών 2018: «ΧΑΜΗΛΟ ΒΑΡΟΜΕΤΡΙΚΟ»

ΑΡΘΡΟ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ Ε.Σ.ΠΕ. ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ (ΕΣΠΕΘ)
ΥΠΛΓΟΥ (ΕΜ) ΣΤΕΦΑΝΟΥ ΚΟΥΚΟΥΡΑΒΑ

ΧΑΜΗΛΟ ΒΑΡΟΜΕΤΡΙΚΟ

Λόγω της ενασχόλησής μου με το χώρο της συλλογικής έκφρασης των στρατιωτικών, καθημερινά γίνομαι δέκτης της αγωνίας, της απόγνωσης και ενίοτε της αγανάκτησης των συναδέλφων. Το τελευταίο διάστημα το ζήτημα που δεσπόζει και τίθεται μετ’ επιτάσεως από συναδέλφους αφορά στην Υπουργική Απόφαση (ΥΑ)  [Φ.411/1/294483/Σ.797/6-2-018/ΓΕΕΘΑ/Β1], βάσει της οποίας εξειδικεύονται τα κριτήρια και ρυθμίζονται τα θέματα τοποθετήσεων, μεταθέσεων και αποσπάσεων του προσωπικού των Ε.Δ

Αίφνης λοιπόν, χωρίς καμία διαβούλευση, χωρίς να ζητηθούν καθόλου οι απόψεις των Ενώσεων Στρατιωτικών, ανατρέπεται το ισχύον καθεστώς και θεσμοθετείται νέο. Δεν θα μπω στη διαδικασία να συγκρίνω τα δύο πλαίσια, απλώς εύχομαι το νέο αυτό καθεστώς να είναι αξιοκρατικότερο και πιο αντιπροσωπευτικό, αν και διατηρώ ορισμένες  επιφυλάξεις. Οι αλλαγές στη φιλοσοφία, δομή και διάρθρωση των κριτηρίων είναι πολλές και αλλάζουν τον «χάρτη».

Εύλογα, απορεί κάθε καλόπιστος συνάδελφος εάν ήταν όντως τόσο εσφαλμένα ή ελλιπή τα κριτήρια που ίσχυαν (2011-17) και σπεύδουμε να τα αλλάξουμε άρδην, εν κρυπτώ και μάλιστα εσπευσμένα;

Ανακαλύψαμε μήπως ξαφνικά τον τροχό;

Τελικά, μήπως υπάρχουν σκοπιμότητες και τείνει να επικρατήσει η κεκαλυμμένη πελατειακή λογική, εκεί που πιστεύαμε ότι σταδιακά εκλείπει;

Οι απαντήσεις δικές σας………….. Προσωπικά θα επιλέξω να παραμείνω επιφυλακτικός, τουλάχιστον στην παρούσα φάση.

Το βασικό πρόβλημα με την νέα ΥΑ, όπως όλοι οι ενδιαφερόμενοι εντόπισαν και εύστοχα επεσήμαναν έγκαιρα (Π.ΟΜ.ΕΝ.Σ, Πρωτοβάθμιες Ενώσεις, στρατιωτικοί συντάκτες κλπ), έγκειται στην ανεξήγητη επιμονή της ηγεσίας του ΥΠ.ΕΘ.Α να εφαρμοστεί αρχής γενομένης από τις τακτικές μεταθέσεις του τρέχοντος έτους. Είναι οξύμωρο και απολύτως παράδοξο να έρχεται προς άμεση υλοποίηση ένα νέο θεσμικό πλαίσιο σε μια χρονική περίοδο απολύτως κρίσιμη για την έγκαιρη έκδοση των μεταθέσεων. Σε μια περίοδο όπου όλα τα στελέχη των Ε.Δ έχουν προ 6μήνου υποβάλλει τις δηλώσεις Τόπου Προτίμησης, σταθμίζοντας τα δεδομένα που τελούσαν σε γνώση τους με βάση το προγενέστερο θεσμικό καθεστώς (επετηρίδα μορίων έτους 2017) και κάνοντας προδήλως εσφαλμένες εκτιμήσεις, με αποτέλεσμα να βρίσκονται πλέον μετέωροι και να αισθάνονται, το λιγότερο, παραπλανημένοι από τις εξελίξεις, με αποκλειστική ευθύνη της Πολιτείας.

Δυστυχώς, εφόσον η κοινοποίηση του αριθμού των μορίων εκάστου στελέχους και η σύνταξη των σχετικών επετηρίδων μορίων, κατά βαθμό, θα ολοκληρωθεί περί τις 10 Μαρ 18 (διατηρώ σοβαρές επιφυλάξεις για την ορθότητα των στοιχείων που θα εκπονηθούν, λόγω πληθώρας παραμέτρων που πρέπει εξατομικευμένα συνυπολογιστούν), δεν υπάρχει κανένα απολύτως χρονικό περιθώριο εκ νέου υποβολής δηλώσεων, εκτός αν το ΥΠ.ΕΘ.Α φιλοδοξεί η έκδοση των μεταθέσεων, με βάση την εμπειρία των προηγούμενων ετών, να ολοκληρωθεί προς το Φθινόπωρο.

Προκειμένου να εξασφαλιστεί το αδιάβλητο του συστήματος μεταθέσεων, σε ένα πλαίσιο ισονομίας, με τρόπο δίκαιο και αντιπροσωπευτικό για το τρέχον έτος, επιβάλλεται η εφαρμογή των νέων διατάξεων να υλοποιηθεί από το επερχόμενο έτος (2019).

Πρόκειται για ένα ιδιαίτερα σοβαρό ζήτημα  που αφορά όλα τα στελέχη ανά την επικράτεια και το οποίο δυστυχώς δεν αντιμετωπίζεται με την ενδεδειγμένη σοβαρότητα από την Πολιτεία, γεγονός προσβλητικό για τον κλάδο που πλέον έχει θεσμική εκπροσώπηση (Π.ΟΜ.ΕΝ.Σ) και την οποία η Κυβέρνηση δεν μπορεί να αγνοεί ή να επικαλείται επιλεκτικά.  

Πέρα από τα παραπάνω, μια ακόμη σημαντική παράλειψη της Πολιτείας αποτελεί η συνεχιζόμενη αβλεψία αναφορικά με το σημαντικότερο πρόβλημα του κλάδου, των αλλεπάλληλων συχνών μεταθέσεων, που έχει ιδιαίτερα αρνητικές συνέπειες (εκτιμάται ότι  δεν χρήζουν περαιτέρω ανάλυσης), τόσο για τον συνάδελφο όσο και για την οικογένειά του.

Ως ελάχιστη βασική απαίτηση για την άμβλυνση του προβλήματος, απαιτείται  η άμεση αναμόρφωση του ισχύοντος νομοθετικού πλαισίου, με τη θέσπιση (επαναφορά) του ευεργετήματος της ειδικής μεταθεσιμότητας για το στρατιωτικό προσωπικό που συμπλήρωσε 25 ή το ανώτερο 30 έτη πραγματικής υπηρεσίας, προκειμένου κατ’ αυτό τον τρόπο να παρασχεθεί, σε μια περιορισμένη έστω μερίδα συναδέλφων που συνδυάζουν την προχωρημένη ηλικία με τις αυξημένες οικογενειακές υποχρεώσεις, η δυνατότητα επιλογής σταθερού τόπου υπηρέτησης και διαμονής.

