Μέχρι τέλη Οκτωβρίου η επιστροφή αναδρομικών σε 250.000 εν ενεργεία και απόστρατους (ΠΙΝΑΚΕΣ-ΓΡΑΦΗΜΑ)

Από το υπερπλεόνασμα του φετινού προϋπολογισμού και με φόντο τις κάλπες, θα αρχίσει η εφαρμογή της απόφασης του ΣτΕ για επιστροφή των περικοπών στις συντάξεις και τους μισθούς που έγιναν το 2012 κάνοντας αρχή με τους στρατιωτικούς και ένστολους. Η κυβέρνηση είναι υποχρεωμένη να αποδώσει συνολικά ένα ποσό της τάξεως των 700 εκατ. ευρώ, μαζί με τις προσαυξήσεις, σε στελέχη ΕΔ-ΣΑ, δικαστικούς, γιατρούς του ΕΣΥ και Πανεπιστημιακούς για τους οποίους το ΣτΕ ορίζει ότι οι αποδοχές τους θα πρέπει να επιστρέψουν στα επίπεδα προ του 2012.

Την ώρα που στο Μέγαρο Μαξίμου μετρούν τις παροχές και τις υποσχέσεις που θα μοιράσει ο Αλέξης Τσίπρας το Σαββατοκύριακο στη ΔΕΘ, στο Γενικό Λογιστήριο του Κράτους άρχισαν να υπολογίζουν τα αναδρομικά που θα επιστρέψουν στα στελέχη ΕΔ-ΣΑ, δικαστικούς και πανεπιστημιακούς στο πλαίσιο εφαρμογής των αποφάσεων του Συμβουλίου της Επικράτειας.

Το πρώτο κύμα επιστροφής των ποσών από τις περικοπές στις συντάξεις και τους μισθούς που έγιναν το 2012 βρίσκεται προ των πυλών. Μέχρι τα τέλη Οκτωβρίου, σχεδιάζεται να επιστραφούν περίπου 200 εκατ. ευρώ σε 250.000 εν ενεργεία και αποστράτους στρατιωτικούς και ένστολους ώστε να ικανοποιηθεί εν μέρει η απόφαση του ΣτΕ Επικράτειας του περασμένου Μαρτίου, η οποία ορίζει ότι θα πρέπει εντός 8 μηνών να έχει καταβληθεί ολόκληρο το ποσό.

ΠΡΩΤΟ ΣΤΑΔΙΟ. Αυτό είναι το πρώτο στάδιο εφαρμογής της τελεσίδικης απόφασης του Συμβουλίου της Επικρατείας, σύμφωνα με την οποία η κυβέρνηση είναι υποχρεωμένη να αποδώσει συνολικά ένα ποσό της τάξεως των 450 εκατ. ευρώ, μαζί με τις προσαυξήσεις, σε όλους τους στρατιωτικούς και ένστολους. Το ποσό αυτό ανεβαίνει στα επίπεδα των 700 εκατ. ευρώ καθώς το Γενικό Λογιστήριο θα πρέπει να εκτελέσει και άλλες αποφάσεις του ΣτΕ που έκριναν αντισυνταγματικές τις περικοπές των αποδοχών σε δικαστικούς, γιατρούς του ΕΣΥ και πανεπιστημιακούς για τους οποίους το ΣτΕ ορίζει ότι οι αποδοχές τους θα πρέπει να επιστρέψουν στα επίπεδα προ του 2012.

Τα αναδρομικά που υποχρεούται να επιστρέψει το Δημόσιο στους δικαιούχους, όπως έγραψε χθες «Το Βήμα», θα προέλθουν από το υπερπλεόνασμα που θα εμφανίζει ο φετινός προϋπολογισμός και με φόντο τις κάλπες η κυβέρνηση θα εντάξει την αναδρομική επιστροφή των περικοπών στο καλάθι των παροχών. Όμως στα τέλη Οκτωβρίου με αρχές Νοεμβρίου αναμένεται να έρθει η ώρα της αλήθειας για τους συνταξιούχους (απόστρατους) καθώς τότε θα αποφασιστεί εάν θα εφαρμοστούν οι περικοπές στις συντάξεις από την 1η Ιανουάριου 2019, με τον Γιάννη Δραγασάκη να δηλώνει ότι «θα κάνουμε ό,τι περνά από το χέρι μας ούτως ώστε να μην υπάρξει περικοπή συντάξεων», αλλάζοντας το κυβερνητικό αφήγημα από τη μέχρι πρότινος διαβεβαίωση ότι δεν θα κοπούν οι συντάξεις.

ΤΙ ΘΑ ΠΑΡΟΥΝ. Τα ποσά που δικαιούνται να λάβουν οι εν ενεργεία στρατιωτικοί, αστυνομικοί, λιμενικοί και πυροσβέστες αντιστοιχούν στο 50% των περικοπών που έγιναν στις αποδοχές τους βάσει του Ν. 4093/2012 και δεν τους επεστράφησαν, αν και κρίθηκαν αντισυνταγματικές με βάση παλαιότερες αποφάσεις του ΣτΕ. Το άλλο 50% των περικοπών που είχαν δει στις συντάξεις τους οι απόστρατοι αποκαταστάθηκε με τον Νόμο 4307/2014 με την καταβολή των ποσών σε δόσεις.

Οι συνταξιούχοι (απόστρατοι) θα λάβουν αναδρομικά και αύξηση στις συντάξεις τους, ενώ οι εν ενεργεία θα λάβουν μόνο αναδρομικά, καθώς από το 2017 ισχύει το ενιαίο μισθολόγιο. Τα αναδρομικά δηλαδή καλύπτουν χρονικό διάστημα 65 μηνών από τον Αύγουστο του 2012 ώς και τον Δεκέμβριο του 2017.

Τα ποσά που θα δουν οι στρατιωτικοί και ένστολοι ξεκινούν από περίπου 2.100 ευρώ για χαμηλόβαθμους αξιωματικούς και φτάνουν έως και 12.800 ευρώ για τους ανώτατους αξιωματικούς, ενώ οι αυξήσεις στις συντάξεις ξεκινούν από 30 ευρώ και φτάνουν τα 180 ευρώ μηνιαίως (Δείτε και ΕΔΩ).

Τα ποσά προκύπτουν από τον βασικό μισθό, ενώ σε πολλές περιπτώσεις προβλέπονται επιπλέον χρήματα καθώς είναι αρκετές οι κατηγορίες στελεχών ΕΔ-ΣΑ που λαμβάνουν επιδόματα εξομάλυνσης και ειδικής απασχόλησης.

Τα αναδρομικά για τους συνταξιούχους (αποστράτους) ανάλογα με τον βαθμό αποστρατείας ξεκινούν από 2.660 ευρώ καθαρά για τον απόστρατο λοχαγό και τους ομόβαθμούς του σε ΓΕΑ, ΓΕΝ, ΕΛ.ΑΣ., Λιμενικό Σώμα και Πυροσβεστικό Σώμα και φτάνουν ώς και 12.000 ευρώ για τους απόστρατους με βαθμό αρχηγού ΓΕΕΘΑ και αντίστοιχων σε ΓΕΑ, ΓΕΝ, ΕΛ.ΑΣ., ΛΣ και ΠΣ. Οι αυξήσεις που θα δουν οι δικαιούχοι θα προκύψουν μετά τον επανυπολογισμό των περικοπών που έγιναν σε κύριες συντάξεις ή άθροισμα συντάξεων άνω των 1.000 ευρώ.

ΕΔΩ: https://staratalogia.blogspot.com/2018/07/250000.html είχαμε αναρτήσει τον παρακάτω πίνακα με τα αναδρομικά ποσά ανά βαθμό, όπως ακριβώς δημοσιεύεται στο σημερινό άρθρο από τα ΝΕΑ (Υπάρχει ένα ερωτηματικό στην ταύτιση των ποσών στους βαθμούς Υποστρατήγου και Ταξιάρχου):

Για τους εν ενεργεία στρατιωτικούς και ένστολους η αναδρομική αναπροσαρμογή θα έπρεπε να γίνει για το διάστημα από 1η Αυγούστου 2012 έως 31 Δεκεμβρίου 2016, καθώς από την 1η Ιανουάριου 2017 έχει τεθεί σε ισχύ ένα νέο μισθολόγιο για όσους υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις και τα Σώματα Ασφαλείας. Ουσιαστικά όλοι οι εν ενεργεία αξιωματικοί αμείβονταν κατά τη διάρκεια του 2017 με βάση το προηγούμενο μισθολόγιο. Από την επεξεργασία στοιχείων προκύπτει ότι όσοι έχουν βαθμό λοχαγού θα λάβουν αναδρομικά της τάξης των 2.660 ευρώ, ταγματάρχη περίπου 2.790 ευρώ, συνταγματάρχη 3.500 ευρώ, ταξίαρχου 4.600 ευρώ, ενώ ο αρχηγός ΓΕΕΘΑ αναμένεται να λάβει περίπου 12.800 ευρώ.

Η πρώτη δόση των αναδρομικών από τις περικοπές στις συντάξεις και στους μισθούς θα δοθεί τον Οκτώβριο ενώ τα υπόλοιπα χρήματα αναμένεται να διευκρινιστεί πώς θα καταβληθούν.

