Έρχεται Big Brother σε όσους χρωστούν στα Ταμεία

► Σε άμεση εφαρμογή διάταξη-«βόμβα».

► ΤΟ ΚΕΑΟ ΘΑ ΕΧΕΙ ΠΡΟΣΒΑΣΗ ΣΕ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΟΦΕΙΛΕΤΩΝ ΣΕ ΤΡΑΠΕΖΕΣ, ΔΕΚΟ, ΔΗΜΟΥΣ, ΔΙΚΑΣΤΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ, ΣΥΜΒΟΛΑΙΟΓΡΑΦΕΙΑ, ΥΠΟΘΗΚΟΦΥΛΑΚΕΙΑ.

► Ο Ενιαίος Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης θα μπορεί, μέσω ΚΕΑΟ, να παίρνει κάθε πληροφορία που θέλει για τους οφειλέτες του από μια ΔΟΥ μέχρι μια επαγγελματική ένωση.

Πλήρη πρόσβαση σε στοιχεία οφειλετών που βρίσκονται σε τράπεζες, δημόσιους οργανισμούς, Εφορίες, δήμους, δικα­στικές Αρχές, ακόμα και επαγγελματικούς φορείς, θα έχουν τα ασφαλιστικά ταμεία.

Διάταξη-«βόμβα», που ψη­φίστηκε πρόσφατα και τίθεται πλέον σε άμεση εφαρμογή, προβλέπει πως το Κέντρο Εί­σπραξης Ανεξόφλητων Οφει­λών (ΚΕΑΟ) προς τα Ταμεία μπορεί να λαμβάνει κάθε διαθέσιμη πληροφορία, την οποία χρειάζεται για την αξιο­λόγηση της εισπραξιμότητας των χρεών των οφειλετών των Ταμείων, από κάθε δημόσιο φορέα και χρηματοπιστω­τικό ίδρυμα.

Δηλαδή, το ΚΕΑΟ θα μπο­ρεί να μαθαίνει αν ο οφειλέτης των Ταμείων χρωστά παράλλη­λα στην Εφορία, πόσες καταθέ­σεις έχει στις τράπεζες, αν έχει οφειλές προς πρώην ΔΕΚΟ (π.χ., ΔΕΗ), καθώς και αν έχει διωχθεί ποινικά για υποθέσεις χρεών. Και αυτό προκειμένου να μπορούν οι υπηρεσίες του ΕΦΚΑ να αξιολογούν το «προ­φίλ» του οφειλέτη και, έτσι, να τον αντιμετωπίζουν ανάλογα.

Πιο συγκεκριμένα, το ΚΕΑΟ μπορεί να ζητά στοι­χεία που δείχνουν την οικονο­μική συμπεριφορά των οφει­λετών του από:

► Κρατικές υπηρεσίες και κάθε φορέα της Γενικής Κυβέρ­νησης, όπως είναι οι δικαστι­κές και εισαγγελικές Αρχές.

► Όλους τους δημόσιους οργανισμούς, φορείς και εταιρείες όπου συμμετέχει ή έχει την εποπτεία το κρά­τος, καθώς και τις ανεξάρτη­τες Αρχές.

► Χρηματοπιστωτικά ιδρύματα και οργανισμούς συλλογικών επενδύσεων.

► Συμβολαιογράφους, υποθηκοφύλακες και προ­ϊσταμένους των κτηματολογικών γραφείων.

► Επιμελητήρια, οικο­νομικούς ή κοινωνικούς ή επαγγελματικούς φορείς ή οργανώσεις.

Ωστόσο, σύμφωνα με την ίδια διάταξη, δεν θα επιτρέπεται η μεταφορά στο Κέντρο Είσπρα­ξης Ανεξόφλητων Οφειλών όλων των πρωτότυπων εγγρά­φων, μητρώων και στοιχείων των δημοσίων φορέων εκτός των εγκαταστάσεών τους. Επί­σης, το Κέντρο Είσπραξης Ανε­ξόφλητων Οφειλών δεν θα μπορεί να λαμβάνει γνώση πληροφοριών ή εγγράφων που αφορούν ποινικές υπο­θέσεις που εκκρεμούν ενώ­πιον των αρμόδιων εισαγγελικών Αρχών ή των ποινικών δι­καστηρίων χωρίς την προηγού­μενη έγγραφη άδεια του αρμό­διου εισαγγελέα.

Πώς «χωρίζονται» οι οφειλέτες

Η «έφοδος» του ΚΕΑΟ σε κάθε φορέα του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα για την ανεύ­ρεση στοιχείων της οικονομι­κής συμπεριφοράς των οφει­λετών των Ταμείων γίνεται από τη σκοπιά του διαχωρισμού των οφειλών προς τα Τα­μεία. Ο διαχωρισμός αυτός γίνεται μεταξύ εκείνων που μπορούν να εισπραχθούν και εκείνων που δεν μπο­ρούν να εισπραχθούν.

Σύμφωνα με όσα αναφέ­ρει η 3η τριμηνιαία έκθεση του ΚΕΑΟ για το 2017, με «την κατάργηση των κριτηρίων για τη διαβίβαση των θεωρητι­κά εισπράξιμων οφειλών από τους τέως Φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης στο ΚΕΑΟ είναι αναμενόμενο να ενταχθούν πολλές οφειλές οι οποίες εμ­φανίζουν πολύ χαμηλή ή μηδενική εισπραξιμότητα».

Γι’ αυτό, σύμφωνα με την ίδια έκθεση, «ο διαχωρισμός των ανεπίδεκτων είσπραξης είναι κρίσιμης σημασίας για τη διαχείριση του χρέους» προς τα Ταμεία. Στην κατηγορία των οφειλών χαμηλής εισπραξιμότητας εντάσσονται:

Οφειλές για την είσπρα­ξη των οποίων έχουν ληφθεί επανειλημμένα αναγκαστι­κά μέτρα είσπραξης χωρίς αποτέλεσμα.

Οφειλές προσώπων που έχουν αποβιώσει και οι κληρο­νόμοι αποποιήθηκαν την κληρονομιά.

Οφειλές επιχειρήσεων που έχουν πτωχεύσει ή βρίσκο­νται σε αδράνεια.

Επίσης, από το ΚΕΑΟ τονίζεται πως «ο διαχωρισμός των ανεπίδεκτων είσπραξης περιλαμβάνει εν­δελεχή έλεγχο των οφειλών και καταλήγει στην καταχώ­ριση στο ειδικό βιβλίο ανεπίδεκτων».

Για την ενίσχυση της δρά­σης αυτής έχει δρομολογηθεί η έκδοση υπουργικής απόφα­σης με την οποία «θα καθορι­στούν τα ελάχιστα στοιχεία που πρέπει να ερευνώνται ώστε να γίνεται με ασφά­λεια ο χαρακτηρισμός των οφειλών».

Ποιοι περνούν τώρα από έλεγχο

«Στην παρούσα φάση», σύμφωνα με την έκθεση του ΚΕΑΟ, «είναι υπό επεξεργα­σία και αξιολόγηση οφειλές που χαρακτηρίζονται ως μη άμεσα εισπράξιμες» και περι­λαμβάνουν:

Οφειλέτες που εμφανί­ζονται στο μητρώο να είναι σε οριστική διακοπή, πτώ­χευση ή εκκαθάριση.

«Οφειλέτες (κοινές επι­χειρήσεις, οικοδομοτεχνικά έργα, οφειλέτες του τέως ΟΑΕΕ, ειδικές κατηγορίες, εργοδότες του τέως ΟΓΑ, άλλες περιπτώσεις κατα­λογισμένων οφειλών) με οφειλές μέχρι και το 2003. Οι οφειλέτες αυτής της κατηγορίας δεν έχουν υποβάλει Ανα­λυτικές Περιοδικές Δηλώσεις μετά το 2003».

Οι τέσσερις αλλαγές

Τέσσερις μεγάλες αλλαγές που συντελέστηκαν το 2017 και αφορούν τη δια­χείριση των χρεών προς τα Ταμεία πε­ριέχει η τελευταία έκθεση του ΚΕΑΟ:

01. Από 1/1/2017 διαβιβάζονται αφενός οι μη ρυθμισμένες οφειλές κάτω των 5.000 ευρώ και αφετέρου οι μη ρυθμισμένες οφειλές άνω των 5.000 ευρώ που δεν πληρούσαν τα παλαιότερα κριτήρια για δια­βίβαση των θεωρητικά εισπράξιμων οφειλών στο ΚΕΑΟ.

02. Οι οφειλέτες εντάσσονται στο ΚΕΑΟ με το σύνολο των οφειλών τους για όλα τα έτη κατά τα οποία οφείλουν.

03. Για την κατηγοριοποίηση των μεγάλων οφειλετών θα εφαρμοστεί συγκεκριμέ­νη μεθοδολογία για την κατάταξή τους σε:

«Οικονομικά βιώσιμους». 

«Οικονομικά μη βιώσιμους». 