Πρέπει επιτέλους να γίνει αντιληπτό ότι η τακτική των παρασκηνιακών διεργασιών, των ανατροπών και της ασυνέχειας των αποφάσεων, του αιφνιδιασμού των συναδέλφων, δε συνιστά σοβαρή στάση εκ μέρους της Πολιτείας, αν θέλουμε να εξασφαλίσουμε αυτό που ονομάζεται Κράτος Δικαίου. Οι Έλληνες στρατιωτικοί, ως εργαζόμενοι, έχουν πλέον θεσμική εκπροσώπηση (Π.ΟΜ.ΕΝ.Σ) και αξιώνουν να ακούγεται και η άποψή τους στα θέματα που τους αφορούν (όχι φυσικά διοικητικής ή επιχειρησιακής φύσεως).

Στην παρούσα λοιπόν φάση φρονώ ότι όλα τα Πρωτοβάθμια σωματεία, υπό την καθοδήγηση της μιας και μοναδικής νόμιμης Ομοσπονδίας (Π.ΟΜ.ΕΝ.Σ), πρέπει να διαμορφώσουμε ένα αρραγές και δυναμικό μέτωπο προκειμένου να διεκδικήσουμε την αναβολή εφαρμογής του νέου θεσμικού πλαισίου αρχής γενομένης από το επερχόμενο έτος. Τώρα είναι η ώρα να δραστηριοποιηθούμε για να ανατραπούν καθεστώσες αντιλήψεις και παθογένειες ετών που δυσχεραίνουν την καθημερινότητα των συναδέλφων.

Και για να μην ξεχνιόμαστε:  «2018 Έτος Μέριμνας Προσωπικού». Είπε κανείς κάτι;

ΥΠΛΓΟΣ (ΕΜ)

ΣΤΕΦΑΝΟΣ ΚΟΥΚΟΥΡΑΒΑΣ

ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ε.Σ.ΠΕ. ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ

ΛΑΡΙΣΑ

Τηλ. 6983531360

stefanoskoukouravas@gmail.com

www.espeth.gr

Σημείωση:  Το περιεχόμενο του παρόντος άρθρου, εκφράζει απολύτως προσωπικές απόψεις του συντάκτη.

Περισσότερα »

Σ.Α.Σ.Μ.Υ: Συγχαρητήρια Επιστολή Στο Ιδρυτικό Μέλος Του Υπλγο(ΕΜ) Στέφανο Κουκουράβα

Το προσωρινό Δ.Σ του Συνδέσμου Αποφοίτων Αξ/κων Σ.Μ.Υ συγχαίρει το ιδρυτικό μέλος του  Υπλγο (ΕΜ) Στέφανο Κουκουράβα, που υπηρετεί στη Διοίκηση Αγωγού Καυσίμων ο οποίος στο πλαίσιο των ενημερωτικών διαλέξεων που έχει καθιερώσει το Γενικό Επιτελείο Στρατού, την...

Διαβάστε το σχετικό έγγραφο (κλικ στην παρακάτω φωτό για μεγέθυνση):

Περισσότερα »

ΓΕΣ: Παρουσίαση Διατριβής Προέδρου ΕΣΠΕΘ Υπλγου (ΕΜ) Στέφανου Κουκουράβα (ΦΩΤΟ)

Στο πλαίσιο των ενημερωτικών διαλέξεων που έχει καθιερώσει το Γενικό Επιτελείο Στρατού, την Παρασκευή 23 Φεβρουαρίου 2018, ο Υπολοχαγός (ΕΜ) Στέφανος Κουκουράβας της Διοίκησης Αγωγού Καυσίμων, παρουσίασε στο ΓΕΣ τη μεταπτυχιακή διατριβή του με θέμα «Επιδράσεις Φόρτου στη Στατική Ισορροπία Σώματος Μαχητή κατά την Εκτέλεση Βολής, με ή χωρίς Κόπωση».

Η διατριβή εκπονήθηκε κατά τη φοίτησή του, στο Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών με τίτλο «Εφαρμοσμένη Κινησιολογία στις Ένοπλες Δυνάμεις» του Τμήματος Επιστήμης Φυσικής Αγωγής και Αθλητισμού, του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας.

Το ΓΕΣ υποστηρίζει τις δράσεις συνέργειας μεταξύ του Στρατού και της Ακαδημαϊκής Κοινότητας, διότι σε κάθε περίπτωση τα αμοιβαία οφέλη που προκύπτουν, είναι πολλαπλά. Για το σκοπό αυτό ενθαρρύνει το προσωπικό του Στρατού Ξηράς, πλέον της στρατιωτικής επιμόρφωσης να συμμετέχει σε δράσεις και προγράμματα Ανωτάτων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων.

Τα συμπεράσματα της μεταπτυχιακής διατριβής, θα τύχουν επεξεργασίας από την Στρατιωτική Υπηρεσία.

Κάντε κλικ (χρησιμοποιείστε τα βελάκια του πληκτρολογίου για επόμενο ή προηγούμενο) στις παρακάτω φωτό για μεγέθυνση:

(army.gr)

Περισσότερα »

Νέο Ειδικό Μισθολόγιο: «Στην κόψη του ξυραφιού»

Λάρισα, 27 Ιαν 2018

ΕΠΙΚΑΙΡΟ ΑΡΘΡΟ

του Στέφανου Κουκουράβα (Πρόεδρος Ε.Σ.ΠΕ.Θ)

«ΝΕΟ ΕΙΔΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ: ΣΤΗΝ ΚΟΨΗ ΤΟΥ ΞΥΡΑΦΙΟΥ»

Συναισθανόμενος την ηθική υποχρέωση που απορρέει της συμμετοχής μου στον χώρο της συλλογικής έκφρασης του κλάδου και με δεδομένο ότι καθημερινά γίνομαι δέκτης της αγωνίας και της ανησυχίας που διακατέχει μεγάλο αριθμό συναδέλφων σχετικά με την εφαρμογή του νέου μισθολογίου, αποφάσισα για πολλοστή φορά να εκφράσω τις σκέψεις μου γύρω από το συγκεκριμένο πρόβλημα, με κίνδυνο να κουράσω και να χαρακτηριστώ γραφικός για την επιμονή μου στο συγκεκριμένο ζήτημα.

Κατά γενική ομολογία, η εφαρμογή των μνημονιακών μέτρων έχει πλήξει το εισόδημα όλων των εργαζομένων σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα. Σε ότι αφορά στα καθ΄ ημάς ζητήματα, η ένταση των μισθολογικών περικοπών έχει φέρει σε απόγνωση μεγάλο αριθμό στελεχών των Ε.Δ, κυρίως στα μέσα και χαμηλά βαθμολογικά κλιμάκια. Μέσα σε συνθήκες πρωτόγνωρης και παρατεταμένης οικονομικής κρίσης, χωρίς αποτελεσματική θεσμική θωράκιση, οι στρατιωτικοί αφέθησαν απροστάτευτοι βορά στις επιταγές των δανειστών, στις επιλογές κυβερνητικών παραγόντων που χαρακτηρίζονται από την ανυπαίτια εγγενή ιδεοληψία τους έναντι των Ε.Δ και συχνά στον κατευθυνόμενο και υποκινούμενο κοινωνικό αυτοματισμό.