ΠΡΟΣΤΙΜΟ. Σύμφωνα με την απόφαση της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικράτειας του περασμένου Μαρτίου, η κυβέρνηση είναι υποχρεωμένη μέσα σε διάστημα οκτώ μηνών, δηλαδή έως τα τέλη του Οκτωβρίου, να αναπροσαρμόσει τις συντάξεις για όλους τους στρατιωτικούς και ένστολους στα επίπεδα που ήταν τον Αύγουστο του 2012 με βάση τις αποφάσεις του ανώτατου δικαστηρίου, που έχει κρίνει ότι οι περικοπές στο πλαίσιο των μέτρων δημοσιονομικής προσαρμογής κατά τα προηγούμενα χρόνια ήταν αντισυνταγματικές. Σε περίπτωση που το υπουργείο Οικονομικών δεν εφαρμόσει τις αποφάσεις του ΣτΕ για τα μισθολογικά των στελεχών ΕΔ-ΣΑ, τότε θα επιβληθεί από το ανώτατο δικαστήριο στο κράτος πρόστιμο, το οποίο θα καθοριστεί. Έτσι, στο Γενικό Λογιστήριο προχωρούν στον σχεδιασμό για την καταβολή της πρώτης δόσης των αναδρομικών με ορίζοντα τα τέλη Οκτωβρίου, ώστε να τηρηθεί και το σχετικό χρονοδιάγραμμα που έχει επιβάλει το ανώτατο δικαστήριο.

ΤΗΣ ΜΑΡΙΑΣ ΒΟΥΡΓΑΝΑ

(ΤΑ ΝΕΑ-03/09/2018 - [Μετατροπή σε κείμενο: staratalogia.blogspot.gr])

ΕΔΩ: https://staratalogia.blogspot.com/2018/03/blog-post_840.html είχαμε αναρτήσει τους παρακάτω πίνακες με τα αναδρομικά ποσά (Β.Μ.-ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ) που πρέπει να επιστραφούν στα στελέχη ΕΔ-ΣΑ:

__________________
Υ.Γ.: Το παρόν άρθρο δημιουργήθηκε σε μορφή κειμένου (με κόπο και σε βάρος της πρεσβυωπίας μας) από το ιστολόγιο μας, όπως συμβαίνει ΠΑΝΤΑ σε άρθρα εφημερίδων ή περιοδικών. Παρακαλούνται όποια «μεγάλα» site ή blog ή διάφορες ενώσεις τα αναδημοσιεύουν να βάζουν την πηγή του ιστολογίου μας ώστε να τηρείται η στοιχειώδης δεοντολογία! Οι αναρτήσεις στο ιστολόγιο μας δεν αποτελούν θέση ή άποψη δική μας άλλα Πολιτών και Blogger. Επίσης δημοσιεύονται άρθρα εφημερίδων και περιοδικών. Ιδιαίτερα άρθρα που αφορούν τις Ένοπλες Δυνάμεις - Σώματα Ασφαλείας και τους Αποστράτους των. Για τα άρθρα που αναδημοσιεύονται εδώ με πήγη, ουδεμία ευθύνη εκ του νόμου φέρουμε καθώς απηχούν αποκλειστικά τις απόψεις των συντακτών τους και δεν δεσμεύουν καθ’ οιονδήποτε τρόπο την ιστοσελίδα.

ΣΧΕΤΙΚΟ ΑΡΘΡΟ: Στα τέλη Οκτ. 2018 και σε 2 δόσεις τα αναδρομικά σε 250.000 ε.ε. και ε.α. στελέχη ΕΔ-ΣΑ (ΠΙΝΑΚΕΣ)

Περισσότερα »

Στρατηγός Κωσταράκος: Οι ΕΔ στη λεγόμενη «μεταμνημονιακή» εποχή. 7 σημεία που πρέπει άμεσα να ασχοληθούμε

Ο Στρατηγός Μηχαήλ Κωσταράκος, Επίτιμος Α/ΓΕΕΘΑ και Πρόεδρος της Ευρωπαϊκής Στρατιωτικής Επιτροπής ανήρτησε κείμενο στο προσωπικό λογαριασμό του στο Facebook με θέμα: «Οι Ένοπλες Δυνάμεις (ΕΔ) στη λεγόμενη "μεταμνημονιακή" εποχή: Επτά σημεία με τα οποία πρέπει άμεσα να ασχοληθούμε».

Αναλυτικά το σχετικό κείμενο:

Αρχικά και προκειμένου να προλάβω τυχόν "έξυπνα", παρελκυστικά και αποπροσανατολιστικά σχόλια από άτομα με μηδενική ή "περίπου" γνώση των θεμάτων, θέλω να δηλώσω ότι όλα όσα αναφέρω και προτείνω παρακάτω, τα έχω ήδη αναφέρει και προτείνει κατά τη διάρκεια της τετραετούς θητείας μου ως ΑΓΕΕΘΑ. Η τότε Στρατιωτική Ηγεσία των Κλάδων, συμφώνησε επίσημα με τα περισσότερα απ αυτά, στο πλαίσιο του Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων (ΣΑΓΕ) και προώθησε τις προτάσεις, ως όφειλε, στην αρμόδια να αποφασίσει για την υλοποίηση τους (ή μη), εκάστοτε Πολιτική Ηγεσία του Υπουργείου. Ωστόσο, η τελευταία, για δικούς της και αγνώστους σε μένα πολιτικούς (προφανώς) ή και δημοσιονομικούς λόγους, απέφυγε να προχωρήσει σε ανάλογη νομοθετική τους ρύθμιση, με αποτέλεσμα να μην εφαρμοσθούν.

Θεωρώ λοιπόν ότι τώρα, ύστερα και από τις επίσημες κυβερνητικές ανακοινώσεις για την έξοδο της χώρας μας από το καθεστώς των μνημονίων, μας δίνεται μια ευκαιρία να ξαναδούμε τα θέματα που ταλανίζουν τις ΕΔ και που αφορούν στον κρίσιμο τομέα της Άμυνας της Χώρας υπό διαφορετικό πρίσμα. Για να μπορέσουμε όμως να εκτιμήσουμε ορθά την κατάσταση και να οδηγηθούμε σε ασφαλή συμπεράσματα και σε ορθές προτάσεις, πρέπει να εξετάσουμε τα προβλήματα που η δημοσιονομική κρίση από το 2009 δημιούργησε στις ΕΔ τόσο ως σύνολο, όσο και στο προσωπικό τους ειδικότερα, το οποίο κατά την άποψη όλων μας αποτελεί τον ουσιαστικό πολλαπλασιαστή ισχύος, και να φροντίσουμε για την αποκατάστασή τους.

Τώρα που η κρίση λοιπόν, τουλάχιστον επίσημα, παρήλθε, πρέπει να σκύψουμε στις ΕΔ, όχι γιατί πρέπει να ικανοποιήσουμε τα αιτήματα μιας ακόμη επαγγελματικής "κάστας" αλλά διότι τα προβλήματα στις ΕΔ έχουν άμεσο αντίκτυπο στην ασφάλεια της εδαφικής ακεραιότητας της Χώρας και της εθνικής μας ανεξαρτησίας. Τα σύννεφα στη γειτονιά μας, τόσο ανατολικά και νοτιοανατολικά όσο και βόρειοδυτικά, στο Αιγαίο στη Μεσόγειο και στα Βαλκάνια έχουν από καιρό αρχίσει να πυκνώνουν και να μαυρίζουν και η ισχυρή αποτροπή από αξιόπιστες και αποτελεσματικές ΕΔ κατάλληλα εκπαιδευμένες και εξοπλισμένες είναι δυστυχώς η μόνη λύση.

Στο παρελθόν, οι «θεσμοί» απαγόρευαν τις προσλήψεις νέου προσωπικού και επέβαλλαν μειώσεις των αμυντικών προϋπολογισμών, ήτοι, στις πιστώσεις για την πραγματοποίηση αμυντικών εξοπλισμών (στους οποίους συγκαταλέγονται και οι προμήθειες ανταλλακτικών και αναλωσίμων) και των αποδοχών. Από ότι συμπεραίνεται από τις χιλιάδες προσφάτων προσλήψεων (εξαγγελθέντων ή/και υλοποιημένων) και τις συνεχείς υποσχέσεις περί χρηματικών ανακουφιστικών και εξισορροπητικών παροχών, οι απαγορεύσεις αυτές έχουν πλέον εκλείψει. Αν αυτό ισχύει, τότε, προφανώς η άρση απαγορεύσεων και παντός είδους περιορισμών περιλαμβάνει και την Εθνική Άμυνα. Συμπερασματικά, η ευθύνη της απόφασης για την θεραπεία των προβλημάτων και την ενίσχυση της Άμυνας είναι αποκλειστικά εθνική, άρα, της Κυβέρνησης.

Ας δούμε λοιπόν τα θέματα με τη σειρά.