Μια ενδιάμεση ομάδα («γκρίζα ζώνη»), βάσει ανάλυσης χρηματοοικονομικών στοι­χείων, καθώς και ποιοτικών χαρακτηριστι­κών της συμπεριφοράς του οφειλέτη για την αποπληρωμή των υποχρεώσεών του.

Έως τον Δεκέμβριο 2017 το ΚΕΑΟ θα ολοκληρώσει την κατηγοριοποίηση των με­γάλων οφειλετών αρμοδιότητάς του και θα συντάξει σχετική έκθεση με τα αποτελέσματα της κατηγοριοποίησης.

Στόχος της διαδικασίας κατηγοριοποίησης από το ΚΕΑΟ είναι η ανάλυση του χαρτοφυλα­κίου των οφειλών των μεγάλων οφειλετών που έχουν ενταχθεί στο Ενιαίο Μητρώο Οφει­λετών του ΚΕΑΟ και στη συνέχεια ο προσδιο­ρισμός των καταλληλότερων μεθόδων για τη διαφοροποιημένη αντιμετώπιση των οφειλε­τών βάσει των χαρακτηριστικών των επιμέρους κατηγοριών.

04. Στις 10/7/2017 εκδόθηκε απόφαση υφυπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης με την οποία καθορίζονται η μεθοδολογία και τα κριτήρια για τον προσδι­ορισμό του αριθμού και του ύψους των δό­σεων κατά τη διαδικασία της εξωδικαστικής ρύθμισης οφειλών.

ΑΠΟ ΤΟΝ ΔΗΜΗΤΡΗ ΚΑΤΣΑΓΑΝΗ katsagams@kefaiaio.gr

(ΚΕΦΑΛΑΙΟ-27/10/2017 - [Μετατροπή σε κείμενο: staratalogia.blogspot.gr])

__________________
Υ.Γ.: Το παρόν άρθρο δημιουργήθηκε σε μορφή κειμένου (με κόπο και σε βάρος της πρεσβυωπίας μας) από το ιστολόγιο μας, όπως συμβαίνει ΠΑΝΤΑ σε άρθρα εφημερίδων ή περιοδικών. Παρακαλούνται όποια «μεγάλα» site ή blog ή διάφορες ενώσεις τα αναδημοσιεύουν να βάζουν την πηγή του ιστολογίου μας ώστε να τηρείται η στοιχειώδης δεοντολογία! Οι αναρτήσεις στο ιστολόγιο μας δεν αποτελούν θέση ή άποψη δική μας άλλα Πολιτών και Blogger. Επίσης δημοσιεύονται άρθρα εφημερίδων και περιοδικών. Ιδιαίτερα άρθρα που αφορούν τις Ένοπλες Δυνάμεις - Σώματα Ασφαλείας και τους Αποστράτους των.

Περισσότερα »

Πόση σύνταξη θα πάρουν δημόσιοι υπάλληλοι και στρατιωτικοί (ΑΝΑΛΥΤΙΚΟΙ ΠΙΝΑΚΕΣ - ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ)

ΠΩΣ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΟΝΤΑΙ ΑΠΟ ΤΙΣ ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΟΥ ΘΑ ΠΡΟΕΚΥΠΤΑΝ ΕΑΝ ΟΙ ΣΥΝΤΑΞΙΜΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΟΝΤΑΝ ΜΕ ΤΟ ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ Σύνταξη με ρήτρα διασφάλισης μισθού παίρνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι, καθώς οι αποδοχές που λαμβάνονται υπόψη για το ποσό της κύριας και της επικουρικής είναι αυτές που έπαιρναν πριν από την εφαρμογή του νέου μισθολογίου, δηλαδή με... τις αποδοχές που είχαν τον Οκτώβριο του 2011. Η νομοθετημένη αυτή διάταξη προστατεύει τις συντάξεις από τις μειώσεις που θα προέκυπταν αν υπολογίζονταν με το νέο μισθολόγιο. Ωστόσο, για όσους συνταξιοδοτηθούν από το 2015 και μετά, οι συντάξεις θα υπολογιστούν με τους μειωμένους μισθούς του νέου μισθολογίου. Διασώζονται όσοι έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι το 2010 καθώς υπάρχει νομοθετημένη πρόβλεψη που λέει για μεν τους πολιτικούς υπαλλήλους ότι ακόμη και αν συνταξιοδοτηθούν μετά το 2015 δεν θα αλλάξει ο τρόπος υπολογισμού της σύνταξης, ενώ για τους στρατιωτικούς προβλέπεται ότι όσοι έχουν θεμελιώσει ή θεμελιώνουν δικαίωμα μέχρι το τέλος του 2014, και πρόκειται να αποστρατευτούν μετά το 2015, δεν θα έχουν αλλαγές στον υπολογισμό της σύνταξης. Όσοι αποχωρούν από το Δημόσιο με την προσωρινή σύνταξη που είναι στο 50% του βασικού μισθού (του νέου μισθολογίου + το 50% του χρονοεπιδόματος) δεν παίρνουν επικουρική ούτε μέρισμα από το Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων, παρά μόνο όταν βγεί (εντός 6-7 μηνών) η κανονική σύνταξη. Η ανώτατη σύνταξη του Δημοσίου αντιστοιχεί στο βαθμό του γενικού διευθυντή και είναι (πριν από τις μειώσεις του Μνημονίου) 2.700 ευρώ. Μετά τις περικοπές όμως η σύνταξη του γενικού διευθυντή πέφτει στα 1.800 ευρώ. Και μετά την κράτηση ασθένειας (4%) και το φόρο, μένουν στην τσέπη περίπου 1.500 ευρώ. Σύνταξη με βαθμό γενικού διευθυντή μπορούν να πάρουν φέτος περίπου 1.500 στελέχη του Δημοσίου που έχουν θεμελιωμένο δικαίωμα και έχουν κλείσει ή κλείνουν 35ετία. Αντιθέτως, η πλειονότητα των υπαλλήλων αποχωρούν με λιγότερα χρόνια και με χαμηλότερο διοικητικό βαθμό. Παράδειγμα: Υπάλληλος κατηγορίας Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης με 35 έτη (1ο μισθολογικό κλιμάκιο) και αποδοχές 1.666 ευρώ θα πάρει μετά τις περικοπές κύρια σύνταξη 1.213 ευρώ και 232 ευρώ επικουρική, δηλαδή συνολικά 1.482 ευρώ.

Με τα νέα ποσά σύνταξης 400.000 ασφαλισμένοι Τα νέα ποσά αφορούν περίπου 400.000 ασφαλισμένους όλων των Ταμείων οι οποίοι έχουν θεμελιωμένο συνταξιοδοτικό δικαίωμα και είναι ένα βήμα πριν από την έξοδο. Στο ΙΚΑ είναι ήδη προς συνταξιοδότηση 160.000 ασφαλισμένοι που περιμένουν την έκδοση της οριστικής απόφασης για κύρια και επικουρική, ενώ μέσα στο 2014 θα προστεθούν άλλοι 40.000. Στο Δημόσιο, υπολογίζεται ότι πάνω από 150.000 έχουν θεμελιώσει δικαίωμα με 25ετία μέσα στα έτη 2010, 2011 και 2012 και μπορούν να συνταξιοδοτηθούν οποτεδήποτε και κυρίως μέσα στο 2014. Στις ΔΕΚΟ και τις τράπεζες οι προς αποχώρηση εργαζόμενοι υπολογίζονται σε περισσότερους από 15.000 μέσα στο 2014. Στον ΟΑΕΕ αναμένονται 25.000 συνταξιοδοτήσεις. Αυξημένος αναμένεται ότι θα είναι και ο αριθμός των στρατιωτικών που θα επιλέξουν την αποστρατεία μέσα στο 2014. Τρεις διαφορετικοί υπολογισμοί για σύνταξη το 2014 σε Δημόσιο - ΔΕΚΟ - τράπεζες ✓ Για τα χρόνια ασφάλισης ως το 2007 τμήμα σύνταξης με το 80% των αποδοχών για το Δημόσιο και έως 90% για ΔΕΚΟ-τράπεζες. ✓ Για τα χρόνια ασφάλισης από 2008 μέχρι το 2013, τμήμα σύνταξης με το 75% των αποδοχών (νόμος Ρέππα που μειώνει κατά 1% τα ποσοστά αναπλήρωσης από το 2008 ως το 2017). ✓ Ειδικά για τα έτη 2013 και 2014 υπολογίζεται το 2% των αποδοχών. ΤΑ ΜΥΣΤΙΚΑ ΤΩΝ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΩΝ ΠΡΟΑΓΩΓΩΝ ΣΤΙΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΤΩΝ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΩΝ Ευνοϊκές είναι και οι διατάξεις στο μισθολόγιο των στρατιωτικών καθώς όσοι αποστρατεύονται παίρνουν ένα βαθμό παραπάνω και μάλιστα με το νόμο των μισθολογικών προαγωγών (του 2000) οι συντάξεις τους υπολογίζονται όχι με βάση τις αποδοχές του βαθμού που είχαν το έτος της αποχώρησης, αλλά με το μισθό που αντιστοιχεί στο βαθμό που παίρνουν με την αποστρατεία τους. Έτσι, για παράδειγμα στρατιωτικός που υποβάλλει αίτηση συνταξιοδότησης με το βαθμό του αντισυνταγματάρχη θα πριμοδοτηθεί τιμητικά με το βαθμό του συνταγματάρχη και θα βγει με τη σύνταξη του συνταγματάρχη, και ας μην παίρνει τις αποδοχές αυτού του βαθμού! Ωστόσο, η μεγάλη σύνταξη έχει καταλήξει να είναι δώρον άδωρον για τους απόστρατους καθώς έχουν πολύ μεγάλες περικοπές. Για παράδειγμα, είναι άλλο να κόβεται σύνταξη των 1.300 ευρώ κατά 5% και άλλο να μειώνεται η σύνταξη των 3.000 ευρώ έως και 45%. ΠΡΟΣΟΧΗ: Τα ποσά για τις νέες συντάξεις των στρατιωτικών έχουν υπολογιστεί όχι με το βαθμό που είχαν στην ενεργό υπηρεσία αλλά με τον επιπλέον βαθμό που παίρνουν όταν αποστρατεύονται και με βάση τις αποδοχές του εν ενεργεία στρατιωτικού στον ίδιο βαθμό. Για παράδειγμα, για έναν ταγματάρχη που θα αποστρατευτεί με το βαθμό του αντισυνταγματάρχη, η σύνταξή του θα υπολογιστεί με βάση τις αποδοχές του εν ενεργεία αντισυνταγματάρχη.

ΟΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΕΣ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ Τα νέα ποσά και ποιοι ευνοούνται Ωφελημένοι ως προς τον υπολογισμό της σύνταξής τους είναι όσοι παίρνουν επικουρική σύνταξη ανάλογα με τον κλάδο στον οποίο ανήκουν. Για την επικουρική σύνταξη από το Δημόσιο υπάρχει ένα Ταμείο με 3 διαφορετικά «υπο-ταμεία»! Ένα για τους δημοσίους υπαλλήλους (ΤΕΑΔΥ), ένα για τους υπαλλήλους των ασφαλιστικών ταμείων (ΤΕΑΠΟΚΑ) και ένα για τους δημοτικούς υπαλλήλους (ΤΑΔΚΥ). Στο ΤΕΑΔΥ έχουν ενοποιηθεί από το 1999 όλα τα επιμέρους επικουρικά ταμεία πού είχαν οι υπάλληλοι κάθε υπουργείου! Όμως ο κάθε κλάδος έχει διατηρήσει τα ποσοστά αναπλήρωσης που ίσχυαν πριν από την ενοποίηση. Έτσι, οι τελωνειακοί παίρνουν επικουρική σε ποσοστό 32% των συντάξιμων αποδοχών τους, οι υπάλληλοι των υπουργείων Πολιτισμού, Εξωτερικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης με αναπλήρωση 25%, ενώ όλοι οι υπόλοιποι έχουν αναπλήρωση 20%. Οι επικουρικές στο Δημόσιο με παραδείγματα: ΤΕΑΔΥ (Δημόσιο): ✓ Υπάλληλος ΠΕ με 25 έτη και μισθό 1.506 ευρώ θα πάρει επικουρική σύνταξη μετά τις μειώσεις 190 ευρώ. Αν είναι όμως τελωνειακός θα πάρει 344 ευρώ και μετά τις μειώσεις 265 ευρώ. ΤΕΑΠΟΚΑ (Δημόσιο - υπάλληλοι ασφαλιστικών ταμείων): ✓ Η σύνταξη ξεκινά με ποσοστά αναπλήρωσης από 16% (με 15έτη υπηρεσίας) έως 38,5% (με 40 έτη). Υπάλληλος σε ασφαλιστικό ταμείο με 25 έτη και μισθό 1.506 ευρώ θα πάρει από το ΤΕΑΠΟΚΑ 384 ευρώ και μετά τις μειώσεις 280 με 290 ευρώ. ΤΑΔΚΥ (Δημόσιο-δημοτικοί υπάλληλοι): ✓ Υπάλληλος κατηγορίας ΔΕ με 35 έτη βγάζει επικουρική 445 ευρώ. Και μετά τις μειώσεις, 300 με 330 ευρώ. Τα ποσά κύριων συντάξεων ανά Ταμείο (πριν από τις μειώσεις): ΙΚΑ: ✓ Με 7.500 ένσημα, τα ποσά κυμαίνονται, ανάλογα με το μισθό, μεταξύ 800 και 1.300 ευρώ. ✓ Μητέρα με ανήλικο παιδί και μισθό που κυμαίνεται μεταξύ 1.300 - 2.000 ευρώ θα πάρει κύρια σύνταξη (πλήρη) μεταξύ 650 ευρώ και 950 ευρώ. Δημόσιο: ✓ Άνδρας εκπαιδευτικός με 30 έτη υπηρεσίας (ΠΕ), διευθυντής σχολικής μονάδας: Κύρια σύνταξη 1.200 ευρώ. ✓ Μητέρα 55 ετών (ΠΕ) με ανήλικο και με 27 έτη υπηρεσίας: Σύνταξη 1.028 ευρώ. ✓Υπάλληλος ΔΕ με 30 έτη υπηρεσίας θα πάρει 1.080 ευρώ. ΔΕΚΟ: ✓ Υπάλληλος ΔΕΗ 57 ετών με μισθό 1.700 ευρώ θα πάρει κύρια σύνταξη 1.270 ευρώ, αν φύγει με πλήρη 35ετία. ✓ Υπάλληλος ΕΛΤΑ με 32 χρόνια και μισθό 1.600 ευρώ θα πάρει περίπου 1.200 ευρώ κύρια σύνταξη. ✓ Διευθυντής ΔΕΗ με μισθό 4.000 ευρώ θα πάρει σύνταξη 2.800 ευρώ. Τράπεζες: ✓ Υπάλληλος με τελευταίο μισθό 3.500 ευρώ θα βγει με αρχική προ μειώσεων σύνταξη 2.900 ευρώ. ✓ Υπάλληλος με τελευταίο μισθό 2.800 ευρώ θα βγει με σύνταξη 2.300 ευρώ ΠΟΣΟ ΜΕΙΩΝΕΤΑΙ ΤΟ ΕΦΑΠΑΞ ΜΕ ΤΙΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΟΝ ΤΡΟΠΟ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ Πολλαπλές μειώσεις και διαφορετικό εφάπαξ κάθε χρόνο φέρνουν οι αλλαγές στον τρόπο υπολογισμού του βοηθήματος που μπαίνουν σε ισχύ από το 2014. Τα Ταμεία θα πληρώνουν εφάπαξ ανάλογα με τη διαθέσιμη ρευστότητά τους και με απαράβατο όρο να μη δημιουργούν ελλείμματα. Τα ποσά θα βγαίνουν αφού πρώτα οριστικοποιούνται τα οικονομικά αποτελέσματα κάθε έτους. Δηλαδή, όσοι φύγουν το 2014 θα πάρουν εφάπαξ σταδιακά εντός του 2015-2016. Αυτό σημαίνει νέες μειώσεις και σύμφωνα με παραδείγματα που έχουν γίνει και από τους ειδικούς του υπουργείου Εργασίας, μπορεί να ξεπεράσουν και το 30%, και μάλιστα χωρίς αυτό να σημαίνει ότι θα πάψουν να υπάρχουν καθυστερήσεις και λίστες αναμονής! Όσοι έχουν αποχωρήσει μέχρι 31/12/2013 και δεν πήραν το βοήθημα από το Δημόσιο μπορεί -όπως εξετάζεται από το υπουργείο Εργασίας- να αντιμετωπιστούν διαφορετικά και οι μειώσεις να είναι μικρότερες. Τι ισχύει σήμερα Μειώσεις έχουν γίνει ήδη στα εφάπαξ του Δημοσίου, ορισμένων ΔΕΚΟ, και σε ορισμένα μόνο Ταμεία των τραπεζοϋπαλλήλων. Καμία μείωση δεν έχει γίνει στα εφάπαξ των στρατιωτικών και της Τραπέζης της Ελλάδος. Σε ορισμένα υπουργεία (Εσωτερικών) και ασφαλιστικά ταμεία (ΟΓΑ), όπως και για τους υπαλλήλους της Βουλής, χορηγείται και δεύτερο εφάπαξ χωρίς εισφορές με πλαφόν τις 15.000 ευρώ Στα Ταμεία ΔΕΚΟ-τραπεζών το εφάπαξ διαμορφώνεται σήμερα ως εξής: 1. Δημόσιο: Έχουν γίνει τρεις κλιμακωτές μειώσεις που εφαρμόστηκαν σταδιακά. Τις μικρότερες μειώσεις είχαν όσοι αποχώρησαν το 2010 και το 2011, ενώ οι συνταξιοδοτηθέντες από το 2012 και μετά έχουν σωρευτική μείωση 38%. Υπάλληλος πανεπιστημιακής εκπαίδευσης με 35ετία, που έχει συνταξιοδοτηθεί το 2012, δικαιούται 39.800 ευρώ εφάπαξ ενώ πριν από τις μειώσεις (για όσους αποχώρησαν μέχρι 31/12/2009) ήταν 61.000 ευρώ. 2. Εμπορική Τράπεζα: Χωρίς μείωση. Υπάλληλος με 29 χρόνια και ετήσιο μισθό 35.000 ευρώ θα πάρει 77.000 ευρώ εφάπαξ (€ 35.000 x 220% = € 77.000). 3. ΔΕΗ: Έγιναν τρεις μειώσεις. Υπάλληλος ΔΕΗ με 35 χρόνια και τελευταίο μισθό 3.000 ευρώ δικαιούται εφάπαξ 90.000 ευρώ, αλλά με τις μειώσεις που επιβλήθηκαν θα πάρει περίπου 48.000 ευρώ. 4. ΟΤΕ-ΕΛΤΑ: Χωρίς μείωση. Για παράδειγμα: Υπάλληλος με σύνολο τακτικών αποδοχών τελευταίου 12μήνου 30.000 ευρώ δικαιούται εφάπαξ 25.500 ευρώ. 5. ΟΣΕ: Χωρίς μείωση. Ασφαλισμένος που συνταξιοδοτείται με 32 χρόνια και 2 μήνες και μέσες αποδοχές 2.500 ευρώ δικαιούται ως εφάπαξ το 90% των αποδοχών επί τα έτη ασφάλισης (32,2 έτη x 2.500 ευρώ) και θα πάρει εφάπαξ 72.450 ευρώ. 6. ΕΡΤ-ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ: Χωρίς μείωση. Το εφάπαξ δεν μπορεί να υπερβεί τους 24 μισθούς. Εργαζόμενος με 29 έτη και μισθό τελευταίου πριν από την αποχώρηση μήνα 2.800 ευρώ θα πάρει εφάπαξ 67.200 ευρώ. Εργαζόμενη με μισθό 1.500 ευρώ και 25 έτη θα πάρει 36.000 ευρώ. 7. Υπάλληλοι πρώην Ιονικής Λαϊκής Τράπεζας: Μείωση 41,17%. Υπάλληλος με 34 έτη ασφάλισης και μισθό εξόδου 3.800 ευρώ θα πάρει 70.528 ευρώ και μετά τη μείωση κατά 41,17% το εφάπαξ περιορίζεται στα 41.491 ευρώ. 8. Εθνική Τράπεζα: Χωρίς μείωση, μέχρι τώρα, αλλά εξετάζεται περικοπή 30% για όσους αποχωρήσουν με εθελούσια έξοδο. Για τα χρόνια από το 1982 ως το 1992 το εφάπαξ αντιστοιχεί σε 10 μισθούς. Για τα χρόνια από το 1992 μέχρι το 2001 αντιστοιχεί στο 97% ως 73% του μηνιαίου μισθού και από το 2001 ως το 2012 στο 78,75% του μισθού. Υπάλληλος με αποδοχές 4.000 ευρώ, που φεύγει με 35ετία, θα πάρει συνολικό εφάπαξ 102.100 ευρώ. Υψηλότερο είναι το βοήθημα για υπαλλήλους της Τραπέζης της Ελλάδος καθώς ξεπερνά ακόμη και τα 150.000 ευρώ! (Ε.Τ. 09/12/2013 – ΚΩΣΤΑΣ ΚΑΤΙΚΟΣ - kkatikos@e-typos.com) __________________ Υ.Γ.: Το παρόν άρθρο δημιουργήθηκε σε μορφή κειμένου από το ιστολόγιο μας, όπως συμβαίνει ΠΑΝΤΑ σε άρθρα εφημερίδων ή περιοδικών. Παρακαλούνται όποια «μεγάλα» site ή blog τα αναδημοσιεύουν να βάζουν την πηγή του ιστολογίου μας. Ο ΝΟΩΝ ΝΟΕΙΤΟ!