Τα παραπάνω αρνητικά συναισθήματα γίνονται πιο έντονα όταν αναλογιστεί κανείς τη συνειδητή επιλογή της κυβέρνησης να παραβλέψει την εφαρμογή αμετάκλητων αποφάσεων της Ολομέλειας του ΣτΕ (απόφαση υπ. αριθμ. 2192/2014), βάσει των οποίων οι αποδοχές των στρατιωτικών δεν μπορεί να υπολείπονται αυτών του Ιουλίου 2012, ήτοι προ της εφαρμογής του Ν.4093/2012. Παράλληλα συνεχίζεται το κακής ποιότητας «θέατρο» σχετικά με την απόδοση του υπολοίπου 50% των αναδρομικών οφειλών, τη στιγμή που η κυβέρνηση με έπαρση μέσω του επιπρόσθετου μνημονίου αποφεύγει να εκτελέσει τις αποφάσεις του ΣτΕ για τις περικοπές του 2012, κομπορρημονώντας ότι θα επιστρέψει το υπόλοιπο 50% μέσω επιδομάτων «εκτός έδρας...», όπως δήλωσε σε συνέντευξη τύπου ο ΥΕΘΑ κ. Παναγιώτης Καμμένος. Αποτελεί μέγιστη υποκρισία η άσκηση δήθεν κοινωνικής πολιτικής, όταν το Κράτος παραμένει επί μακρόν οφειλέτης, παραβλέποντας συνειδητά την εκπλήρωση των υποχρεώσεών του. Η τακτική της μη συμμόρφωσης στις αποφάσεις του ΣτΕ, συνιστά πρωτοφανές θεσμικό ατόπημα, σύμφωνα με τις απόψεις έγκριτων νομικών.

Από τα παραπάνω, είναι σαφές ότι η ίδια η Πολιτεία υπονομεύει το Κράτος Δικαίου και επιβεβαιώνει την άποψη ότι, οι κυβερνήσεις διαχρονικά επιλέγουν να απαντούν στα οικονομικά και ηθικά αδιέξοδα που οι ίδιοι οδηγούν τα στελέχη των Ε.Δ, με περίσσευμα αλαζονείας και αυταρχισμού. Το δήθεν προνομιακό μισθολόγιο των στρατιωτικών (ο μύθος καλά κρατεί), αποτελεί το ελάχιστο αντιστάθμισμα για τις ιδιαίτερες συνθήκες εκτέλεσης του καθήκοντός μας. Η ειδική αυτή αντιμετώπιση απορρέει έμμεσα από την ιδιαίτερης σημασίας της εκ του Συντάγματος (άρθρο 45) αποστολής των Ε.Δ, ως αρχή που εγγυάται την αποτελεσματική εκπλήρωση της κρατικής αποστολής. Επίσης είναι προφανές ότι με το νέο ειδικό μισθολόγιο γίνεται μια προσπάθεια παγίωσης της νοσηρής κατάστασης που διαμόρφωσαν οι Ν.4093/2012, Ν.4307/2014, ευελπιστώντας ότι κάποια άλλη διακυβέρνηση θα κληθεί να «πληρώσει τις ζημιές», στο απώτερο μέλλον.

Τα κενά και τα προβλήματα που εντοπίζονται στο νέο μισθολόγιο (Ν.4472/17) είναι πάρα πολλά, από πλευράς δομής και διάρθρωσης. Ενδεικτικά θα αναφέρω τις μεγάλες αποκλίσεις στα μισθολογικά κλιμάκια μεταξύ των επιμέρους κατηγοριών, τη θεσμοθέτηση της προσωπικής διαφοράς που οδηγεί εκ του ασφαλούς στο πάγωμα των αμοιβών για μεγάλη μερίδα συναδέλφων, τη μη καθιέρωση για μια ακόμη φορά αποζημίωσης για την εργασία πέραν του 5ημέρου (υπερωριακή απασχόληση), την απουσία επιδόματος στέγασης υπό συγκεκριμένες και αυστηρές βέβαια προϋποθέσεις χορήγησης.

Η επιλογή αυτή της Πολιτείας προκαλεί για μια ακόμη φορά το κοινό αίσθημα και επιβεβαιώνει την πεποίθησή μας ότι η δυστοκία επίλυσης του, οφείλεται στην κυβερνητική αναλγησία. Συνεπώς, η αναστολή εφαρμογής του νέου ειδικού μισθολογίου και η έναρξη ειλικρινούς διαλόγου από μηδενικής βάσεως, ίσως αποτελούσαν μια ένδειξη καλής θέλησης η οποία θα μπορούσε να σηματοδοτήσει το πέρασμα σε μια νέα εποχή για την αποκατάσταση ορισμένων από τις αδικίες που προκλήθηκαν στο παρελθόν, από την άναρχη και αδέξια δημοσιονομική προσαρμογή, που έπληξε κατ’ εξοχήν τον κλάδο μας.

Διατρανώνουμε προς όλες τις κατευθύνσεις ότι, δεν προτιθέμεθα να μείνουμε θεατές στον συνεχιζόμενο εμπαιγμό μας, ούτε θα δεχθούμε περαιτέρω υποβάθμιση του βιοτικού μας επιπέδου, όταν καλούμαστε ως κλάδος να υπομείνουμε το μη ανεκτό, να παράγουμε το αδύνατον και να επιβιώσουμε μέσα στον εκμηδενισμό και την αδιαφορία εκ μέρους της Πολιτείας.

-Ο-

Πρόεδρος της Ε.Σ.ΠΕ.Θ

Στέφανος Κουκουράβας

Σημείωση:Το περιεχόμενο του παρόντος άρθρου, εκφράζει απολύτως προσωπικές απόψεις του συντάκτη.

Περισσότερα »

H ΕΣΠΕΘ κάνει έκκληση για αίμα

Η ΕΣΠΕΘ με ανακοίνωσή της κάνει έκκληση για αίμα.

Όπως τονίζεται στην ανακοίνωση: «η Αιμοδοσία όπως όλοι μας γνωρίζουμε είναι μια ευγενική πράξη, της οποίας τα αποτελέσματα σώζουν ζωές, καθώς το αίμα δεν παράγεται, αλλά ούτε αντικαθίσταται, παρά μόνο προσφέρεται. Είναι ζήτημα ζωής!

Η οικογένεια του διαιτητή ποδοσφαίρου Αντωνίου Κορέστη και πρώην μέλους της Ένωσης Στρατιωτικών Περιφέρειας Θεσσαλίας απευθύνει, προς κάθε μέλος της Ε.Σ.ΠΕ.Θ καθώς επίσης και στους λοιπούς συναδέλφους που υπηρετούν στην ευρύτερη Περιφέρεια Θεσσαλίας, έκκληση για προσφορά αίματος ομάδας μηδέν ρέζους αρνητικού (Ο-), διότι η κατάσταση της υγείας του έχει επιδεινωθεί και νοσηλεύεται πλέον στην μονάδα εντατικής θεραπείας του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Λάρισας.

Παρακαλούνται τα μέλη μας καθώς και οι λοιποί συνάδελφοι, όπως συνδράμουν με τη προσφορά τους αυτή».