Πρώτο θέμα: Ηγεσία. Έως την 15η Σεπτεμβρίου, η πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ οφείλει να προτείνει προς την πολιτειακή ηγεσία της Χώρας την αντικατάσταση ή ανανέωση της θητείας για έναν επιπλέον χρόνο της ανώτατης στρατιωτικής ηγεσίας των ΕΔ. Τα πράγματα είναι πιο σύνθετα από ότι συνήθως ισχύει σε αυτές τις περιπτώσεις εξαιτίας της πρόσφατης περιπέτειας σε προσωπικό επίπεδο του ΑΓΕΕΘΑ. Η Χώρα οφείλει σε αυτήν την συγκυρία να έχει μια στιβαρή και αξιόπιστη στρατιωτική ηγεσία επικεφαλής των ΕΔ. Αν ήδη την έχει, πρέπει να το επιβεβαιώσει. Οι ηγεσίες δεν μπορεί να είναι αόρατες. Η παρουσία τους πρέπει να γίνεται αισθητή από όλους, διαρκώς. Ούτε η όποια πολιτική ηγεσία των ΕΔ είναι δυνατόν να αναπληρώσει τον ΑΓΕΕΘΑ, ούτε τυπικά αλλά ούτε ουσιαστικά. Ο καθένας στον ευαίσθητο χώρο των ΕΔ έχει τον θεσμικό του ρόλο, όπως αυτός προβλέπεται από το Σύνταγμα και τους νόμους και οποιαδήποτε απόκλιση μόνο κακό κάνει, ιδιαίτερα σε ένα τόσο νευραλγικό κομμάτι της κρατικής μηχανής, όπως αυτό των ΕΔ. Ενίοτε, οι αποκλίσεις αυτές αποκαλούνται και εκτροπές. Είμαι σίγουρος οτι οι ιθύνοντες τα γνωρίζουν καλά όλα αυτά.

Δεύτερο θέμα: Ελλείψεις προσωπικού. Οι ελλείψεις προσωπικού οι οποίες προκλήθηκαν από το γεγονός ότι στο διάστημα των μνημονίων δεν επετράπησαν προσλήψεις στις ΕΔ πλην των μαθητών των Παραγωγικών Σχολών (και ο αριθμός αυτών αισθητά μειωμένος), χρήζουν εξέτασης και προσεκτικής αξιολόγησης. Η μείωση της θητείας από 12 σε 9 μήνες που αποφασίσθηκε το 2009 από τον τότε ΥΕΘΑ, προέβλεπε επίσης την ετήσια πρόσληψη 2.000 Επαγγελματιών Οπλιτών για την κάλυψη των κενών, πρόβλεψη η οποία όμως ουδέποτε υλοποιήθηκε λόγω της δημοσιονομικής κρίσης. Επίσης η κόπωση του μόνιμου κατώτερου προσωπικού των Μονάδων από την παραμονή του για πολλά χρόνια σε παραμεθόριες Φρουρές και από την μη εναλλαγή καθηκόντων φαίνεται ότι είναι σημαντική. Επιπλέον η αύξηση του μέσου όρου ηλικίας του προσωπικού των Ειδικών Δυνάμεων εκτιμάται ότι είναι ένα γεγονός που εάν δεν αντιμετωπισθεί έγκαιρα εγκυμονεί κινδύνους για την πραγματική τους ισχύ βραχυ-μεσοπρόθεσμα. Η τάση αυτή πρέπει να αναχαιτισθεί και να αναστραφεί. Αυτό δε πρέπει να γίνει άμεσα, καθώς ο χρόνος εκπαίδευσης, απόκτησης εμπειρίας και επιχειρησιακής «ωρίμανσης» των νεοεισαχθέντων στις τάξεις των Ειδικών Δυνάμεων είναι μακρύς.

Ο στόχος μας στον τομέα αυτό πρέπει να είναι :

• Αύξηση στο 100% του ποσοστού στελέχωσης όλων των Μονάδων Ειδικών Δυνάμεων.

• Αύξηση στο 80% του ποσοστού στελέχωσης όλων των λοιπών ενεργών Μονάδων.

• Κάλυψη στο 100% όλων των Νομοθετημένων από την Βουλή Οργανικών Θέσεων Αξκων - Υπξκων σε όλους τους Κλάδους.

Προτάσεις:

• Πρόσληψη 2.000 ΕΠΟΠ ετησίως για Μονάδες Μάχης και Υποστηρίξεως Μάχης μέχρι την κάλυψη της οροφής ειρήνης.

• Πρόσληψη 300 οπλιτών Ειδικών Δυνάμεων ετησίως (επιπλέον των ανωτέρω), υποχρεωτικά εξ όσων έχουν ήδη υπηρετήσει τα τελευταία 5 χρόνια ή υπηρετούν τώρα στις Ειδικές Δυνάμεις. Αποκλειστικά για Μονάδες Ειδικών Δυνάμεων.

• Πρόσληψη 1.000 ΟΒΑ από τους υπηρετούντες στις Μονάδες (με τοποθέτηση υποχρεωτικά και μόνο σε Μονάδες και όχι σε Επιτελεία) για ένα έτος. Τοποθέτησή τους αποκλειστικά και μόνο στη Μονάδα που υπηρετούσαν, χωρίς δικαίωμα μετάθεσης και με αποδοχές Επαγγελματία Οπλίτη.

• Θεσμοθέτηση θητείας στα 18 για τους κληρωτούς αμέσως μετά το Λύκειο. Αν εφαρμοσθεί μπορεί να οδηγήσει σε αποφυγή προταθείσας και ενδεχόμενης αύξησης του χρόνου θητείας λόγω της δημογραφικής πτωτικής πορείας. Στράτευση αμέσως μετά τα αποτελέσματα των Πανελληνίων, με δυνατότητα αναβολής για ένα χρόνο μόνο γι αυτούς που επιθυμούν να ξαναδώσουν εξετάσεις.

• Εθελοντική στράτευση γυναικών για ορισμένες ειδικότητες και για ίσο χρόνο με τους άνδρες με αυξημένη μοριοποίηση στο ΑΣΕΠ.

Αν το σύνολο ή έστω το μεγαλύτερο μέρος των παραπάνω προτάσεων εφαρμοσθεί, εκτιμάται ότι σε μια πενταετία το αργότερο θα έχουν καλυφθεί οι σημερινές ελλείψεις προσωπικού. Φυσικά, τα δυο τελευταία σημεία απαιτούν ευρεία διαβούλευση με την ελληνική κοινωνία.

Τρίτο θέμα: Αναθεώρηση του θεσμικού πλαισίου των ΕΔ για τους Αξκούς και Υπξκούς. Αυτό συνεπάγεται τα παρακάτω:

• Αναθεώρηση του Ν 1400/73 περί Καταστάσεως των Αξκων και σύνταξη νέου Νόμου περί Καταστάσεώς Αξκων. Είναι αδιανόητο και ανεπίτρεπτο, το θεσμικό πλαίσιο που καθορίζει την υπηρεσιακή κατάσταση των Αξκών των ΕΔ να βασίζεται σε νόμο του 1973! (επί επταετίας).

• Σύνταξη Νόμου περί Καταστάσεως των Υπξκων. Έχουμε καθυστερήσει 200 περίπου χρόνια. Βασική πρόβλεψη: κατάργηση των καταληκτικών βαθμών. Όλοι να μπορούν να προχωρήσουν όσο ψηλά αξίζουν, όσο θέλουν και όσο προλαβαίνουν, εφόσον ικανοποιούν τις απαιτήσεις του συστήματος (δίκαιου και αντικειμενικού, εννοείται).

• Αναθεώρηση όλων των νόμων που αφορούν την εξέλιξη των στελεχών των ΕΔ. Βασική πρόταση: Τα στελέχη να αποστρατεύονται με το όριο ηλικίας του βαθμού τους και όχι στα πλαίσια του συστήματος προαγωγών. Οι ΕΔ δεν ανήκουν σε κανένα Υπουργό ή Αρχηγό για να αποστρατεύει τα στελέχη κατά το δοκούν. Αυτό σημαίνει αποκατάσταση ηρεμίας στις τάξεις των στελεχών, τα οποία θα έχουν πλέον την καριέρα τους στα χέρια τους και δεν θα εξαρτώνται από κανέναν. Παύουν έτσι και οι προσφυγές κατά των αποστρατειών και οι συνταξιοδοτικοί βαθμοί αποκατάστασης που πολλές κυβερνήσεις στο παρελθόν εφήρμοσαν για δικούς τους λόγους. Η αναπόφευκτη επιμήκυνση των χρόνων υπηρεσίας (πχ κανένας δεν αποστρατεύεται πριν τα 60 και αν παραιτηθεί νωρίτερα παίρνει τη σύνταξη στα 60) και κατ’ επέκταση, η μείωση των χρόνων της σύνταξης θα δώσει το «φιλί της ζωής» στο συνταξιοδοτικό μας σύστημα, που αναντίρρητα το έχει μεγάλη ανάγκη. Πρέπει κάποτε να καταλάβουμε ότι όσο δουλεύουμε και πληρώνουμε εισφορές για λιγότερα χρόνια από τα χρόνια που λαμβάνουμε σύνταξη, οι συντάξεις μας νομοτελειακά πλέον θα είναι άθλιες και χωρίς ελπίδα ανάκαμψης. Αυτή η προσέγγιση ίσως να δυσαρεστήσει πολλούς που ονειρεύονται από τα 50 τους καφετέριες και παραλίες, αλλά δυστυχώς οι αριθμοί είναι αμείλικτοι.