Περισσότερα »

Συντάξεις: Φεύγουν χωρίς όριο 150.000 ασφαλισμένοι - Ειδικές ρυθμίσεις ισχύουν για τους Στρατιωτικούς - ενστόλους (ΑΝΑΛΥΤΙΚΟΙ ΠΙΝΑΚΕΣ - ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ) [ΠΛΗΡΕΣ ΑΡΘΡΟ]

Δικαίωμα για έξοδο στη σύνταξη χωρίς όριο ηλικίας έχουν 150.000 ασφαλισμένοι, αρκεί να συμπληρώσουν τα κατά περίπτωση απαιτούμενα έτη ασφάλισης. Μια σειρά ευνοϊκών διατάξεων δίνει τη δυνατότητα συνταξιοδότησης ανεξαρτήτως ηλικίας, με μεγάλους κερδισμένους όσους... μπήκαν στην αγορά εργασίας πριν από το 1983. Για παράδειγμα, στο Δημόσιο και στα Ταμεία ΔΕΚΟ και τραπεζών οι «παλαιοί» ασφαλισμένοι μπορούν να αποχωρήσουν με 35ετία ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας. Η ευνοϊκή αυτή διάταξη αφορά άνδρες και γυναίκες που ξεκίνησαν να εργάζονται πριν από την 1η Ιανουαρίου 1983 ανεξαρτήτως του πότε θεμελιώνουν δικαίωμα. Ευνοϊκότερες διατάξεις ισχύουν για μεγάλες ομάδες γυναικών, καθώς προβλέπεται πως: ✓ Οι έγγαμες γυναίκες και οι μητέρες στο Δημόσιο μπορούν να αποχωρήσουν ακόμα και με 24 έτη και 6 μήνες ασφάλισης. Η ρύθμιση αφορά γυναίκες που ασφαλίστηκαν μέχρι 31 Δεκεμβρίου 1982. ✓ Οι μητέρες τριών τέκνων που εργάζονται στο Δημόσιο ή καλύπτονται από τα λεγόμενα ειδικά ταμεία συνταξιοδοτούνται με 20 έτη ασφάλισης. Ωστόσο, αναγκαία προϋπόθεση είναι να έχουν συμπληρώσει τα απαιτούμενα έτη ασφάλισης μέχρι 31 Δεκεμβρίου 2010. Ειδικές ρυθμίσεις ισχύουν και για τους ένστολους, που μπορούν να συνταξιοδοτηθούν υπό προϋποθέσεις χωρίς όριο ηλικίας. Όσον αφορά τα απαιτούμενα έτη ασφάλισης ξεκινούν από τα 24,6 για θεμελίωση το 2010 και σταδιακά αυξάνονται. Αυστηρότερο είναι το πλαίσιο στο ΙΚΑ και στον ΟΑΕΕ, όπου τα περιθώρια εξόδου χωρίς όριο ηλικίας είναι περιορισμένα. Ειδικότερα, η μόνη δυνατότητα για σύνταξη χωρίς όριο είναι η συμπλήρωση 37 ετών (11.100 ημέρες) μέχρι 31 Δεκεμβρίου 2010. Μάλιστα υπάρχουν και περιορισμοί όσον αφορά το Ταμείο που συμπληρώνονται οι απαιτούμενες ημέρες ασφάλισης. Στην περίπτωση του ΙΚΑ τα 37 έτη πρέπει να έχουν συμπληρωθεί σε φορέα μισθωτών, ενώ στον ΟΑΕΕ πρέπει να έχουν διανυθεί σε ένα από τα τρία Ταμεία των ελεύθερων επαγγελματιών (ΤΕΒΕ, ΤΑΕ ή ΤΣΑ). 4 παράθυρα για τους δημοσίους υπαλλήλους Σύνταξη χωρίς όριο ηλικίας δικαιούνται χιλιάδες δημόσιοι υπάλληλοι, που θα αξιοποιήσουν τέσσερις ευνοϊκές διατάξεις της νομοθεσίας. Ανάλογα με την περίπτωση, τα απαιτούμενα έτη ασφάλισης για να ανοίξει η πόρτα εξόδου από το Δημόσιο κυμαίνονται από 20 έως 37. Μεγάλοι κερδισμένοι είναι οι παλαιοί ασφαλισμένοι, δηλαδή όσοι μπήκαν στην αγορά εργασίας μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 1982. Ωστόσο υπάρχουν «παράθυρα» για την έξοδο ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας και ασφαλισμένων που ξεκίνησαν να εργάζονται από το 1983 έως και το 1992. Σύμφωνα με το δικηγόρο Διονύση Ρίζο που είναι ειδικός σε θέματα εργατικού και ασφαλιστικού δικαίου, το αίτημα για σύνταξη ανεξαρτήτως ορίου μπορεί να υποβληθεί οποτεδήποτε. Ωστόσο τα έτη ασφάλισης πρέπει να είναι όσα προβλέπει ο νόμος. Δηλαδή δεν χαρίζεται εξάμηνο προκειμένου να συμπληρωθεί ο χρόνος συνταξιοδότησης για έξοδο χωρίς όριο ηλικίας. Συγκεκριμένα τέσσερις είναι οι διατάξεις που επιτρέπουν τη συνταξιοδότηση από το δημόσιο ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας: Πριν από το 1983 ✓ Οι άνδρες και οι άγαμες γυναίκες που έχουν προσληφθεί μέχρι 31 Δεκεμβρίου 1982 αποχωρούν με 35ετία χωρίς όριο ηλικίας. Τα 35 χρόνια πρέπει να συμπληρωθούν πλήρως εκτός ελάχιστων εξαιρέσεων που είχαν 25 έτη στο Δημόσιο το 2002 και μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με 34 έτη και 6 μήνες χωρίς όριο ηλικίας. Ιδιαίτερα σημαντικό είναι πως για τη συμπλήρωση της 35ετίας χρησιμοποιείται ο χρόνος σε άλλους φορείς κύριας ασφάλισης και ο χρόνος της θητείας. Εάν υπάρχει χρόνος στο IΚΑ με απασχόληση σε ιδιωτικό τομέα τότε ο εν λόγω χρόνος πρέπει να εξαγοραστεί με αντίτιμο 7% επί των συντάξιμων αποδοχών τη στιγμή της αίτησης. Πρέπει να επισημανθεί πως οι εν λόγω ασφαλισμένοι είναι απαραίτητο να έχουν συμπληρώσει 25 έτη στην ασφάλιση του Δημοσίου. Επιπλέον χρειάζεται να έχει ο ασφαλισμένος έστω μία ημέρα απασχόλησης στο Δημόσιο με οποιοδήποτε καθεστώς μέχρι την 31 Δεκεμβρίου 1982. ✓ Οι έγγαμες γυναίκες και οι μητέρες που έχουν προσληφθεί στο Δημόσιο πριν από το 1983 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν χωρίς όριο ηλικίας με τουλάχιστον 24 έτη και 6 μήνες στην ασφάλιση. Και στην περίπτωση αυτή χρησιμοποιείται και ο χρόνος που έχει διανυθεί σε άλλα ασφαλιστικά ταμεία με εξαγορά. Απαραίτητη προϋπόθεση είναι να έχει η ασφαλισμένη έστω μία ημέρα απασχόλησης στο Δημόσιο με οποιοδήποτε καθεστώς μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 1982. ✓ Οι άνδρες και οι γυναίκες που έχουν προσληφθεί στο Δημόσιο από το 1983 έως και το 1992 και συμπληρώνουν 37 πραγματικά έτη ασφάλισης παίρνουν σύνταξη χωρίς όριο. Η εν λόγω κατηγορία ασφαλισμένων θεμελίωσε το συνταξιοδοτικό της δικαίωμα με τη συμπλήρωση 25 ετών ασφάλισης μέχρι 31 Δεκεμβρίου 2010. Η 37ετία Προσοχή, για τη συμπλήρωση της 37ετίας μπορεί να χρησιμοποιηθεί χρόνος ασφάλισης που έχει διανυθεί σε οποιοδήποτε φορέα κύριας ασφάλισης και η στρατιωτική θητεία. Ωστόσο δεν χρησιμοποιούνται άλλοι πλασματικοί χρόνοι ούτε και επιδοτούμενοι όπως η ανεργία, η ασθένεια κ.