Για το Διοικητικό Συμβούλιο

-Ο-		-Ο-
Πρόεδρος		Γεν. Γραμματέας
Στέφανος Κουκουράβας		Νικόλαος Γκαμπλιάς

Περισσότερα »

Ε.Σ.ΠΕ.Θ: Η ΕΠΟΜΕΝΗ ΜΕΡΑ

Λάρισα, 30 Οκτωβρίου 2017

Α Ρ Θ Ρ Ο

του Προέδρου της Ε.Σ.ΠΕ.Θ

Υπλγού (ΕΜ) Στέφανου Κουκουράβα

Ε.Σ.ΠΕ.Θ: Η ΕΠΟΜΕΝΗ ΜΕΡΑ

Με πρόσφατη απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου (Δ.Σ) της Ε.Σ.ΠΕ.Θ ελήφθη ιστορικής σημασίας απόφαση για την αποχώρηση της Ένωσης από την Πανελλήνια Ομοσπονδία Ενώσεων Στρατιωτικών (Π.Ο.Ε.Σ) και την σύμπραξή μας με το μοναδικό πλέον θεσμικά αναγνωρισμένο δευτεροβάθμιο όργανο συλλογικής εκπροσώπησης την Πανελλήνια Ομοσπονδία Ενώσεων Στρατιωτικών (Π.ΟΜ.ΕΝ.Σ). Πρόκειται αναμφίβολα για απόφαση σταθμό στην ιστορική διαδρομή της Ε.Σ.ΠΕ.Θ, ενός σωματείου που αποτελεί ΘΕΣΜΟ για το χώρο. Πολλοί συνάδελφοι, μέλη και μη της Ένωσης επικοινωνούν μαζί μου για να επικροτήσουν την απόφασή μας και να μάθουν τις προθέσεις μας για το μέλλον. Απολύτως λογικό, εφόσον το εκδοθέν Δελτίο Τύπου δεν μπορεί να καλύψει τα κενά πληροφόρησης για τους λόγους που επέβαλλαν τις στρατηγικού χαρακτήρα επιλογές μας, οι οποίες ελήφθησαν κατόπιν ωρίμου σκέψεως, σταθμίζοντας πλήρως τα δεδομένα.

Η απόφασή μας φυσικά δεν υπήρξε κεραυνός εν αιθρία. Καταβάλαμε κάθε δυνατή προσπάθεια προς όλες τις κατευθύνσεις για την ενότητα του χώρου, ατελέσφορα όμως. Επιδείξαμε τεράστια υπομονή και αυτοσυγκράτηση σε εσκεμμένες προκλήσεις και προσβολές ταυτόχρονα. Δυστυχώς την τελευταία διετία γίναμε μάρτυρες μηχανορραφιών, παρασκηνιακών διεργασιών, απαξιωτικής και αλαζονικής συμπεριφοράς. Κάναμε αλλεπάλληλες εκκλήσεις μέσω τηλεφώνων, προκειμένου να γίνουν βήματα για καταλαγή και να βρεθούν συναινετικές λύσεις για την άρση του αδιεξόδου που έχει δημιουργηθεί, ιδίως το τελευταίο χρονικό διάστημα, αλλά δυστυχώς κι αυτές ήταν ατελέσφορες. Το σίγουρο είναι ότι τα φέουδα και οι «ιδιοκτησίες» δεν έχουν θέση στην κοινή προσπάθειά μας.

Οι υγιείς δυνάμεις που υπάρχουν στο χώρο της συλλογικής έκφρασης των στρατιωτικών, οι οποίες αποτελούν τη συντριπτική πλειοψηφία, όφειλαν και οφείλουν να επιδείξουν υπεύθυνη στάση και να εστιάσουν το δημόσιο λόγο τους σε άλλα θέματα, στηρίζοντας την προσπάθεια που γίνεται για την ανάδειξη και επίλυση των αληθινών προβλημάτων των συναδέλφων, τα οποία είναι μείζονος σημασίας ζητήματα που τους απασχολούν, όπως θέσπιση ανώτατου ορίου μεταθέσεων μετά τα 30 έτη υπηρεσίας, αποκατάσταση ασφαλιστικού καταταγέντων 1990 - 1992, βελτίωση αποδοχών, ωραρίου και συνθηκών εργασίας του προσωπικού, μείωση αριθμού εκτελούμενων υπηρεσιών και κατ΄ επέκταση της υπερωριακής απασχόλησης, αποκατάσταση συντάξεων χηρείας στα επίπεδα προ της εφαρμογής του άρθρου 12 του Ν.4387/2016 κλπ.

Είναι πλέον γεγονός, μη αναστρέψιμο η διχόνοια που έχει επέλθει στην κοινότητα των συναδέλφων εξαιτίας του συνονθυλεύματος των κατά παραγγελία Ενώσεων Περιφερειακών Ενοτήτων, όπου κοινός στόχος ήταν να ελεγχθεί και ποδηγετηθεί, από το παρασκήνιο, η ελεύθερη συλλογική έκφραση των στρατιωτικών. Είναι πρόδηλη επίσης η προσπάθεια κατάργησης των Περιφερειακών Ενώσεων μέσω εξουσιαστικών μηχανισμών, ώστε κάθε ανεξάρτητη φωνή να σωπάσει και να φιμωθεί. Το έντονο ενδιαφέρον τους να «εξαγοράσουν» με εξουσίες και κίβδηλα αξιώματα τα νεοφυή σωματεία – παραρτήματα, που συστάθηκαν κατά παραγγελία κάποιου, είναι σαφές ότι δεν άγγιξε τον ψυχισμό του δοκιμαζόμενου μέσου συναδέλφου, αλλά αντιθέτως μάλιστα διόγκωσε την αγανάκτησή του για τη συμπεριφορά, όσων υποτίθεται ότι μιλούν εξ’ ονόματός του, χωρίς τη σύμφωνη γνώμη και συναίνεσή του.

Τέλος όμως με το χθες! Ατενίζουμε με αισιοδοξία το μέλλον και αδημονούμε για ένα καλύτερο αύριο. Πρέπει να γίνει αντιληπτό απ’ όλους μας ότι τα προβλήματα δεν επιλύονται τώρα (γιατί το θέλουμε ή ως δια μαγείας), αλλά χρειάζεται επιμονή και υπομονή, ώστε οι προτάσεις, εφόσον είναι συγκροτημένες και στοιχειοθετημένες, να ωριμάσουν στη συνείδηση όσων θεσμικών παραγόντων εναντιώνονται στο αρχικό στάδιο, στην τελεσφόρησή τους.

Πρόθεση της Ε.Σ.ΠΕ.Θ είναι να συνεχίσουμε δυναμικά και με αμείωτο ρυθμό την υλοποίηση της στρατηγικής μας, με σκοπό την επίτευξη των στόχων που έχουν αποφασιστεί. Για το σκοπό αυτό η Ένωση θέτει ως προτεραιότητα, την πιστή εφαρμογή και εκτέλεση του πλάνου δράσης της, το οποίο συνεχίζει να έχει σαφή ενωτική στοχοθέτηση. Η Ε.Σ.ΠΕ.Θ προτίθεται να εκπέμψει ένα ισχυρό μήνυμα αισιοδοξίας και αποφασιστικότητας, την ώρα που ο χώρος της συλλογικής εκπροσώπησης των Ελλήνων στρατιωτικών, έχει μετατραπεί με διάφορες εσωστρεφείς διεργασίες σε πεδίο συγκρούσεων (προσωρινά ελπίζω), την ίδια στιγμή που είναι σε εξέλιξη να αμφισβητηθούν και ανατραπούν δυσμενώς ορισμένα εργασιακά κεκτημένα που θεσπίστηκαν τα τελευταία έτη, τουναντίον ουδεμία πρωτοβουλία αναλαμβάνεται για την αντιμετώπιση των πραγματικών προβλημάτων του κλάδου.