Τέταρτο θέμα. Αύξηση των κονδυλίων που διατίθενται για την εκπαίδευση των στελεχών σε ακαδημαϊκά και στρατιωτικά εκπαιδευτικά ιδρύματα του εσωτερικού και του εξωτερικού. Εξ αιτίας της κρίσης έχουμε μείνει πολύ πίσω στην εκπαίδευση και επιμόρφωση των στελεχών μας. Οι νέοι πρέπει να ανοίξουν τα φτερά τους προς νέους ορίζοντες. Η προσέγγιση της δεκαετίας του ΄50 περί της μη αναγκαίας επιμόρφωσης των στρατιωτικών που στο μυαλό πολλών συνεχίζει να υπάρχει, είναι καταστροφική για την εξέλιξη των Ενόπλων μας Δυνάμεων. Συμφωνώ οτι ο Κολοκοτρωνης και ο Καραισκακης δεν είχαν τελειώσει καμμία Σχολή, αλλα «απο τότε χύθηκε πολυ νερό στο αυλάκι». Οι νέες ιδέες, οι προτάσεις και οι νέες πρακτικές δεν θα έρθουν από μόνες τους. Θα τις φέρουν και θα τις εφαρμόσουν τα νεωτέρα στελέχη, μέσα από τα βιώματα και τις εμπειρίες τους που θα στηρίζονται στην επιμόρφωση και την εκπαίδευση.

Πέμπτο θέμα. Πλήρης κάλυψη των θέσεων εξωτερικού και αναζήτηση νέων θέσεων στα διεθνή επιτελεία και στους διεθνείς Σχηματισμούς. Πρόκειται για την καλύτερη επαγγελματική εκπαίδευση και επιμόρφωση των στελεχών μας. Η εσωστρέφεια και ξενοφοβία (αλλά και σε πολλές περιπτώσεις, η μυθοποίηση των ξένων επί τη βάση της εθνικότητας) που χαρακτηρίζει τις ΕΔ των τελευταίων ετών πρέπει να σταματήσει. Είναι απόλυτα καταστροφική. Όσο οι άλλοι προχωρούν σε νέα σχήματα, οργάνωση, μεθόδους και πρακτικές εμείς ομφαλοσκοπούμε καλυμμένοι πίσω από το άλλοθι της πέραν των συνόρων απειλής. Η απειλή θα αντιμετωπισθεί πολύ καλύτερα όταν οι γνώσεις μας και οι ορίζοντες μας διευρυνθούν. Το να περιφρονούμε και να απορρίπτουμε όσα προτείνουν και εφαρμόζουν οι σύμμαχοι και οι εταίροι μας, τις περισσότερες φορές στηριγμένοι στις πρόσφατες πολεμικές εμπειρίες τους, λόγω της «διανοητικής μας ανωτερότητας» και «εξ αποκαλύψεως γνώσης», μόνο κακό κάνει στις ΕΔ. Ταυτόχρονα, η από πρώτο χέρι σύγκριση με τους ξένους στρατούς και με τους ξένους συναδέλφους έναντι των οποίων σε πολλά θέματα υπερτερούμε λόγω αυξημένης επιχειρησιακής ετοιμότητας, θα απογειώσει την αυτοπεποίθηση των στελεχών μας. Δεν υστερούμε σε δυνατότητες και ποιότητα προσωπικού, αλλά σε οργάνωση και εμπειρία.

Έκτο θέμα εξαιρετικής σημασίας. Αποκατάσταση της λειτουργικότητας και συντήρηση όλου του υπάρχοντος υλικού με σκοπό την επαύξηση ή αποκατάσταση της διαθεσιμότητας όπου απαιτείται. Όλα τα μέσα μας πρέπει να κινούνται, να βάλουν και να επικοινωνούν. Προτού προχωρήσουμε σε νέες αγορές εξοπλισμού (που ασφαλώς κατά περίπτωση χρειάζονται), είναι κρίσιμο τα πρώτα επιπλέον κονδύλια που θα διεκδικήσουμε και θα μας διατεθούν να χρησιμοποιηθούν για την αποκατάσταση της λειτουργίας και τη συντήρηση όλου του υπάρχοντος υλικού και μέσων των ΕΔ. Το διεθνές κατώτερο επίπεδο διαθεσιμότητας υλικών και μέσων είναι 80%. Αν δεν το έχουμε, πρέπει να το αποκαταστήσουμε και να το εξασφαλίσουμε και για το μέλλον.

Έβδομο και σημαντικότερο θέμα διότι το προσωπικό είναι ο κυρίαρχος παράγων στις ΕΔ. Τα μέσα μας και τα οπλικά μας συστήματά ειναι τόσο καλά όσο είναι οι χειριστές τους. Απαιτείται λοιπόν πλήρης αποκατάσταση όλων των μισθολογικών αδικιών που έγιναν σε βάρος των στελεχών των ΕΔ. Απόδοση των οφειλόμενων αμοιβών από αποφάσεις του ΣτΕ ή από υποσχεθείσες παροχές. Όχι στη θέσπιση "περίεργων" επιδομάτων και χρημάτων κάτω από το τραπέζι με ταυτόχρονο "κλείσιμο ματιού", όπως στο παρελθόν. Δεν είμαστε και δεν πρέπει να γίνουμε πελάτες κανενός. Ξεκάθαρα και γνωστά σε όλους, φορολογούμενα επιδόματα και παροχές (οικογενειακές, κινδύνου, ευθύνης, παραμεθορίου κλπ) που χορηγούνται για να καλύψουν μια συγκεκριμένη και υπαρκτή υπηρεσία και ανάγκη, ενταγμένα μέσα στον επίσημο μισθό. Κανένας δεν κάνει χάρη σε κανέναν. Στο πάρτυ των προηγούμενων δεκαετιών δεν είμασταν καλεσμένοι αλλά κληθήκαμε τελικά να πληρώσουμε τον λογαριασμό (ασφαλώς όχι οι μόνοι).

Στο πλαίσιο αυτό απαιτείται νέο πραγματικό σύγχρονο μισθολόγιο. Το υπάρχον είναι απαράδεκτο. Ένα νέο μισθολόγιο ξέρω ότι έχει ήδη συνταχθεί. Δεν ξέρω αν είναι καλό ή κακό, ευνοϊκό ή δυσμενές. Θα πρέπει όμως επιτέλους να ξεκαθαρισθεί η κατάσταση. Ο Λοχίας να παίρνει τον μισθό του Λοχία και ο Λοχαγός το μισθό του Λοχαγού, και ο μισθός όλων είναι τέτοιος που να μπορούν να ζήσουν αξιοπρεπώς την οικογένειά τους. Δεν είναι λογικό και επιτρεπτό να δίνουμε στο Λοχία αποδοχές Λοχαγού γιατί οι δικές του είναι ψίχουλα με τα οποία δεν μπορεί να ζήσει. Αυτή η μισθολογική αναρχία και "κουτοπονηριά" των πολλών τελευταίων ετών είναι που μας οδήγησαν σε αναίτιες ξαφνικές περικοπές και αδικαιολόγητες μειώσεις των αποδοχών μας, όταν μας «έπιασαν» οι «θεσμοί». Πρέπει να διορθωθεί και να μην επαναληφθεί ξανά τέτοιο φαινόμενο. Το κράτος εεν παρανομεί σε βάρος του εαυτού του.

Ολοκληρώνοντας θα ήθελα να επαναλάβω την άποψή μου ότι μετά την έξοδο από τα μνημόνια, η κυβέρνηση υποχρεούται να λάβει μέτρα αποκατάστασης των προβλημάτων που δημιούργησε η δημοσιονομική κρίση. Η παρούσα κυβέρνηση, που εκτός των άλλων στο παρελθόν πρωτοστάτησε στις διαμαρτυρίες εναντίον των δημοσιονομικών περικοπών, έχει την ηθική τουλάχιστον υποχρέωση να το κάνει και μάλιστα το συντομότερο δυνατό. Διαφορετικά, όλες οι προσωπικές επιθέσεις των τότε αντιπολιτευόμενων ηλεκτρονικών και έντυπων ΜΜΕ κατά των πολιτικών και στρατιωτικών ηγεσιών που προσπαθούσαν και κατόρθωσαν με επιτυχία να κρατήσουν μέσα στη κρίση, όρθιο, σε λειτουργία και αποτελεσματικό το σύστημα Αποτροπής και Άμυνας της χώρας, δηλαδή τις Ένοπλες Δυνάμεις και το προσωπικό τους, παρόλα τα προβλήματα, τις δυσχέρειες και τις μειώσεις, φαίνεται ότι ενδεχομένως εξυπηρετούσαν άλλους σκοπούς.

Περισσότερα »

Πότε κατατάσσονται οι επιτυχόντες νέοι Σπουδαστές και Σπουδάστριες της ΣΜΥ (ΟΔΗΓΙΕΣ)

Ανακοινώθηκαν την 28 Αυγ 18, από το Υπουργείο Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων, οι εισακτέοι στη Σχολή Μονίμων Υπαξιωματικών.