ά. Εδώ πρέπει να διευκρινιστεί πως δεν είναι απαραίτητο για τους ασφαλισμένους της εν λόγω κατηγορίας να έχουν 25 έτη στο Δημόσιο. ✓ Οι μητέρες τουλάχιστον τριών τέκνων που είχαν 20 έτη ασφάλισης μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2010 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν χωρίς όριο ηλικίας. Σε αυτό το καθεστώς εντάσσονται και όσες συμπληρώνουν την 20ετία με εξαγορά πλασματικού χρόνου τέκνων και θεμελιώνουν αναδρομικά δικαίωμα το 2010. Σημειώνεται πως το εν λόγω καθεστώς ασφάλισης ισχύει και για τις γυναίκες που έχουν προσληφθεί μετά το 1983 στο Δημόσιο. Αυξάνονται τα έτη για τους στρατιωτικούς - ένστολους Μια σειρά ευνοϊκών ρυθμίσεων δίνουν τη δυνατότητα στους ενστόλους να αποχωρήσουν χωρίς όριο ηλικίας. Ωστόσο χρειάζεται προσοχή, καθώς από την 1η Ιανουαρίου 2011 έχουν ξεκινήσει να αυξάνονται σταδιακά τα έτη συνολικής συντάξιμης υπηρεσίας που απαιτούνται για την άσκηση του δικαιώματος και την αποχώρηση χωρίς όριο ηλικίας. Ειδικότερα προβλέπονται τα εξής: ✓ Για θεμελίωση μέχρι το τέλος του 2010 απαιτούνται 24 έτη και 6 μήνες πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας για αποχώρηση. ✓ Το έτος 2011 απαιτούνται πλέον 26 έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας για αποχώρηση. ✓ Το έτος 2012 απαιτούνται 27 έτη και 6 μήνες. ✓ Φέτος απαιτούνται 29 έτη. ✓ Το έτος 2014 απαιτούνται 30 έτη και 6 μήνες. Ειδικότερα για τους τρίτεκνους -για τους οποίους πλέον το δικαίωμα συνταξιοδότησης μπορεί να ασκηθεί και από τους δύο γονείς- η θεμελίωση γίνεται όταν συμπληρώνουν 20ετή πραγματική συντάξιμη υπηρεσία/ασφάλιση. Έτσι εξακολουθούν να διατηρούν το δικαίωμα της συνταξιοδότησης με τις ευνοϊκές διατάξεις, οποτεδήποτε και αν αποχωρήσουν από την υπηρεσία χωρίς όριο ηλικίας. Το ίδιο ισχύει και για όσους από αυτούς έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα με βάση τις γενικές διατάξεις (24 έτη και 6 μήνες) μέχρι 31 Δεκεμβρίου 2010, αφού το δικαίωμά τους ως τριτέκνων γεννάται από την 1η Ιανουαρίου 2011. Έτσι όσοι γονείς τριών και άνω τέκνων συμπληρώνουν την 20ετία: ✓ Το 2011, θα πρέπει στη συνέχεια να συμπληρώσουν 21 χρόνια πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας/ασφάλισης (όποτε ο χρόνος αυτός συμπληρωθεί). ✓ Το 2012, θα πρέπει να συμπληρώσουν 23 χρόνια πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας/ασφάλισης για την αποχώρηση (όποτε ο χρόνος αυτός συμπληρωθεί). ✓ Φέτος, θα πρέπει να συμπληρώσουν 25 χρόνια πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας/ασφάλισης. ✓ Από το 2014 και μετά, για τη θεμελίωση δικαιώματος θα έχουν την ίδια συνταξιοδοτική μεταχείριση με τους λοιπούς στρατιωτικούς. ΔΕΚΟ - ΤΡΑΠΕΖΕΣ: Κερδισμένοι οι παλαιοί ασφαλισμένοι Μεγάλοι τυχεροί είναι όσοι ασφαλίστηκαν πριν από το 1983, καθώς ισχύουν ευνοϊκές ρυθμίσεις συνταξιοδότησης. Στα λεγάμενα «ειδικά» ταμεία -που καλύπτουν εργαζόμενους σε ΔΕΚΟ και τράπεζες- οι «παλαιοί» ασφαλισμένοι μπορούν να αποχωρήσουν χωρίς όριο ηλικίας. Συγκεκριμένα όσοι έχουν έστω μία ημέρα ασφάλισης σε φορέα κύριας ασφάλισης μέχρι την 31 Δεκεμβρίου 1982 μπορούν να βγουν στη σύνταξη με 35ετία χωρίς πρόσθετες προϋποθέσεις Ιδιαίτερα σημαντικό είναι πως οι άντρες ασφαλισμένοι μπορούν να κάνουν χρήση της στρατιωτικής θητείας για την ταχύτερη έξοδο στη σύνταξη. Ωστόσο, υπάρχουν περιορισμοί καθώς το δικαίωμα αυτό μπορεί να ασκηθεί, αφού ο ασφαλισμένος συμπληρώσει το 58ο έτος της ηλικίας του. Εδώ πρέπει να σημειωθεί πως σε αντίθεση με το Δημόσιο, οι διατάξεις της διαδοχικής ασφάλισης χρησιμοποιούνται εδώ κανονικά. Κερδισμένες είναι και οι μητέρες τριών τουλάχιστον τέκνων, που συμπλήρωσαν 20 έτη ασφάλισης μέχρι το τέλος του 2010. Η «έξοδος» γίνεται χωρίς όριο ηλικίας, ωστόσο χρειάζεται προσοχή, αφού η 20ετία δεν μπορεί να συμπληρωθεί με εξαγορά πλασματικού χρόνου παιδιών. Οι ευκαιρίες για ΙΚΑ - ΟΑΕΕ Περιορισμένα είναι τα περιθώρια για «έξοδο» χωρίς όριο ηλικίας από το ΙΚΑ και τον ΟΑΕΕ. Αναγκαία προϋπόθεση είναι η συμπλήρωση 11.100 ημερών ασφάλισης μέχρι το τέλος του 2010. Σημειώνεται πως ο χρόνος ασφάλισης σε αυτήν την περίπτωση πρέπει να είναι πραγματικός και να έχει διανυθεί στη μεν περίπτωση του ΙΚΑ σε ταμεία ασφάλισης μισθωτών, στον δε ΟΑΕΕ μόνο στα τρία ταμεία των ελευθέρων επαγγελματιών (ΤΕΒΕ - ΤΣΑ - ΤΑΕ). Για όσους δεν πρόλαβαν να θεμελιώσουν αυτές τις προϋποθέσεις από την 1η Ιανουαρίου 2011 με τον ν. 3863/2010 καταργήθηκε το δικαίωμα συνταξιοδότησης χωρίς όριο ηλικίας. Επομένως δεν μπορεί να ανοίξει η πόρτα εξόδου χωρίς τη συμπλήρωση του απαιτούμενου ορίου. Παραδείγματα Δύο ενδεικτικά παραδείγματα για τις προϋποθέσεις «εξόδου» χωρίς όριο ηλικίας δημοσιεύει σήμερα το «Εθνος - Συντάξεις». Αναλυτικά προβλέπονται τα εξής: Ερώτηση: Υπάλληλος του ΟΤΕ ασφαλισμένος από το 1980 στο ΙΚΑ συνεχόμενα και στη συνέχεια στο ΤΑΠ - ΟΤΕ είναι σήμερα 58 ετών και συμμετέχει στο πρόγραμμα εθελουσίας του Οργανισμού. Έχει στρατιωτική θητεία 2 ετών την οποία δεν έχει ακόμη αναγνωρίσει. Πότε μπορεί να συνταξιοδοτηθεί; Απάντηση: Ο εν λόγω υπάλληλος εφόσον έχει συμπληρώσει το 58ο έτος της ηλικίας του μπορεί να εξαγοράσει τη στρατιωτική του θητεία για προσαύξηση της σύνταξης και συμπλήρωση 35ετίας. Με την εξαγορά μπορεί να συνταξιοδοτηθεί χωρίς όριο ηλικίας. Ερώτηση: Υπάλληλος σε δήμο έχει ασφαλιστεί για πρώτη φορά το 1977 στο ΙΚΑ, προσλήφθηκε στο Δημόσιο το 1992 και μέχρι σήμερα έχει συμπληρώσει 34 έτη ασφάλισης συνολικά. Έχει υπηρετήσει τη στρατιωτική του θητεία για 24 μήνες και είναι σήμερα 54 ετών. Πότε μπορεί να συνταξιοδοτηθεί; Απάντηση: Ο υπάλληλος του παραδείγματος έχει θεμελιωμένο συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2010. Μπορεί εφόσον το επιθυμεί να εξαγοράσει τη στρατιωτική του θητεία και να αποχωρήσει χωρίς όριο ηλικίας μόλις συμπληρώσει 37 έτη ασφάλισης. Έτσι με την εξαγορά θα χρειαστεί να παραμένει στην εργασία και την ασφάλιση για το χρονικό διάστημα που του λείπει ώστε να συμπληρώσει την απαραίτητη 37ετία. ΑΝΑΛΥΤΙΚΟΙ ΠΙΝΑΚΕΣ:

(ΕΘΝΟΣ «ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ» 05/12/2013 – ΚΑΤΕΡΙΝΑ ΚΟΚΚΑΛΙΑΡΗ - ΓΙΑΝΝΗΣ ΦΩΣΚΟΛΟΣ - Σ.Λ.) __________________ Υ.Γ.: Το παρόν άρθρο δημιουργήθηκε σε μορφή κειμένου από το ιστολόγιο μας, όπως συμβαίνει ΠΑΝΤΑ σε άρθρα εφημερίδων ή περιοδικών. Παρακαλούνται όποια «μεγάλα» site ή blog τα αναδημοσιεύουν να βάζουν την πηγή του ιστολογίου μας. Ο ΝΟΩΝ ΝΟΕΙΤΟ!

Περισσότερα »

«Φρένο» στις μειώσεις του εφάπαξ με νέο υπολογισμό (Ασάφεια με τα Ταμεία των στρατιωτικών) [ΠΛΗΡΕΣ ΑΡΘΡΟ]

• ΤΙ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ • Από 17.000 έως 19.000 ευρώ ο μέσος όρος του ποσού που θα χορηγείται από το 2014. Στην κόψη του ξυραφιού όσοι βρίσκονται σε λίστες αναμονής • Βόμβα στο εφάπαξ των τραπεζών οι εθελούσιες αποχωρήσεις. Ασάφεια με τα Ταμεία των στρατιωτικών Σχέδιο αποτροπής των μεγάλων μειώσεων στο εφάπαξ του Δημοσίου επεξεργάζονται το υπουργείο Εργασίας και η Εθνική Αναλογιστική Αρχή, στη βάση τριών εναλλακτικών σεναρίων σχετικών με... τον τρόπο εφαρμογής του νέου μαθηματικού τύπου υπολογισμού του βοηθήματος, προκειμένου τα νέα ποσά να κινούνται κατά μέσο όρο στα επίπεδα των 17.000 ως ευρώ (από 29.000 ευρώ που είναι σήμερα). Το σχέδιο προβλέπει την αναλογική μείωση του βοηθήματος όχι με ετήσιο συντελεστή βιωσιμότητας, όπως αναφέρει η αρχική απόφαση για την εφαρμογή του μαθηματικού τύπου, αλλά στη βάση μιας περιόδου 4, 8 ή και 10 ετών, προκειμένου στο διάστημα αυτό να συνυπολογιστούν και οι υποχρεώσεις 900 εκατ. ευρώ για την πληρωμή αιτήσεων που είναι σε λίστα αναμονής από τα μέσα του 2012 και εντός του 2013. Οι παράγοντες Το εφάπαξ θα υπολογίζεται από το 2014 ως εξής: Έσοδα από εισφορές συν περιουσία μείον κόστος αποχωρήσεων και σε κάθε περίπτωση αν το κόστος των αποχωρήσεων είναι μεγαλύτερο από τα έσοδα, θα γίνεται αυτόματη μείωση ώστε να μην υπάρχουν ελλείμματα στα Ταμεία Πρόνοιας. Αν ο τύπος εφαρμοστεί όπως ακριβώς περιγράφεται στην απόφαση, και με συντελεστή που θα μετράει σε ετήσια βάση τις αντοχές του Ταμείου Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων, τότε οι μειώσεις θα υπερβούν το 50%, καθώς τα έσοδα και η περιουσία του δεν επαρκούν για να καλύψουν την πληρωμή του εφάπαξ για όσους έχουν ήδη αποχωρήσει καθώς και για όσους πρόκειται να συνταξιοδοτηθούν από τη νέα χρονιά. Με το σχέδιο του υπουργείου και το «μοίρασμα» των υποχρεώσεων σε βάθος 10ετίας οι μειώσεις κόβονται στη μέση και, όπως τουλάχιστον δείχνουν τα παραδείγματα της αναλογιστικής αρχής για την εφαρμογή της νέας τεχνικής βάσης υπολογισμού του εφάπαξ, οι περικοπές «φρενάρουν» στο -25% για τα έτη από το 2014 ως το 2016, ενώ μετά το 2017 που μειώνονται οι αποχωρήσεις των δημοσίων υπαλλήλων η κατάσταση εξομαλύνεται και οι μειώσεις μπορεί να είναι μικρότερες. Αν όμως η τρόικα απορρίψει το «καλό σενάριο» και αποφασιστεί 4ετής προσαρμογή, τότε οι μειώσεις θα κυμαίνονται στο 30%, ενώ στην περίπτωση που οι δανειστές δεν αποδεχτούν τίποτε από όσα επεξεργάζεται το υπουργείο και απαιτήσουν την πλήρη εφαρμογή του μαθηματικού τύπου με συντελεστή βιωσιμότητας σε ετήσια βάση, τότε οι μειώσεις θα ξεπεράσουν το 50%. Το σχέδιο για το μοίρασμα των υποχρεώσεων σε βάθος δεκαετίας (σ.σ.: για το οποίο έγινε αναφορά στις συζητήσεις με την τρόικα χωρίς όμως να υπάρξει απάντηση) μπορεί να κατεβάζει το εφάπαξ στα επίπεδα των 17.000 - 19.000 ευρώ, αλλά όπως εξήγησαν στον Τύπο της Κυριακής αρμόδια στελέχη του υπουργείου Εργασίας είναι το μη χείρον βέλτιστον για τους δημοσίους υπαλλήλους. Η εφαρμογή του σχεδίου όμως στην πράξη δεν είναι εύκολη, καθώς προϋποθέτει τον ακριβή υπολογισμό των συνταξιοδοτήσεων κάθε χρονιάς και το συσχετισμό τους με τα έσοδα, ώστε να μη δημιουργούνται ελλείμματα. Αυτό σημαίνει ότι οι υπάλληλοι θα παίρνουν το εφάπαξ με καθυστέρηση άνω των 15 μηνών (όπως αναφέρεται σε πρακτικό των συζητήσεων που έχουν γίνει μέχρι τώρα στο υπουργείο Εργασίας) ώστε το μέσο ποσό να μην πέφτει κάτω από τις 17.000 ευρώ. Αδυναμίες Στο πρακτικό αυτό -που αποκαλύπτει σήμερα ο «ΤτΚ»-