Απαιτείται, το δίχως άλλο, μια μεγάλη ανασύνταξη δυνάμεων με νέα κριτήρια και ρεαλιστικότερες παραδοχές, υπό αισιόδοξη προοπτική, μακριά από κάθε είδους παραγοντικές εξαρτήσεις και φυσικά πέρα από προσωπικές στρατηγικές και στοχεύσεις. Το 2018 είναι σίγουρο ότι θα αποτελέσει μια χρονιά ορόσημο, μια χρονιά μεγάλων προκλήσεων στη συλλογική έκφραση των Στρατιωτικών και ενδέχεται να σηματοδοτήσει περαιτέρω αλλαγές στον χώρο. Πρέπει όμως η προσπάθειά μας να συνδυαστεί με ένα νέο ξεκάθαρο στίγμα, μια νέα φιλοσοφία ως σωματειακή κοινότητα (Π.ΟΜ.ΕΝ.Σ), η οποία να διαπνέεται από στέρεες δημοκρατικές αντιλήψεις στη λογική της.

Επιβάλλεται να επενδύσουμε στις ανθρώπινες σχέσεις, παρά στις ατομικές διακρίσεις και στους θεσμικούς θώκους, καθόσον οι υπόψη συμπεριφορές δεν συνάδουν με το κοινό συμφέρον. Πρέπει να εξαντληθεί κάθε δυνατότητα ευρύτερων συναινέσεων και συνεργασιών με όμορους χώρους, στη βάση της αλήθειας, της συναντίληψης και των πραγματικών κοινωνικών συσχετισμών. Η συνεπής και υπεύθυνη στάση του συνόλου των εμπλεκομένων με τα θεσμικά όργανα του χώρου, μπορεί να αποτελέσει μια ρεαλιστική πρόταση διεξόδου από την εσωστρέφεια, έναν ασφαλή οδικό χάρτη για την ανασυγκρότηση και ανάκαμψη της δυναμικής του χώρου, όσον αφορά τη συλλογική έκφραση των στρατιωτικών. Το αίτημα για αλλαγή πλεύσης συνιστά μια επιβεβλημένη αναγκαιότητα που ενστερνίζονται όλο και περισσότεροι συνάδελφοι, που δεν συμβιβάζονται με τη μιζέρια και την εσωστρέφεια.

Η συμμετοχή μας στην Π.ΟΜ.ΕΝ.Σ, το μοναδικό θεσμικά αναγνωρισμένο δευτεροβάθμιο όργανο του χώρου, αποτελεί έμπρακτη απόδειξη της εμπιστοσύνης μας στη δυναμική της Ομοσπονδίας, αλλά και στις προοπτικές που διανοίγονται για το μέλλον, καθώς επίσης επιβεβαιώνει και διατρανώνει την πίστη μας ότι, με πολύ κόπο και αγώνες μπορούμε να διεκδικήσουμε ένα καλύτερο αύριο. Άμεσος στόχος μας είναι να στηρίξουμε την προσπάθεια του νέου Δ.Σ της Π.ΟΜ.ΕΝ.Σ και να δώσουμε περαιτέρω ώθηση, ουσιαστική και όχι μόνο επικοινωνιακή, στην προσπάθεια που έχει αναληφθεί. Απαιτείται η κατάρτιση ενός σχεδίου ανάπτυξης δράσεων, με εξωστρέφεια για την ενίσχυση της περιφερειακής παρουσίας της Ομοσπονδίας, με τρόπο ουσιαστικό και όχι προσχηματικό, δια της σύστασης ολιγομελών Ενώσεων «σφραγίδων» σε επίπεδο Περιφερειακών Ενοτήτων, όπως ιδιοτελώς κάποιοι επέλεξαν στο πρόσφατο παρελθόν, κάποιοι που διακρίθηκαν για την ιδιοτέλεια και την ασυνέπεια των πράξεών τους, που σύντομα εξαιτίας των πράξεων τους θα αποτελέσουν και τυπικά παρελθόν για το χώρο.

Με την απόφασή μας αυτή να συμπορευτούμε με την Π.ΟΜ.ΕΝ.Σ, πράξη ευθύνης έναντι των μελών μας και ευρύτερα των συναδέλφων, συγκροτείται μια δυναμική συμπαράταξη, ένας ισχυρός πυλώνας διεκδικήσεων και υψώνεται ένα ανυπέρβλητο θεσμικό ανάχωμα απέναντι στις αυτόκλητες δυνάμεις της δημαγωγίας και της αδράνειας. Παρά τη διαφορετική χρονική αφετηρία μας η ατζέντα μας έχει πολλά κοινά στοιχεία, καθόσον υπάρχει σχετική ταύτιση αρχών, ιδανικών και στόχων με την Π.ΟΜ.ΕΝ.Σ. Το κοινό όραμά μας ευελπιστούμε να το μεταλαμπαδεύσουμε στην πλειοψηφία των συναδέλφων, που δυστυχώς ακόμη και σήμερα οι περισσότεροι παραμένουν απαθείς και διστάζουν να ενταχθούν σε κάποια τοπική Ένωση και να συμπορευτούν μαζί μας σε συλλογικό επίπεδο.

Μέσα από την καθημερινή δράση της η Ε.Σ.ΠΕ.Θ, διαγράφοντας μια αξιέπαινη διαδρομή και δίδοντας τα «διαπιστευτήρια» της σε όλες τις εκφάνσεις του δημοσίου διαλόγου με επιχειρήματα και όχι δημαγωγώντας, έχει καθιερωθεί στη συνείδηση των συναδέλφων για τη μαχητικότητά της και το στοιχειοθετημένο δημόσιο λόγο, έχει δε εδραιωθεί στο χώρο ως διακριτό ενωτικό «ρεύμα» σταθερότητας, δημοκρατίας, ακηδεμόνευτου λόγου, ως η φωνή της λογικής που οραματίζεται και σχεδιάζει για το αύριο, χωρίς να περιορίζεται σε επικοινωνιακή διαχείριση των καταστάσεων. Σας διαβεβαιώνω ότι η Ε.Σ.ΠΕ.Θ διαθέτει το κατάλληλο αισθητήριο, διακρίνεται για τις δημοκρατικές δομές της και ως εκ τούτου, για τη λήψη αποφάσεων στρατηγικής σημασίας, έχει μέλη και θεσμοθετημένα όργανα, τα οποία θα λάβουν τις σωστές, σε κάθε περίσταση, αποφάσεις όταν απαιτείται.

Οφείλουμε σήμερα, περισσότερο από ποτέ, να ορθώσουμε αρραγές μέτωπο, προκειμένου ν’ αντιμετωπίσουμε επιτυχώς τις μεγάλες προκλήσεις των καιρών και να εξασφαλίσουμε ένα καλύτερο μέλλον για την Ελλάδα, τις Ένοπλες Δυνάμεις και τις νεότερες γενιές των συναδέλφων στρατιωτικών. Απαιτείται να επιλέξουμε τη συνδιαμόρφωση ως συλλογικό μέσο λήψης των σοβαρών αποφάσεων στρατηγικού χαρακτήρα, βασισμένη σε μια ιδιότυπη «αντι-ιεραρχική» λογική του Πρώτου μεταξύ Ίσων (Πρόεδρος Ομοσπονδίας). Κατ’ αυτό τον τρόπο θα μπορέσουμε να αλληλεπιδράσουμε όλοι μαζί, διαμορφώνοντας κοινές συνισταμένες αναγκών και προτάσεων. Πρέπει να βρούμε ένα ανοιχτό δίαυλο επικοινωνίας, χωρίς να είμαστε στείρα επικριτικοί ή απαξιωτικοί, προσκολλημένοι στα σφάλματα του χθες.