Ημερομηνία κατάταξης έχει ορισθεί η 10 Σεπ 18 και ώρα 07:30.

Οι επιτυχόντες κατά την κατάταξή τους στη Σχολή πρέπει να έχουν μαζί τους τα παρακάτω δικαιολογητικά:

α.  Φωτοαντίγραφο Απολυτηρίου.
β.  Υπεύθυνη Δήλωση ότι δεν είναι γραμμένοι σε άλλο ΑΕΙ ή ΤΕΙ ή βεβαίωση διαγραφής, εφόσον έχουν εγγραφεί σε άλλο ΤΕΙ ή ΑΕΙ (η οποία υποβάλλεται μέχρι την ημέρα της Ορκωμοσίας).
γ.  Την Αστυνομική Ταυτότητα.
δ.  Διαβατήριο (όσοι έχουν).
ε.  Βεβαίωση από τον ασφαλιστικό φορέα, στον οποίο ανήκαν, ότι παρέδωσαν το Βιβλιάριο Υγείας-Νοσηλείας ή για τους ανασφάλιστους Υπεύθυνη Δήλωση ότι δεν είναι κάτοχοι αντίστοιχου Βιβλιαρίου.
στ.  Τον Αριθμό Φορολογικού Μητρώου (ΑΦΜ), σε επίσημο έγγραφο της αρμόδιας ΔΟΥ.
ζ.  Τον Αριθμό Στρατολογικού Μητρώου (ΑΣΜ) οι άρρενες.
η.  Βεβαίωση ΑΜΚΑ (όσοι έχουν) ή προσκόμιση οποιουδήποτε δικαιολογητικού που αναγράφει τον ΑΜΚΑ.
θ.  Αντίγραφο της πρώτης σελίδας βιβλιαρίου Τράπεζας, όπου πρώτος δικαιούχος θα είναι ο-η επιτυχών-ούσα και να φαίνεται ο αριθμός και ο IBAN.
ι.  Αριθμό ασφαλισμένου (ΑΜΑ) ΙΚΑ (φωτοαντίγραφο βιβλιαρίου ή άλλο επίσημο έγγραφο του ΙΚΑ για όσους έχουν).
ια.  Αντίγραφο-α πτυχίου-ων ξένης γλώσσας (εάν έχουν).
ιβ.  Βιβλιάριο υγείας παιδικής ηλικίας (όσοι έχουν).

Η Σχολή χορηγεί τα απαραίτητα είδη για τη διαβίωση των Σπουδαστών-στριών, όπως στολές, εσώρουχα, πυτζάμες, παντόφλες, σεντόνια κ.λπ. Όσοι επιθυμούν μπορούν να φέρουν μαζί τους επιπλέον εσώρουχα (λευκά) και προσωπικά είδη υγιεινής και καθαριότητας, καθώς και τα δικά τους αθλητικά υποδήματα.

Επίσης υπάρχει δυνατότητα αγοράς διαφόρων ειδών πρώτης ανάγκης από το Στρατιωτικό Πρατήριο και το Κέντρο Ψυχαγωγίας Σχολής.

Για ορισμένα είδη τα οποία αναγκαιούν αλλά δε χορηγούνται από την Υπηρεσία (βαλίτσα, στολοθήκες, λουκέτα, εξοπλισμός μαχητού κ.λπ.), απαιτείται η αγορά τους, έναντι μικρού ποσού, με την παρουσίαση στη Σχολή, για λόγους ομοιομορφίας των ειδών (λεπτομέρειες θα δοθούν με την παρουσίασή τους στη Σχολή).

Τα κινητά τηλέφωνα επιτρέπονται και μπορούν να χρησιμοποιηθούν στον ελεύθερο χρόνο των Σπουδαστών-στριών. Δεν επιτρέπεται όμως να έχουν τη δυνατότητα λήψης φωτογραφιών ή video.

Η Σχολή διαθέτει ενδεικτική κατάσταση οικιών προς ενοικίαση, η οποία και μπορεί να ζητηθεί από τους Σπουδαστές-στριες ή συγγενικά τους πρόσωπα.

ΚΑΤΑΤΑΞΗ - ΕΠΙΣΚΕΠΤΗΡΙΑ

Κατά την ημέρα της κατάταξης οι σπουδαστές μπορούν να συνοδεύονται από τους οικείους τους, στους οποίους θα πραγματοποιηθεί μια πρώτη ενημέρωση γνωριμίας με τη ΣΜΥ.

Από την 2^η εβδομάδα κατάταξης και μέχρι την ημερομηνία ορκωμοσίας, οι γονείς μπορούν να επισκέπτονται τους Σπουδαστές και Σπουδάστριες στην Σχολή σύμφωνα με το παρακάτω πρόγραμμα:

1^ο επισκεπτήριο θα πραγματοποιηθεί την Κυριακή 23 Σεπ 18 και από ώρα 10:00 έως 13:00, εντός της Σχολής.

2^ο επισκεπτήριο και έξοδος θα πραγματοποιηθεί το Κυριακή 07 Οκτ 18 και από ώρα 10:00 έως 22:30.

3^ο επισκεπτήριο και έξοδος θα πραγματοποιηθεί το Κυριακή 14 Οκτ 18 και από ώρα 10:00 έως 22:30.

Ημερομηνία ορκωμοσίας θα είναι η 19 Οκτωβρίου 18.

ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ

Στην πόλη των Τρικάλων ενδεικτικά υπάρχουν τα ξενοδοχεία:

• ΑΝΑΝΤΙ CITY RESORT, 5 αστέρων, τηλ. 24310 63950
• AΕΤΩΝ ΜΕΛΑΘΡΟΝ, 4 αστέρων, τηλ. 24310 63130
• AΧΙΛΛΕΙΟ, 3 αστέρων, τηλ. 24310 28192
• ΛΗΘΑΙΟΝ, 3 αστέρων, τηλ. 24310 20690
• ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ, 3 αστέρων, τηλ. 24310 73545
• GALLERY ART HOTEL, 3 αστέρων, τηλ. 24310 63990
• ΝΤΙΝΑ, 2 αστέρων, τηλ. 24310 74777
• ΠΑΛΛΑΔΙΟΝ, 2 αστέρων, τηλ. 24310 28091
• ΠΑΝΤΕΛΙΔΑΚΗ, 3 αστέρων, τηλ. 24310 27286

Χρήσιμα τηλέφωνα της πόλης είναι :

• RADIO TAXI: 24310-22111, 24310-33111 ή 18300
• TAXI: 24310-22022
• ΚΤΕΛ: 24310-73130
• ΟΣΕ: 14511

Περισσότερες πληροφορίες για την πρόσβαση στα ΤΡΙΚΑΛΑ εδώ

Όσοι δεν επιθυμούν να καταταγούν, για οποιοδήποτε λόγο, παρακαλούνται να ενημερώσουν τηλεφωνικά.

Περισσότερες πληροφορίες στα τηλέφωνα: 24310 -38635, -38637 (έως τέλη Σεπτεμβρίου) και 24310 -39632 (καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους).

Υπεύθυνοι:

• Αντισυνταγματάρχης (ΤΘ-ΕΥ) Τζερεμάκης Βασίλειος
• Υπολοχαγός (ΑΠΒ-ΕΥ) Μπαγανάς Βασίλειος

Περισσότερα για την επικοινωνία με τη Σχολή εδώ

Ο Διοικητής και το προσωπικό της Σχολής Μονίμων Υπαξιωματικών εκφράζουν στους επιτυχόντες και στις οικογένειές τους
ΘΕΡΜΑ ΣΥΓΧΑΡΗΤΗΡΙΑ.

Περισσότερα »

Αύριο Τρίτη (04/09) και Τετάρτη (05/09) η κατάταξη επιτυχόντων σε ΣΣΑΣ και ΣΑΝ αντίστοιχα (ΟΔΗΓΙΕΣ)

1. Πρόσκληση Κατάταξης Επιτυχόντων ΣΣΑΣ

Οι Σπουδαστές-τριες που πέτυχαν την εισαγωγή τους στη Στρατιωτική Σχολή Αξιωματικών Σωμάτων για το έτος 2018 σύμφωνα με τα αποτελέσματα επιλογής του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων καλούνται να παρουσιαστούν για κατάταξη στη Σχολή (Θεσσαλονίκη , Εγνατία έναντι παλαιού 424 ΓΣΝΕ , τηλ. 2310962177-12) την 4 Σεπτεμβρίου 2018 και ώρα 08:00.

Για οδηγίες δείτε στο συνημμένο αρχείο:

Συνημμένο	Μέγεθος
odigies_gia_tin_katataxi_ton_protoeton_mathiton_2018.pdf	19.86 KB
ps41p6-s0r.pdf	115.86 KB

2. Πρόσκληση Επιτυχόντων και Οδηγίες Κατάταξης Ακαδημαϊκού Έτους 2018-19 στη ΣΑΝ

Αναρτάται η πρόσκληση επιτυχόντων στη ΣΑΝ για το ακαδημαϊκό έτος 2018-19, καθώς και οι οδηγίες κατάταξης.