πάνω στο οποίο βασίστηκε η επεξεργασία του σχεδίου για τη 10ετή προσαρμογή των οικονομικών δεδομένων ώστε να φρενάρουν οι μειώσεις, αναφέρονται και οι αδυναμίες που παράγει ο νέος τύπος υπολογισμού του εφάπαξ από το 2014 και είναι οι εξής: Ο υπάλληλος που θα κάνει αίτηση για το εφάπαξ τον Ιανουάριο του 2014 θα περιμένει τουλάχιστον 15 μήνες για να το εισπράξει, δηλαδή θα περιμένει μέχρι τον Μάρτιο του 2015 για να δει τι ποσό θα πάρει. Αυτό θα συμβεί επειδή, με το νέο σύστημα, πρώτα θα βγαίνει ο συντελεστής βιωσιμότητας του έτους, εντός του οποίου υποβάλλονται οι αιτήσεις και μετά θα πληρώνονται οι δικαιούχοι. Στην πράξη θα πρέπει να κλείσει το 2014 ώστε να υπολογιστεί ο δείκτης βιωσιμότητας σύμφωνα με τα έσοδα και τις αιτήσεις συνταξιοδότησης και στη συνέχεια να καθοριστούν τα εφάπαξ που θα πληρωθούν με τον απαράβατο όρο να μην υπάρχει μηδενικό έλλειμμα για τη χρονιά στην οποία ανάγονται αυτές οι πληρωμές, δηλαδή για το 2014! Πληρωμές Για παράδειγμα, ο υπολογισμός του εφάπαξ για τους δημοσίους υπαλλήλους που θα κάνουν αίτηση τον Φεβρουάριο του 2014 θα είναι δυνατός όταν οριστικοποιηθούν τα αποτελέσματα του 2014 (περιουσία Ταμείου, έσοδα έτους από εισφορές, σύνολο αποχωρήσεων). Η οριστικοποίηση των μεγεθών αυτών θα γίνει εντός του πρώτου τριμήνου του 2015, που σημαίνει ότι οι πληρωμές για τα εφάπαξ του Φερβουαρίου του 2014 θα γίνουν μετά τον Μάρτιο του 2015. Το εφάπαξ θα είναι διαφορετικό από χρόνο σε χρόνο καθώς θα αλλάζουν τα δεδομένα. Για παράδειγμα, αν τα έσοδα του 2014 είναι 400 εκατ. ευρώ και του 2015 πέσουν στα 300 εκατ. ευρώ, τότε θα είναι διαφορετικά και τα εφάπαξ που θα δοθούν σε όσους έχουν υποβάλει αίτηση μέσα στα έτη αυτά! Έτσι, μπορεί οι υπάλληλοι που έχουν τα ίδια έτη υπηρεσίας και έχουν πληρώσει τις ίδιες εισφορές να καταλήγουν με διαφορετικά εφάπαξ ανάλογα με τη χρονιά που πληρώνονται! Ορισμένα Ταμεία Πρόνοιας που δεν έχουν περιουσία θα αντιμετωπίσουν τον κίνδυνο να πληρώσουν σημαντικά μειωμένα εφάπαξ καθώς λόγω μειωμένων αποθεματικών θα βγαίνει αρνητικός ο συντελεστής βιωσιμότητας και, προκειμένου να τηρείται η ρήτρα του μηδενικού ελλείμματος, θα χρειαστεί να μειώνουν ανάλογα και το εφάπαξ ή να καθυστερούν για περισσότερους μήνες τις πληρωμές! Λίστα αναμονής Το μεγάλο πρόβλημα που ανακύπτει όμως είναι οι αιτήσεις των δημοσίων υπαλλήλων που έχουν συνταξιοδοτηθεί από τα μέσα του 2012 και βρίσκονται σε λίστα αναμονής για εφάπαξ. Σύμφωνα με εκτιμήσεις, οι εν αναμονή υπάλληλοι για το εφάπαξ θα φτάσουν τους 40.000 ως το τέλος του 2013 και το κόστος που θα απαιτηθεί για να πληρωθούν φτάνει τα 900 εκατ. ευρώ. Το ποσό αυτό είναι εκτός προβλέψεων και δεν καλύπτεται από τις ληξιπρόθεσμες υποχρεώσεις που πληρώνει το Ταμείο Πρόνοιας. Μέρος των αιτήσεων αυτών (υπολογίζονται σε 5.000) μπορεί να γλιτώσει από τις επερχόμενες μειώσεις καθώς στο Ταμείο Πρόνοιας εκτιμούν ότι θα προλάβουν να τις εξοφλήσουν εντός του 2013. Οι αιτήσεις προέρχονται από υπαλλήλους η πράξη συνταξιοδότησης των οποίων πήγε στο Ταμείο Πρόνοιας μετά τον Ιούνιο του 2012 και εκτιμάται ότι μέχρι το τέλος Δεκεμβρίου θα έχουν πληρωθεί οι πράξεις συνταξιοδότησης που έφτασαν στο Ταμείο μέχρι και τον Σεπτέμβριο του 2012. Από εκεί και πέρα όμως και κυρίως όσοι έχουν αποχωρήσει μέσα στο 2013 θα πάρουν το νέο εφάπαξ, αυτό δηλαδή που θα αρχίσει να πληρώνεται με το νέα τρόπο υπολογισμού και βέβαια με τον «αστερίσκο» τού αν το μοίρασμα των υποχρεώσεων θα γίνεται σε 10ετή βάση ή σε μικρότερη περίοδο. Οι στρατιωτικοί Άγνωστο είναι το τι θα γίνει με τα Ταμεία Πρόνοιας των στρατιωτικών, καθώς εκεί δεν έχουν εφαρμοστεί μέχρι τώρα οι μνημονιακές μειώσεις που έγιναν στα εφάπαξ, ενώ τα Ταμεία τους από πλευράς βιωσιμότητας είναι σε δεινή κατάσταση. Μικρότερες μειώσεις σε ΔΕΚΟ και ιδιωτικό τομέα Ο ΝΕΟΣ ΤΥΠΟΣ για τον υπολογισμό του εφάπαξ θα έχει εφαρμογή και στα Ταμεία Πρόνοιας των ΔΕΚΟ, των τραπεζών αλλά και του ιδιωτικού τομέα, επηρεάζοντας εκατοντάδες χιλιάδες υπαλλήλους. Για τα Ταμεία αυτά ωστόσο οι μειώσεις εκτιμάται ότι θα είναι μικρότερες αφενός γιατί δεν έχουν το «στοκ» των αιτήσεων που είναι σε αναμονή για εφάπαξ από το Δημόσιο, αφετέρου επειδή έχουν πιο υγιή βάση από πλευράς αποθεματικών. Αυτός είναι και ο λόγος που σήμερα, παρά τις μειώσεις που έχουν γίνει στα εφάπαξ και παρά το κούρεμα στα ομόλογα που κατείχαν οι εν λόγω φορείς, το μέσο εφάπαξ για τα μεν Ταμεία Πρόνοιας των ΔΕΚΟ διατηρείται σε υψηλά επίπεδα (σ.σ.: ξεπερνά τις 100.000 ευρώ με 35ετία για διευθυντές της ΔΕΗ) ενώ για τα Ταμεία Πρόνοιας των τραπεζών είναι ακόμη μεγαλύτερο (φτάνει και τις 140.000 ευρώ). Οι μειώσεις από το 2014 για τα Ταμεία των ΔΕΚΟ (ΤΑΥΤΕΚΟ) εκτιμάται ότι δεν θα υπερβαίνουν το 15%, ενώ στα Ταμεία των τραπεζών η κύρια επίπτωση προέρχεται από τη μείωση των εισφορών λόγω ενός αριθμού 10.000 υπαλλήλων που ήδη άρχισαν να αποχωρούν από τις τράπεζες με προγράμματα εθελούσιας εξόδου. Ο αριθμός αυτός αντιπροσωπεύει το 20% του συνολικού προσωπικού και, αν συνυπολογιστούν και οι συνταξιοδοτήσεις, τότε γίνεται αντιληπτό ότι το εφάπαξ για τους τραπεζοϋπαλλήλους μπορεί να μειωθεί σημαντικά από το 2014 και μετά. Για τα Ταμεία Πρόνοιας του ιδιωτικού τομέα (ΤΑΠΙΤ), παρότι οι αρχικές εκτιμήσεις έδειχναν ότι θα αποφύγουν τις νέες περικοπές καθώς τα ελλείμματά τους είναι ελεγχόμενα, εντούτοις φαίνεται πως η νέα βάση υπολογισμού του εφάπαξ θα τα επηρεάσει και επίκεινται και εκεί περικοπές στο εφάπαξ για δύο κυρίως λόγους: Εξαιτίας της μείωσης των εσόδων τους από εισφορές, που είναι απόρροια της μείωσης των μισθών. Εξαιτίας παλαιότερων οφειλών που δεν έχουν αποδοθεί στους εν λόγω κλάδους από τα αντίστοιχα επικουρικά Ταμεία που εισέπρατταν τις εισφορές των ασφαλισμένων χωρίς όμως να αποδίδουν τις εισφορές για εφάπαξ στα Ταμεία Πρόνοιας. Για παράδειγμα, το ΕΤΕΑ χρωστά στο Ταμείο Πρόνοιας των ιδιωτικών υπαλλήλων (ΤΑΠΙΤ) 300 εκατ. ευρώ από εισφορές για εφάπαξ που είχε εισπράξει τη τελευταία χρόνια, χωρίς όμως να τις αποδώσει στους κλάδους πρόνοιας. Το θέμα αυτό μάλιστα είχε αποκαλύψει ο «Ε.Τ.» με ντοκουμέντα καθώς η εν λόγω οφειλή είναι βόμβα και για το ΕΤΕΑ αλλά και για το ΤΑΠΙΤ. Αν σήμερα το ΕΤΕΑ βγάλει 300 εκατ. ευρώ για να πληρώσει τα χρωστούμενα από εισφορές εφάπαξ που εισέπραττε και δεν τις απέδιδε από το 2005 και μετά, θα οδηγηθεί ένα βήμα πριν από τη στάση πληρωμών, ενώ από την άλλη αν το ΤΑΠΙΤ δεν πάρει τα χρήματα αυτά, τότε θα έχει πρόβλημα στην πληρωμή των εφάπαξ! Επιστροφή εισφορών σε όσους βγουν σε διαθεσιμότητα και δεν έχουν θεμελιώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης ΑΘΟΡΙΣΤΙΚΟΣ παράγοντας για το ποσό του εφάπαξ δεν είναι μόνο οι αποχωρήσεις αλλά και οι απολύσεις καθώς και όσοι δεν θα θεμελιώνουν τις προϋποθέσεις για να συνταξιοδοτηθούν. Η εκτίμηση που υπάρχει αυτή τη στιγμή είναι ότι μέχρι το 2017 αναμένεται η έξοδος από το Δημόσιο 70.000 υπαλλήλων με σύνταξη ή διαθεσιμότητα-απόλυση. Ένας αριθμός 10.000 υπαλλήλων από όσους πρόκειται να βγουν σε διαθεσιμότητα δεν θα συμπληρώνει τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης και σε αυτούς αντί για εφάπαξ θα πρέπει να τους επιστραφούν οι εισφορές και μάλιστα κατά προτεραιότητα. Τα δεδομένα αυτά είναι ρευστά αυτή τη στιγμή πλην όμως θα επηρεάζουν κάθε χρόνο το ύψος του εφάπαξ. Προκειμένου να αποσυμφορηθούν οι αιτήσεις που είναι σε αναμονή εξετάζεται (ή τουλάχιστον συζητήθηκαν στα σενάρια που επεξεργάζονται στο υπουργείο Εργασίας) να πληρώνονται οι παλιές και οι νέες αιτήσεις με «ειδική ποσόστωση» ώστε, για παράδειγμα, κάθε χρόνο να πληρώνεται το 30% των νέων μηνιαίων αιτήσεων και το 70% των μηνιαίων αιτήσεων που είναι σε λίστα αναμονής. Πέραν αυτών εξετάζονται και άλλες λύσεις, όπως η λογιστική συνένωση των Ταμείων Πρόνοιας του Δημοσίου, ώστε να αθροίζεται μεγαλύτερη περιουσία και να βελτιώνεται ο δείκτης οικονομικής βιωσιμότητας. Η πρόταση αυτή όμως δεν βρίσκει σύμφωνη την ηγεσία του υπουργείου Εργασίας. (Ε.τ.Κ. 24/11/2013 – ΚΩΣΤΑΣ ΚΑΤΙΚΟΣ - kkatikos@e-typos.com - Σ.Λ.) __________________ Υ.Γ.: Το παρόν άρθρο δημιουργήθηκε σε μορφή κειμένου από το ιστολόγιο μας, όπως συμβαίνει ΠΑΝΤΑ σε άρθρα εφημερίδων ή περιοδικών. Παρακαλούνται όποια «μεγάλα» site ή blog τα αναδημοσιεύουν να βάζουν την πηγή του ιστολογίου μας. Ο ΝΟΩΝ ΝΟΕΙΤΟ!