Η Ε.Σ.ΠΕ.Θ θα συνεχίσει να είναι μπροστάρης σε αυτή την προσπάθεια, όπως άλλωστε πάντα έπραττε με υπευθυνότητα. Κάποιοι μπορεί να ισχυριστούν ότι η Ε.Σ.ΠΕ.Θ με τη στάση της θα αποτελέσει τον καταλύτη που «θα γύρει αποφασιστικά την πλάστιγγα» σε επίπεδο εντυπώσεων και ουσίας, υπέρ της Π.ΟΜ.ΕΝ.Σ. Εμείς αντιλαμβανόμαστε την πραγματικότητα κάπως διαφορετικά, διότι πιστεύουμε ότι πραγματικά μεγάλο δεν σε κάνουν οι αριθμοί, αλλά μέσα από τα έργα και τις πράξεις έρχεται η καταξίωση. Μέγεθος προσδίδει η καταξίωση και η αποδοχή των συναδέλφων, μελών και μη, που επιτυγχάνονται μέσω της υπευθυνότητας, της σοβαρότητας και της συνέπειας λόγων, πράξεων και έργων.

Το κάλεσμα ενότητας και συστράτευσης προς όλους τους φορείς του χώρου, πρέπει να είναι ειλικρινές και σταθερό. Συνεννόηση και συμπόρευση δε σημαίνει απαραίτητα πλήρης ταύτιση απόψεων, ούτε κατάργηση της διαφωνίας, ούτε συνιστά υποτέλεια. Αντιθέτως, συνεννόηση, όταν προκύπτει από γόνιμο διάλογο, χωρίς παθογένειες, σημαίνει διαλεκτική σύνθεση των αντιθέσεων σε μια κοινά αποδεκτή συνισταμένη, ώστε τα οράματα να γίνουν σχέδια και τα λόγια να γίνουν πράξεις.

Συνεχίζουμε λοιπόν δυναμικά και ενωτικά, υπό τη σκέπη της Π.ΟΜ.ΕΝ.Σ, χωρίς παρωπίδες και εμπάθεια, γιατί μοναδικός αντίπαλος είναι τα προβλήματα των συναδέλφων και όχι τυχόν μεταξύ μας διαφωνίες σε επίπεδο σωματείων που δραστηριοποιούνται στο χώρο της συλλογικής έκφρασης του κλάδου, ως προς τους στόχους, τη στρατηγική, τη φιλοσοφία δράσης και τους κώδικες συμπεριφοράς.

  

-Ο-

Πρόεδρος της Ε.Σ.ΠΕ.Θ

Στέφανος Κουκουράβας

Σημείωση: Το περιεχόμενο του παρόντος άρθρου, εκφράζει απολύτως προσωπικές απόψεις του συντάκτη.

Περισσότερα »

Ανάλυση Άρθρου 4 Πολυνομοσχεδίου ΥΠΕΘΑ που αφορά στην αποκατάσταση Αξιωματικών ΑΣΣΥ 1990

Λάρισα, 23 Οκτ 2017

ΕΠΙΚΑΙΡΟ ΑΡΘΡΟ

του Στέφανου Κουκουράβα (Πρόεδρος Ε.Σ.ΠΕ.Θ)

ΠΟΛΥΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΥΠΕΘΑ: ΑΡΘΡΟ 4 ΩΡΑ ΕΥΘΥΝΗΣ – ΩΡΑ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ

Συναισθανόμενος την ανάγκη, αλλά και την ηθική υποχρέωση θα τολμούσα να πω, θα προσπαθήσω δια του παρόντος άρθρου να εκφράσω ορισμένες σκέψεις μου γύρω από τις διατάξεις του άρθρου 4 του προς ψήφιση πολυνομοσχεδίου του ΥΠΕΘΑ, με την ιδιότητα του στρατιωτικού ο οποίος συμμετέχει ενεργά στον χώρο της συλλογικής έκφρασης του κλάδου και γίνεται σε καθημερινή βάση δέκτης της αγωνίας μεγάλης μερίδας συναδέλφων.

Παρά την πρωτοφανή στήριξη και την αλληλεγγύη των συναδέλφων, του συνόλου σχεδόν των πολιτικών δυνάμεων του τόπου, πληθώρας θεσμικών και μη Ομοσπονδιών, Ενώσεων, Συνδέσμων και συλλογικοτήτων που δραστηριοποιούνται στον ευρύτερο χώρο και οι οποίες πήραν θέση δημόσια τους τελευταίους μήνες σχετικά με το περιεχόμενο του άρθρου 4, που αφορά στην αποκατάσταση της ομαλής βαθμολογικής εξέλιξης των Αξιωματικών προέλευσης από ΑΣΣΥ που κατετάγησαν στις ΕΔ το έτος 1990 (Τάξη 1992 ή 42^η Σειρά), το ζήτημα συνεχίζει να παραμένει σε εκκρεμότητα.

Σύμφωνα με παλαιότερη έγγραφη τοποθέτηση του κ. ΥΕΘΑ: «Η αρχαιότητα των Αξιωματικών αποτελεί τον ακρογωνιαίο λίθο της ιεραρχίας που εξασφαλίζει σε βάθος χρόνου την πειθαρχία, την εύρυθμη και ομαλή λειτουργία του στρατεύματος ιδιαίτερα κατά τις επιχειρήσεις και τον πόλεμο. Συνδέεται δε άμεσα με την ιεραρχία καθηκόντων που πηγάζει από τη βαρύτητα ευθύνης της αποστολής του Όπλου, επέχοντας ταυτόχρονα ισχύ όμοια με αυτή της διαφοράς βαθμού».

Με αφορμή την παραπάνω τοποθέτηση, ουδείς μπορεί να θεωρήσει ότι με την υφιστάμενη διατύπωση, η οποία κινείται προς λάθος κατεύθυνση, δίδεται δίκαια και οριστική λύση επί του συγκεκριμένου προβλήματος, το οποίο έχει καταντήσει μνημείο κυβερνητικής αναλγησίας. Η συγκεκριμένη διάταξη αφορά τη δυσμενή διακριτή μεταχείριση της συγκεκριμένης κατηγορίας Αξιωματικών, σε σχέση με τη βαθμολογική εξέλιξη παλαιοτέρων και νεότερων Αξιωματικών της ιδίας προέλευσης, καθώς επίσης και έναντι των μονιμοποιηθέντων εθελοντών του ΝΔ 445/1974 (Α’ 160) και των μονιμοποιηθέντων εθελοντριών του Ν.705/1977 (Α’ 279).

Με τον Ν.3883/2010, δεν εξασφαλίστηκε η εύρυθμη εξελεγκτική κλιμάκωση (προαγωγική εξέλιξη) του συνόλου των στελεχών αποφοίτων ΑΣΣΥ που προήχθησαν στις τάξεις των Αξιωματικών, με βάση τις διατάξεις του Ν.2439/1996. Το βαθμολογικό ανάπτυγμα επιβάλλεται να είναι συνεχές, με αναλογικότητα των χρόνων παραμονής και σε ομαλή γραμμική φορά. Χαράζοντας αυθαίρετα ο νομοθέτης διαχωριστικές γραμμές, επέτεινε τα προϋπάρχοντα προβλήματα και δημιούργησε επιπλέον ζητήματα διοικητικής φύσεως, καθώς παραβιάζεται πληθώρα εθνικών και ευρωπαϊκών θεσμικών κειμένων, διότι εισήχθησαν δυσμενείς διακρίσεις εις βάρος συγκεκριμένης κατηγορίας στρατιωτικών, με βάση μεταβλητά χρονικά κριτήρια που ορίστηκαν κατά το δοκούν.