Πατήστε στα συνημμένα αρχεία για περισσότερες πληροφορίες.

Συνημμένο	Μέγεθος
6ΦΧΙ6-Ε72.pdf	104 KB
Οδηγίες για την Κατάταξη των Πρωτοετών.pdf	189.09 KB

Περισσότερα »

ΤΕΑΠΑΣΑ: Επανέναρξη υποβολής αιτήσεων χορήγησης προσωπικών δανείων εκτάκτων αναγκών

Επανέναρξη υποβολής αιτήσεων χορήγησης δανείων εκτάκτων αναγκών από τους Τομείς Πρόνοιας της τ. Ελληνικής Χωροφυλακής (Τομέας Πρόνοιας Αστυνομικών – Τ.Π.ΑΣ.) και της τ. Αστυνομίας Πόλεων (Τομέας Πρόνοιας Υπαλλήλων Αστυνομίας Πόλεων – Τ.Π.Υ.Α.Π.)

Γνωρίζονται τα ακόλουθα:

Οι ασφαλισμένοι της τ. Ελληνικής Χωροφυλακής και της τ. Αστυνομίας Πόλεων, που έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον δέκα (10) έτη ασφάλισης και λαμβάνουν μηνιαίες αποδοχές από οχτακόσια (800) ευρώ και άνω, μπορούν από τη Δευτέρα 3 Σεπτεμβρίου έως και την Παρασκευή 7 Σεπτεμβρίου 2018 να υποβάλλουν στο Ταμείο μας και συγκεκριμένα στον Τομέα Πρόνοιας Αστυνομικών (Τ.Π.ΑΣ.) και στον Τομέα Πρόνοιας Υπαλλήλων Αστυνομίας Πόλεων (Τ.Π.Υ.Α.Π.), αιτήσεις με τα απαιτούμενα σε αυτές δικαιολογητικά για χορήγηση προσωπικών δανείων εκτάκτων αναγκών.

Ο ορισμός των δικαιολογητικών, οι λεπτομέρειες που διέπουν τα εν λόγω δάνεια και η διαδικασία έγκρισης και εκταμίευσής τους περιγράφονται αναλυτικά στην υπ’ αριθ. 179980/Ο 1024 από 15-03-2018 Εγκύκλιο του κ. Προϊσταμένου της Διεύθυνσης Ασφάλισης – Παροχών Τ.Ε.Α.Π.Α.Σ.Α...

Για να διαβάσετε ολόκληρη την διαταγή πατήστε εδώ

Για περισσότερες λεπτομέρειες και οδηγίες (αρχική εγκύκλιος & σχετικά υποδείγματα) δείτε την ενότητά μας: Εγκύκλιος - Έντυπα Δανείων

(teapasa.gr)

ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ: Tο ΤΕΑΠΑΣΑ χορηγεί προσωπικά δάνεια εκτάκτων αναγκών σε ασφαλισμένους του (ΑΠΟΦΑΣΗ - ΠΙΝΑΚΑΣ)

Περισσότερα »

Αδικίες στελεχών μη ΑΣΣΥ στο ΠΝ (email Αναγνώστη μας)

Το παρακάτω κείμενο μας το έστειλε αναγνώστης μας με email:

«Είμαι στέλεχος εν ενεργεία και ενημερώνομαι για τα προβλήματα των στελεχών μη σχολών και κυρίως για ηθικές αδικίες που εσκεμμένα κάποιοι αρμόδια στελέχη στον Β κλάδο του ΓΕΝ δημιούργησαν και δημιουργούν καθώς αδιαφορούν και δεν εισηγούνται θετικά για την επίλυση αυτών αλλά εισηγούνται αρνητικά, όταν αντίστοιχα για τους ιδίους και στελέχη ΑΣΣΥ εισηγούνται όχι μόνο θετικά αλλά υπερβολικά ευεργετικά.

Εισηγούνται για στελέχη μη ΑΣΣΥ περικοπή καταληκτικού βαθμού με τον νόμο 3883/10 ενώ για τους ιδίους εισηγούνται επιπλέον βαθμό και με τον νόμο 4494/17 όπου αναφέρει ότι απόφοιτοι Ανωτέρων Στρατιωτικών Σχολών Υπαξιωματικών θα προάγονται στον βαθμό του Πλοίαρχου. Δυστυχώς όμως το 2012 εντελώς εσκεμμένα τα αρμόδια στελέχη αυτά παράτυπα χωρίς να έχουν συμπληρώσει τα ουσιαστικά προσόντα (30έτη υπηρεσίας) καθώς είχαν 28έτη υπηρεσίας προήγαγαν τους εαυτούς τους στον βαθμό του Πλωτάρχη 2έτη νωρίτερα με σκοπό να έχουν το δικαίωμα στο μέλλον και για Πλοίαρχοι, φυσικά εκτός την Στρατιωτική ηγεσία ξεγέλασαν και την Πολιτική ηγεσία και τον Πρόεδρο Δημοκρατίας ο τελευταίος υπογράφων.

Φυσικά ο τότε Αρχηγός του ΠΝ αφού αποστρατεύτηκε ανέλαβε την ευθύνη διότι πήραν χαμπάρι καθώς δημιουργήθηκαν ανισότητες ανάμεσα στα στελέχη των υπολοίπων σωμάτων και κυρίως των στελεχών του Στρατού. Αυτοί που δημιούργησαν την τότε παρατυπία για να επιτύχουν το σκοπό τους δημιουργούν και νέα παρατυπία αφού στον νόμο 4494/17 και 4361/16 αναφέρει ότι απόφοιτοι ΑΣΣΥ είναι εκτός του πτυχίου λυκείου/6τάξιου Γυμνασίου είναι όσοι έχουν τριετής φοίτηση στην Σχολή εκ του οποίου τριετής φοίτηση βάση νομοθεσίας λογίζονται οι σπουδαστές του έτους από το 2015 και μετά που θα αποφοιτήσουν, φυσικά από το 1982 που ιδρύθηκε η ΣΜΥΝ έως και το 1991 είχαν το δικαίωμα από την ηλικία των 14/15 ετών με απολυτήριο Γ γυμνασίου, μετά το 1992 καθιερώθηκε μέσο πανελληνίων εξετάσεων αλλά ουδέποτε ήταν τριετής έως το 2014.

Εφάρμοσαν τον νόμο και προάγονται στον βαθμό του Πλοίαρχου άπαντες ενώ αδιαφορούν για τα στελέχη μη ΑΣΣΥ και παράτυπα καθυστερούν την προαγωγή των στελεχών αυτών κατά δύο έτη καθώς άλλαξαν την ημερομηνία κατατάξεως των στελεχών παράνομα και δίχως νομική βάση ή διάταξη. Καθώς δεν εισηγούνται για χρόνιες ανισότητες που υπάρχουν ανάμεσα στα στελέχη ανάλογα με το πως εισήλθαν στο στράτευμα. Ειλικρινά αν η ηγεσία του ΠΝ έχει λάθος πληροφόρηση και επιβραβεύει στελέχη ΑΣΣΥ και αδιαφορεί για τα υπόλοιπα στελέχη αυτό δεν αρμόζει ούτε στο μεγαλείο της Ιστορίας του ΠΝ ούτε και στο μεγαλείο της δόξας τους μέσα από τους πολέμους και τους αγώνες του για την ελευθερία και την δημοκρατία.

Δεν μπορεί να υπάρχουν ανισότητες ανάμεσα σε στελέχη και ειδικά που τα στελέχη μη ΑΣΣΥ αποτελούν αποκλειστικά το κορμό του στρατεύματος, δίνουν πολλά περισσότερα καθημερινά και απολαμβάνουν καθημερινά την απαξίωση της Πολιτικής και Στρατιωτικής ηγεσίας, ενώ άλλα στελέχη να απολαμβάνουν την κατευθυνόμενη εύνοια. Δεν κατανοώ με τόσα που γράφονται γιατί το ΠΝ παραμένει αδιάφορο και δεν προχωρά στην επίλυση των θεμάτων των στελεχών όταν η Πολιτική και στρατιωτική ηγεσία επευφημεί με μεγαλοπρεπή λόγια και υπόσχονται ότι προέχει η μέριμνα για τα στελέχη. Γνωρίζουν για τις αδικίες των στελεχών ΕΠΥ, ΕΜΘ, ΟΠΥ, ΕΠΟΠ, ΟΒΑ, αυτοί τις δημιούργησαν και δημιουργούν εσκεμμένα και τα στελέχη αυτά που καλύπτουν όλες τις μάχιμες/επιχειρησιακές θέσεις και είναι το στράτευμα τα απαξιώνουν.

Εύχομαι να υπάρξει Ηγέτης που θα κάνει τα δέοντα για τα στελέχη και όχι άλλη απαξίωση και κυρίως ηθική. Φυσικά και οι ενώσεις δεν είναι άμοιρες των ευθηνό τους, γιατί ουδέποτε έχουν αναρτήσει, ενδιαφερθεί, εισηγηθεί, ενεργήσει για τα στελέχη μη ΑΣΣΥ».