Αναλυτικότερα, επί του θέματος, σημειώνονται τα ακόλουθα κρίσιμα σημεία:

α. Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ που εντάχθηκαν στις ΕΔ μέχρι το έτος 1990 (Τάξη 1992 και οι προγενέστεροι), εντάχθηκαν στην κατηγορία των Κατωτέρων Αξιωματικών προαγόμενοι στο βαθμό του Ανθυπολοχαγού, μετά από 20 έτη υπηρεσίας, σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν.2439/1996. Παραδόξως όμως για τους καταταγέντες το έτος 1990 (Τάξη 1992) η μετέπειτα βαθμολογική τους εξέλιξη διέπεται από τις διατάξεις του Ν.3883/2010, επιφυλάσσοντας έτσι ο νομοθέτης δυσμενέστερη εξέλιξη στους επόμενους βαθμούς της ιεραρχίας και τεράστιες αποκλίσεις στους χρόνους προαγωγής, πέραν του ηθικώς παραδεκτού.

β. Οι Αξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΣΥ που κατετάγησαν μετά το έτος 1991, ευθύς εξαρχής υπήχθησαν στις ρυθμίσεις του Ν.3883/2010 και με βάση το άρθρο 85, προήχθησαν στο βαθμό του Ανθυπολοχαγού με 19 έτη συνολικής υπηρεσίας, έχοντας επίσης ευμενέστερη εξέλιξη από τους θιγόμενους της Τάξης 1992. Η δεδηλωμένη πρόθεση του νομοθέτη, δια του Ν.3883/2010, για επέκταση παραμονής των Αξιωματικών στους εκάστοτε διοικητικούς βαθμούς, με βάση το πνεύμα του νόμου και την κατά έννοια ερμηνεία του, σύμφωνα με έγκριτους νομικούς κύκλους, περιορίζεται και οριοθετείται ξεκάθαρα στη συγκεκριμένη κατηγορία Αξιωματικών.

γ. Με τις διατάξεις του Ν.4407/2016, όσοι συμπλήρωσαν 25 έτη υπηρεσίας μέχρι στις 31-12-2014, υπήχθησαν στις προαγωγικές διατάξεις του Ν.3429/1996. Το παραπάνω μέτρο περιλαμβάνει και τους συναδέλφους μονιμοποιηθέντες εθελοντές των ΝΔ 445/1974 και εθελόντριες του ΝΔ.705/1977, πολλές εκ των οποίων προήχθησαν μέσω «ειδικής διαδικασίας», χωρίς τα απαραίτητα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, με κυριότερο αυτό της έλλειψης του απαιτούμενου Χρόνου Διοικήσεως στον κατεχόμενο βαθμό.

Ειδικότερα, η οριοθέτηση εφαρμογής του Ν.4407/2016 για την αποκατάσταση νομοθετικών αβλεψιών του Ν.3883/2010, μόνο για όσους συμπληρώσαν 25 έτη μέχρι 31-12-2014, έχει ως συνέπεια την ανατροπή της ιεραρχίας και του «προβαδίσματος» μεταξύ των Αξιωματικών προερχομένων από το σώμα των Υπαξιωματικών. Κατ’ αυτό τον τρόπο διασαλεύεται η τάξη, ανατρέπεται η υφιστάμενη (ενιαία βάσει της παραγράφου 1γ του άρθρου 37 του Ν.3883/2010) επετηρίδα αρχαιότητας των εν λόγω Αξιωματικών, με παράλληλη παράκαμψη των στρατιωτικών κανονισμών, με βάση τους οποίους δεν κρίνονται νεότεροι Αξιωματικού, εάν πρωτίστως δεν κριθούν οι αρχαιότεροι ομοιόβαθμοί τους.

Σημειωτέον ότι για το συγκεκριμένο θέμα, αριθμός συναδέλφων φέρεται ότι έχει προσφύγει στην ελληνική δικαιοσύνη, ενώ με βάση και την επίσημη τοποθέτηση του ΓΕΕΘΑ υφίσταται αναντίρρητα νομικό έρεισμα για επέκταση των συγκεκριμένων διατάξεων (Ν.4407/2016) και στους Αξιωματικούς απόφοιτους ΑΣΣΥ Τάξεως 1992. Το Σύνταγμα επιτάσσει την προστασία των ατομικών δικαιωμάτων, ανάμεσα στα οποία περιλαμβάνεται και το δικαίωμα της ίσης μεταχείρισης. Η έννομη τάξη οφείλει να διασφαλίζει την τήρηση των δικαιωμάτων αυτών. Ο κοινός νομοθέτης υποχρεούται, κατά τη δικαιοδοσία του, να παράγει δίκαιο, το οποίο δεν έρχεται σε αντίθεση προς το περιεχόμενο των θεμελιωδών δικαιωμάτων. Υποχρεούται, βάσει Συντάγματος, να απαλείψει όσες διατάξεις νόμων αντίκεινται στα θεμελιώδη δικαιώματα, επιπλέον δε οφείλει να προωθεί όλα εκείνα τα μέτρα που ολοκληρώνουν την προστασία των δικαιωμάτων αυτών.

Το ιδιαίτερο αυτό καθεστώς δυσμενούς σταδιοδρομικής εξέλιξης, συνιστά απ’ όλες τις απόψεις αδικία και για το λόγο αυτό οι θιγόμενοι συνάδελφοι προσβλέπουν στο ΥΠΕΘΑ για την οριστική επίλυση του θέματος. Η αμφιθυμία λόγων, η διάσταση προθέσεων και πράξεων με εξαγγελίες που δεν πραγματοποιούνται και υποσχέσεις που εξαγγέλλονται χωρίς να επαληθεύονται, δεν μπορεί να συνεχιστεί. Απαιτείται συνέπεια και εντιμότητα, την οποία η πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ έχει αποδείξει ότι διαθέτει. Η πολιτεία οφείλει επιτέλους να σταθεί στο ύψος των περιστάσεων επιδεικνύοντας σωστά αντανακλαστικά για την οριστική επίλυση του θέματος.

«Ώσπερ το ευθύ ευθέος ου δείται, ούτως ουδέ το δίκαιον δικαίου»

(Όπως το ίσιο δεν χρειάζεται χάρακα, έτσι και το δίκαιο δεν χρειάζεται δικαιοσύνη)

-Ο-

Πρόεδρος της Ε.Σ.ΠΕ.Θ

Στέφανος Κουκουράβας

Σημείωση:Το περιεχόμενο του παρόντος άρθρου, εκφράζει απολύτως προσωπικές απόψεις του συντάκτη.

Περισσότερα »

Ανάλυση Πολυνομοσχεδίου του ΥΠΕΘΑ (AΡΘΡΑ 10 - 14)

Σκοπός του παρόντος είναι να θέσουμε υπόψη σας (σχετικά με τα Άρθρα 10 - 14 του Πολυνομοσχεδίου του ΥΠΕΘΑ), κατόπιν επισταμένης διερεύνησης του θέματος και πολλών συζητήσεων με συναδέλφους, να προσθέσουμε επιπλέον κάποιες σκέψεις και διαπιστώσεις, έτσι ώστε να αναδειχθεί και μια επιπλέον όψη του θέματος, όσον αφορά το συγκεκριμένο άρθρο, μέσω του οποίου συγκροτείται Κοινό Σώμα Οικονομικών Επιθεωρητών – Εσωτερικών Ελεγκτών (Σ.Ο.Ε.Ε.ΕΛ.), το οποίο θα έχει απευθείας υπαγωγή στον εκάστοτε Υπουργό Εθνικής Άμυνας (Υ.ΕΘ.Α), δια του Αρχηγού του Γενικού Επιτελείου Εθνικής Άμυνας (Γ.Ε.ΕΘ.Α.)....