Περισσότερα »

Κρίσεις-προαγωγές Αστυνομίας: «Μετέωρο βήμα» η ηλεκτρονική αξιολόγηση δεν εξασφαλίζει την αξιοκρατία

Του Νικολάου Αθ. Μπλάνη Αντιστράτηγου Αστυνομίας ε.α.

1. Είναι γνωστό το πρόβλημα με την αναξιοκρατία που κυριαρχεί στις κρίσεις-προαγωγές των αξιωματικών της Αστυνομίας. Με αφορμή τις τροποποιήσεις που επήλθαν στις διατάξεις του π.δ.24/1997 με αυτές του π.δ.6/2018 και την εφαρμογή της ηλεκτρονικής αξιολόγησης είδαν πάλι το φως της δημοσιότητας σχετικοί προβληματισμοί. Οι εν λόγω ρυθμίσεις είναι αποσπασματικές και δεν λύνουν το πρόβλημα, όπως θα αναλυθεί παρακάτω.

2. Οι διατάξεις του π.δ. 6/2018, βελτίωσαν σημαντικά το σύστημα βαθμολόγησης των εκθέσεων, αφού καθιέρωσαν κυρίως την απόρρητη και ξεχωριστή αξιολόγηση εκ μέρους των Προϊσταμένων (χωρίς να λαμβάνει γνώση ο ένας τη βαθμολογία του άλλου), το μέσο όρο της βαθμολογίας αυτών, την κλίμακα 0-100 και την αρνητική μοριοδότηση των ποινών. Στο θέμα των κρίσεων-προαγωγών όμως, δεν εισάγει καμιά καινοτομία, πλην της κατάργησης της απαίτησης για απόλυτο βαθμολογία δέκα(10) στις κρίσεις των ανωτάτων.

3. Οι αξιωματικοί εξακολουθούν να κρίνονται από τα αρμόδια συμβούλια με βάση τη βαθμολογία στις ετήσιες εκθέσεις αξιολόγησης που συντάσσονται από τους προϊσταμένους τους και τα λοιπά στοιχεία του ατομικού τους φακέλου (όπως ηθικές και υλικές αμοιβές, πειθαρχικές ή ποινικές κυρώσεις κ.λ.π), εφόσον αυτά δεν αναφέρονται σε χρόνο πέραν της δεκαετίας (με εξαίρεση τις ανώτερες πειθαρχικές ποινές και ποινικές καταδίκες και την αξιολόγηση των προσόντων που αφορούν το ήθος, τη διαγωγή και τα ψυχικά τους προσόντα). Στην πράξη τίποτε από όλα αυτά δεν έχει εξασφαλίσει τη δίκαιη κρίση. Είναι γνωστή η υπόθεση με τις λίστες.

4. Κατά των αποφάσεων οι δυσμενώς κριθέντες δικαιούνται να ασκήσουν προσφυγή (εντός 30 ημερών) ενώπιον των δευτεροβαθμίων συμβουλίων, οι οποίες όμως εξετάζονται εντός έτους (δηλαδή την επόμενη χρονιά και μετά τις τακτικές κρίσεις). Η παρούσα ρύθμιση αποτελεί και το απόλυτο άλλοθι της διοίκησης να μην κάνει ουσιαστικές και αξιοκρατικές κρίσεις, αφού σου λέει «τον κόβω τώρα και τον δικαιώνω στα χαρτιά την επόμενη χρονιά», οπότε και θεωρείται ως μηδέποτε απομακρυνθείς. Με αυτό τον τρόπο «δικαιώνονται» όλοι και δημιουργείται μια βιομηχανία παραγωγής αποστράτων στρατηγών-αρχηγών! Βέβαια εδώ το ερώτημα είναι ποιος μένει στο Σώμα για να προσφέρει; Το πρόβλημα είναι διπλό. Από τη μια μεριά φεύγουν οι άριστοι και το σώμα στερείται ικανών στελεχών και από την άλλη μεριά αυξάνεται το δημοσιονομικό κόστος.

5. Προσφυγή δικαιούται να κάνει και ο Υπουργός για ευμενέστερη ή δυσμενέστερη κρίση (που ποτέ όμως δεν την ασκεί και είναι αυτονόητο γιατί)! Στην ουσία η ρύθμιση αυτή είναι σαν να λέει στο Συμβούλιο «κοίτα να κρίνεις σύμφωνα με τις επιθυμίες του Υπουργού». Αν ο Υπουργός επαναφέρει στο Συμβούλιο μια υπόθεση δεν θα είναι σαν να «διατάσσει» την επανάκριση σύμφωνα με τις επιθυμίες του;;; Και ποιος θα φέρει αντιρρήσεις;;; Ως Πρόεδρος του Συμβουλίου Κρίσης των κατώτερων αξιωματικών είχα αρνηθεί την προαγωγή αξιωματικού, σε βάρος του οποίου εκκρεμούσε κατηγορία (παραπεμπτικό Βούλευμα) βιασμού κρατουμένης. Αντιμετώπισα όμως τις πιέσεις και τη «δυσφορία» του Γραφείου του Υπουργού, όπου υπηρετούσε.

6. Το ερώτημα που τίθεται είναι: Δεν είναι ικανοποιητικό το εν λόγω πλαίσιο;;; Θεωρητικά είναι. Απαιτείται όμως σωστή εφαρμογή του. Το πρόβλημα είναι ότι δεν γίνεται καμιά εφαρμογή του. Σύμφωνα με γενική αρχή του μάνατζμεντ «τα συστήματα επιτυγχάνουν ή αποτυγχάνουν εξ αιτίας των ανθρώπων που τα χειρίζονται». ΄Ετσι η διοίκηση εκμεταλλεύεται απλώς τα «παραθυράκια» του νόμου. Ποια είναι αυτά:

α. η έλλειψη συγκριτικής κρίσης,

β. η βαθμολογία πέραν της δεκαετίας (άρθρο 28 παρ.4).

Όταν κάποτε ως μέλος επιτροπής είχα προτείνει την κατάργηση του άρθρου 28 παρ. 4, οι συνάδελφοι της Διεύθυνσης Προσωπικού μου επιτέθηκαν και έφτασαν μέχρι τον Αρχηγό. «Τότε πως θα κόβουμε τους αξιωματικούς» μου αντέτειναν. Έτσι τα συμβούλια από τη μια μεριά μπορούν να αποστρατεύουν όποιον θέλουν ( γιατί για παράδειγμα είχε ένα οκτώ, ή την αντίστοιχη σήμερα, πριν από είκοσι χρόνια ως υπαστυνόμος) και από την άλλη να προάγουν ακόμη και αυτόν που έχει χειρότερες βαθμολογίες και δεν συγκεντρώνει τα ελάχιστα προβλεπόμενα προσόντα, αφού κανείς (προφανώς ο ενδιαφερόμενος δεν το κάνει) δεν μπορεί να προσβάλει τις εν λόγω πράξεις. Με αυτό τον τρόπο στο Σώμα μπορεί να μένουν οι μέτριοι-καλοί και να αποστρατεύονται οι άριστοι.

7. Κατόπιν των ανωτέρω, καθίσταται επιτακτική η ανάγκη προώθησης των ακόλουθων βελτιώσεων στο υφιστάμενο νομικό πλαίσιο στον τρόπο κρίσης:

(1) η κρίση να μετατραπεί σε συγκριτική και να προσμετρούνται όλα τα αναφερόμενα προσόντα συνολικά και να προάγεται αυτός που έχει τα περισσότερα (ενδεχομένως με ένα σύστημα μοριοδότησης αυτών). Ρύθμιση που δεν έρχεται σε αντίθεση με την στρατιωτική ιδιότητα και τους ειδικούς περιορισμούς που διέπουν το αστυνομικό προσωπικό (άρθρο 103 Συντάγματος).

(2) σε καμιά περίπτωση να μην λαμβάνονται υπόψη βαθμολογίες πέραν της δεκαετίας (κατάργηση άρθ. 28 παρ. 4),

(3) να καταργηθεί το δικαίωμα προσφυγής του Υπουργού (άρθρο 53), ώστε να κοπεί ο ομφάλιος λώρος της πολιτικής-κομματικής επιρροής και οι προαγωγές να είναι αποκλειστική ευθύνη της αστυνομικής ηγεσίας.

(4) η προσφυγή εκ μέρους των δυσμενώς κριθέντων να εξετάζεται εντός τετραμήνου (το πολύ εξαμήνου) και όχι έτους (άρθρο 55 παρ.1), ώστε η κρίση να είναι ουσιαστική,

(5) Να προσδιοριστεί συγκεκριμένα η διοικητική και επιτελική πείρα και να προσδιορισθεί ελάχιστος υποχρεωτικός χρόνος άσκησης διοίκησης αυτοτελών επιχειρησιακών (μάχιμων) μονάδων, χωρίς την οποία κάποιος δεν θα μπορεί να προαχθεί στους ανώτατους βαθμούς, Σημειώνεται με έμφαση, ότι υπήρξαν αξιωματικοί που εξήντλησαν την Ιεραρχία χωρίς να έχουν υπηρετήσει, ούτε μια μέρα σε μάχιμες Υπηρεσίες (Α.Τ. ή Τ.Α.).΄Αλλοι υπηρετούν σε όλη τη σταδιοδρομία τους στα Υπασπιστήρια!!!