Διαβάστε αναλυτικά την σχετική πρόταση:

Περισσότερα »

Τροποποίηση Άρθρου 1 Πολυνομοσχεδίου ΥΠΕΘΑ που αφορά τους Εκτός Οργανικών Θέσεων (ΕΟΘ)

Σκοπός του παρόντος είναι να θέσουμε υπόψη σας, σχετικά με το Άρθρο 1 τουΠολυνομοσχεδίου του ΥΠΕΘΑ, κατόπιν επισταμένης διερεύνησης του θέματος και πολλών συζητήσεων με συναδέλφους, να προσθέσουμε επιπλέον κάποιες σκέψεις και διαπιστώσεις, έτσι ώστε να αναδειχθεί και μια επιπλέον όψη του θέματος.

Ουσιαστικά μέσω του συγκεκριμένου άρθρου, παρέχεται το ευεργέτημα μόνο σε όσους έχουν συμπληρώσει 35 έτη συντάξιμης υπηρεσίας, έως και το βαθμό του Συνταγματάρχη (Σχη) και εφόσον επιθυμούν να προσφέρουν περαιτέρω τις υπηρεσίες τους στις ΕΔ.

Η υφιστάμενη διατύπωση είναι ατελής, διότι κατ’ αυτό τον τρόπο αποκλείονται από του παρόντος άρθρου οι Σχες προερχόμενοι από ΑΣΕΙ, κι αυτό γιατί...

Διαβάστε αναλυτικά την σχετική πρόταση:

Περισσότερα »

Η υπηρεσία θέτει αυτεπάγγελτα σε αποστρατεία Σχες με συμπληρωμένα έτη υπηρεσίας ολιγότερα των 35, χωρίς οι ίδιοι να το επιθυμούν

ΑΡΘΡΟ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ Ε.Σ.ΠΕ. ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ (ΕΣΠΕΘ)
ΥΠΛΓΟΥ (ΕΜ) ΣΤΕΦΑΝΟΥ ΚΟΥΚΟΥΡΑΒΑ

Κύριε Προύφα,

Αναφορικά σχετικά με το άρθρο 1 του Πολυνομοσχεδίου του ΥΠΕΘΑ, θα ήθελα συμπληρωματικά σε προηγούμενη τοποθέτησή μου, κατόπιν επισταμένης διερεύνησης του θέματος και πολλών συζητήσεων με συναδέλφους, να προσθέσω επιπλέον κάποιες σκέψεις και διαπιστώσεις, έτσι ώστε να αναδειχθεί και μια επιπλέον όψη του θέματος. Ουσιαστικά με τη σχετική διάταξη, παρέχεται το ευεργέτημα μόνο σε όσους έχουν συμπληρώσει 35 έτη συντάξιμη υπηρεσία φέροντας το βαθμό του Συνταγματάρχη (Σχη) και εφόσον επιθυμούν να προσφέρουν περαιτέρω τις υπηρεσίες τους στις ΕΔ.

Με την υφιστάμενη ατελή διατύπωση, αποκλείονται από του παρόντος άρθρου οι Σχες προερχόμενοι από ΑΣΕΙ, κι αυτό γιατί ο νομοθέτης έθεσε το όριο των 35 ετών ευδόκιμης υπηρεσίας, χωρίς να λάβει υπόψη του, ότι οι Σχες της συγκεκριμένης προέλευσης, κρίνονται παγίως κατ’ έτος, με αποτέλεσμα σε αρκετές περιπτώσεις να αποστρατεύονται εφόσον κριθούν μη προακτέοι. Ουσιαστικά, η υπηρεσία θέτει αυτεπάγγελτα σε αποστρατεία Σχες με συμπληρωμένα έτη υπηρεσίας ολιγότερα των 35, χωρίς οι ίδιοι να το επιθυμούν. Οι αρνητικές συνέπειες, τόσο για τους ιδίους όσο και για τις οικογένειες τους δεν χρήζουν περαιτέρω ανάλυσης, αν λάβουμε υπόψη μας την οικονομική δυσπραγία που διανύουμε τα τελευταία έτη.

Το παραπάνω γεγονός είναι αρκετά οξύμωρο, διότι δεν συμβαίνει αντίστοιχα στην Πολεμική Αεροπορία (ΠΑ) και Πολεμικό Ναυτικό (ΠΝ), όπου οι αντίστοιχοι συνάδελφοι τίθενται ήδη εκτός οργανικών θέσεων (ΕΟΘ) με τον αυτό βαθμό του (ήτοι Σμήναρχου - Πλοίαρχου). Είναι πράγματι απορίας άξιο, ποιοι είναι οι λόγοι επιβάλλουν στην υπηρεσία να προβαίνει σε διακριτή μεταχείριση του προσωπικού, καθόσον ομοιόβαθμοι, διαφορετικών Κλάδων, κρίνονται και αποστρατεύονται με διαφορετικά μέτρα και σταθμά.

Εν ολίγοις, οι Ανώτεροι Αξκοί που προέρχονται από την Στρατιωτική Σχολή Ευέλπιδων (ΣΣΕ) των Τάξεων 1988 έως 1991, οι οποίοι θα κριθούν φέτος, υπάρχει σοβαρό ενδεχόμενο να αποστρατευθούν χωρίς να μπορούν να κάνουν χρήση του ευεργετήματος του άρθρου 1, καθόσον δεν θα έχουν συμπληρώσει τα 35 έτη ευδόκιμου υπηρεσίας. Συνεπώς η συγκεκριμένη διάταξη, υπό την παρούσα ατελή διατύπωση, δεν καλύπτει το σύνολο του προσωπικού και εκπέμπει λανθασμένα μηνύματα ότι δεν παράγεται δίκαιο αποτέλεσμα, λόγω της δυσμενούς διακριτικής μεταχείρισης της συγκεκριμένης κατηγορίας Αξκών.

Εκτιμάται, ότι απαιτείται η τροποποίηση της υπόψη διατύπωσης του άρθρου 1 του Πολυνομοσχεδίου, ώστε να δίνεται η δυνατότητα σε όλους ανεξαιρέτως, χωρίς αποκλεισμούς προέλευσης, να επιδιώξουν την ένταξή τους στις συγκεκριμένες ρυθμίσεις, υπό τις προϋποθέσεις που έθεσα στην αρχική τοποθέτησή μου.

Σε κάθε περίπτωση, το εν λόγω μέτρο δεν μπορεί να περιλάβει το σύνολο του επιθυμούντος προσωπικού, αλλά το απαραίτητο για την Υπηρεσία σε επιχειρησιακό επίπεδο. Είναι απολύτως σαφές ότι ο τρόπος επιλογής πρέπει να είναι αδιάβλητος και να γίνεται με αυστηρά και αντικειμενικά κριτήρια. Είναι επίσης απολύτως απαραίτητο να προηγείται κάθε χρόνο η προκήρυξη κενών οργανικών θέσεων προς κάλυψη (κατά διοικητικό βαθμό), προκειμένου να αποφευχθούν φαινόμενα αχρείαστης και άκαιρης συσσώρευσης προσωπικού σε συγκεκριμένους βαθμούς, θέσεις, ειδικότητες και «ευγενείς κατηγορίες».

-Ο-

Πρόεδρος της Ε.Σ.ΠΕ.Θ

Στέφανος Κουκουράβας

Σημείωση: Το περιεχόμενο του παρόντος άρθρου, εκφράζει απολύτως προσωπικές απόψεις του συντάκτη.

(kranosgr.blogspot.gr)

Περισσότερα »