(6) Στα συμβούλια να συμμετέχουν και εκπρόσωποι των συνδικαλιστικών φορέων.

8. Περαιτέρω μια πιο προχωρημένη και ουσιαστικότερη λύση προϋποθέτει συνταγματική αναθεώρηση του άρθρου 103, ώστε να επιτρέπεται η διοικητική προσφυγή ουσίας και σε όσους υπηρετούν στα Σώματα Ασφαλείας, όπως ισχύει για τους δημοσίους υπαλλήλους.

Περισσότερα »

Προαγωγές Κατωτέρων Αξιωματικών (Υποσμηναγοί-Ανθυποσμηναγοί) ΠΑ (ΦΕΚ)

Δημοσιεύθηκε το ΦΕΚ Γ’ 943/24.08.2018 σύμφωνα με το οποίο:

Με προεδρικό διάταγμα, που εκδόθηκε στην Αθήνα την 26.07.2018, κατόπιν πρότασης του Αναπληρωτή Υπουργού Εθνικής Άμυνας, κατά τις κείμενες διατάξεις του ν.δ. 1400/1973, του ν. 2439/1996, του ν. 3883/2010 και του ν. 4494/2017:

Προάγονται:

Σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 5 του ν.δ. 1400/1973, 26, 27 και 31 του ν. 3883/2010, κατόπιν συμπλήρωσης του απαιτούμενου χρόνου στον κατεχόμενο βαθμό, οι παρακάτω Αξιωματικοί:

ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ: Αποδοχή Αιτήσεων Αποστρατείας Ανωτέρων Αξκών ΠΑ (3 ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ)

Περισσότερα »

Ο Α/ΓΕΣ βράβευσε Αντισυνταγματάρχη ΤΘ Πρωταθλητή Ελλάδος (ΦΩΤΟ)

Την Παρασκευή 31 Αυγούστου 2018, στο πλαίσιο της δράσης «Είμαστε Υπερήφανοι» του Στρατού Ξηράς, βραβεύθηκε από τον Αρχηγό του Γενικού Επιτελείου Στρατού, Αντιστράτηγο Αλκιβιάδη Στεφανή, ο Αντισυνταγματάρχης Τεθωρακισμένων Θεόδωρος Σαλίμκας, αθλητής του δυναμικού τριάθλου (powerlifting) και της Ολυμπιακής Άρσης Βαρών. Έχει λάβει μέρος σε πολυάριθμους αγώνες, στην Ελλάδα και το Εξωτερικό, εκπροσωπώντας επάξια τα εθνικά χρώματα, με σημαντικότερες διακρίσεις τις παρακάτω:

- 15 φορές Πρωταθλητής Βορείου Ελλάδος.

- 12 φορές Πρωταθλητής Ελλάδος.

- 6 φορές Βαλκανιονίκης (3 φορές κατακτώντας την 2η θέση και 3 φορές την 3η).

- 4 φορές στην 1η Δεκάδα σε αγώνες Πανευρωπαϊκού Πρωταθλήματος.

- 2 φορές στην 1η Δωδεκάδα σε αγώνες Παγκόσμιου Πρωταθλήματος.

Επιπλέον, ασχολήθηκε και με την Ολυμπιακή Άρση Βαρών, στην κατηγορία 105+, όπου στους Στρατιωτικούς Αγώνες κατέλαβε 3 φορές την 1η θέση και ανακηρύχτηκε Πρωταθλητής Ελλάδος.

Στην τελετή βράβευσης παρέστη η μητέρα του στελέχους μας.

Με τις επιτυχίες του αυτές, ο συνάδελφός μας, καταδεικνύει με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, ότι η άοκνη καθημερινή προσπάθεια, το ήθος και το αγωνιστικό πνεύμα αμείβονται, αποτελώντας έτσι εξαίρετο παράδειγμα, για το σύνολο του προσωπικού, προβάλλοντας το Στρατό Ξηράς, τις Ένοπλες Δυνάμεις και την Πατρίδα μας γενικότερα.

Κάντε κλικ (χρησιμοποιείστε τα βελάκια του πληκτρολογίου για επόμενο ή προηγούμενο) στις παρακάτω φωτό για μεγέθυνση:

(army.gr)

Περισσότερα »

Συσχετισμός μνημονίου και αποφάσεων ΣτΕ για αναδρομικά στελεχών ΕΔ-ΣΑ (ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΠΟΣ)

Η αποκατάσταση των μισθών και των συντάξεων των Στρατιωτικών (συμπεριλαμβανομένων και των Σωμάτων Ασφαλείας), όπως ακριβώς προβλέπουν οι σχετικές αποφάσεις του ΣτΕ (υπ’ αριθμ.2192-2196/2014 και 1125/2016), απετέλεσε και αποτελεί προσφιλές θέμα του τύπου, των ΜΜΕ και των κοινωνικών δικτύων. Κατά καιρούς έχουν δει το φως της δημοσιότητας απόψεις αναφορικά με την επιστροφή και του υπολοίπου 50% των αναδρομικών, οι οποίες όμως, κατά την άποψη της Ομοσπονδίας μας, δεν είναι πλήρεις και δεν απηχούν την πραγματικότητα...

Διαβάστε αναλυτικά την σχετική ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ-ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ:

ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ: Ανακοίνωση-Ενημέρωση ΠΟΣ για Εγκύκλιο με συμπληρωματικές οδηγίες περί αναγνώρισης συντάξιμων ετών

Περισσότερα »

Το Ιδρυμα Σταύρος Νιάρχος δωρίζει 1,7 εκατ. ευρώ στη Στρατιωτική Σχολή Ευελπίδων

Δωρεά προς τη Στρατιωτική Σχολή Ευελπίδων, ύψους 1,7 εκατ. ευρώ, ενέκρινε το διοικητικό συμβούλιο του (ΙΣΝ), για την ολική ανακαίνιση υποδομών σε 5 λόχους, καθώς και την παρακολούθηση εκπαιδευτικών σεμιναρίων και μεταπτυχιακών προγραμμάτων για Έλληνες αξιωματικούς και Ευέλπιδες, σε συνεργασία με την Αμερικανική Ακαδημία Στρατού (West Point).

Επιπλέον, στο πλαίσιο της κοινωφελούς δράσης του και της στήριξης της ελληνικής κοινωνίας, το ΙΣΝ έχει πραγματοποιήσει δωρεά ύψους 5 εκατ. ευρώ για την υποστήριξη αγοράς εξοπλισμού και εργασιών ανακαίνισης και επέκτασης του Τμήματος Ακτινοθεραπείας του 401 Γενικού Στρατιωτικού Νοσοκομείου Αθηνών. Η δωρεά αυτή καλύπτει, μεταξύ άλλων, την αγορά και εγκατάσταση δύο νέων υπερσύγχρονων γραμμικών επιταχυντών. Οι υπηρεσίες των δύο αυτών επιταχυντών θα είναι προσβάσιμες και από το ευρύ κοινό.

Στο πλαίσιο ενημερωτικών συναντήσεων για τον συντονισμό και την αξιολόγηση δωρεών προς τις Ένοπλες Δυνάμεις, χθες ο πρόεδρος του Ιδρύματος Σταύρος Νιάρχος, Ανδρέας Δρακόπουλος, και εκπρόσωποι του ΙΣΝ, παρακολούθησαν τακτική άσκηση στo Γενικό Επιτελείο Στρατού-Διεύθυνση Μηχανικού στο Λουτράκι, παρουσία του αρχηγού του ΓΕΣ, αντιστράτηγου Αλκιβιάδη Στεφανή.

Η τακτική αυτή άσκηση είχε τίτλο «Συνδυασμένες επιχειρήσεις για την εξάλειψη υβριδικής απειλής, καθώς και εκτέλεση αποστολών έρευνας και διάσωσης σε αστικό, ορεινό και υδάτινο περιβάλλον, αντιμετώπισης καταστροφών και εξουδετέρωσης εκρηκτικών μηχανισμών».

Σύμφωνα με τον κ. Δρακόπουλο, «το κοινωνικό έργο του Στρατού δεν περιορίζεται όμως στην αντιμετώπιση κρίσιμων καταστάσεων, αλλά στηρίζει ενεργά και την ανάπτυξη των τοπικών κοινωνιών, και έτσι η όποια περαιτέρω αξιοποίηση των υφιστάμενων υπηρεσιών και δυνάμεων του Στρατού και των υπολοίπων Ενόπλων Δυνάμεων μόνο θετικά μπορεί να συνεισφέρει για την ενδυνάμωση της Ελληνικής κοινωνίας και των πολιτών της».

Κατά την συνάντησή τους, ο αντιστράτηγος Στεφανής δώρισε στον κ. Δρακόπουλο, προς τιμήν της κοινωφελούς προσφοράς του και του ΙΣΝ, συλλογή από αυθεντικά παράσημα από όλο το εύρος των παρασήμων που αποδίδει ο Ελληνικός Στρατός.

(ΠΗΓΗ: naftemporiki.gr)

Περισσότερα »