Περισσότερα »

ΑΡΜΑΓΕΔΔΩΝ 2012-13 Καταιγίδα ανατιμήσεων στις συγκοινωνίες και στα τιμολόγια των ΔΕΚΟ

Εφιαλτικές μειώσεις στις δαπάνες των νοσοκομείων (με το νέο Μνημόνιο), συρρίκνωση των ασφαλιστικών ταμείων και κλείσιμο επιχειρήσεων Πρόσθετα μέτρα 1,270 δισ. ευρώ προβλέπει το νέο Μνημόνιο που θα υπογράψει η κυβέρνηση τον Ιανουάριο του 2012 με την τρόικα, μεταξύ των οποίων θα είναι αυξήσεις έως 25% στα εισιτήρια των αστικών συγκοινωνιών, του ΟΣΕ αλλά και στα τιμολόγια των ΔΕΚΟ. Το νέο Μνημόνιο προβλέπει... ακόμη μεγαλύτερες περικοπές δαπανών στον χώρο της Υγείας τα επόμενα χρόνια και πρόσθετη μείωση κατά 330.000.000 ευρώ του μισθολογικού κόστους στο Δημόσιο. Σύμφωνα με το αναθεωρημένο Πρόγραμμα Οικονομικής Πολιτικής, οι νέες περικοπές στο μισθολογικό κόστος θα φθάσουν τα 800.000.000 ευρώ το 2012 και τα 450.000.000 ευρώ το 2013. Πρόκειται για εξοικονομήσεις οι οποίες θα προέλθουν από το κλείσιμο Δημοσίων Επιχειρήσεων και Οργανισμών (ΔΕΚΟ) και την καθολική εφαρμογή του μέτρου της εργασιακής εφεδρείας στο Δημόσιο. Τουλάχιστον 70.000 εργαζόμενοι θα οδηγηθούν το 2012 σε καθεστώς πρόωρης συνταξιοδότησης λαμβάνοντας για έναν χρόνο το 60% του βασικού τους μισθού. Το 2013 θα υπάρξει ένα νέο κύμα αποχωρήσεων από το Δημόσιο που υπολογίζεται σε 50.000 άτομα. Από τον τομέα της Υγείας η κυβέρνηση θα επιχειρήσει να εξοικονομήσει δαπάνες 700.000.000-750.000.000 ευρώ το 2012. Στόχος είναι να μειωθούν δραστικά οι δαπάνες των νοσοκομείων, που μαζί με τα ασφαλιστικά ταμεία συνιστούν τον μεγαλύτερο εφιάλτη χρηματοδότησης για τον Προϋπολογισμό. Ένα ποσό 300.000.000-350.000.000 ευρώ θα προέλθει από τη μείωση της δαπάνης για φαρμακευτικά προϊόντα αλλά και από το νέο καθεστώς τιμολόγησης των ιατρικών υπηρεσιών. Οι αμοιβές για ιατρικές υπηρεσίες που ανατέθηκαν σε ιδιωτικούς παρόχους θα αναθεωρηθούν, με στόχο τη μείωση αυτών των δαπανών κατά 15% το 2012. Η μεταρρύθμιση στην Υγεία, που ξεκίνησε το 2010 και στοχεύει στον περιορισμό των συνολικών δαπανών του κλάδου στο 6% του ΑΕΠ ή στα 12-13 δισ. ευρώ, προβλέπει ακόμη τον καθορισμό συγκεκριμένου αριθμού ασθενών ανά ιατρό. Πρόκειται για ένα σύστημα το οποίο καθορίζει έναν ελάχιστο αριθμό ασθενών ανά ιατρό, με βάση την εμπειρία άλλων κρατών μελών της Ε.Ε. Η τρόικα δίνει μεγάλη σημασία στην εφαρμογή του, αφού θα οδηγήσει σε περαιτέρω μείωση του συνολικού κόστους αποζημίωσης (μισθοί και αμοιβές) των γιατρών. Σε σχέση με το 2011 το κόστος αυτό θα πρέπει να περιορισθεί κατά 15% το 2012. Η «μαύρη τρύπα» Στο σχέδιο περιγράφονται μια σειρά από δράσεις που θα ακολουθήσουν στον χώρο των ασφαλιστικών ταμείων. Κεντρική κατεύθυνση παραμένει η περαιτέρω μείωση του αριθμού των υφιστάμενων ταμείων που θα μειώσει σημαντικά τις ανάγκες επιχορήγησης των Οργανισμών. Η «μαύρη τρύπα» των ταμείων για το 2011 εκτιμάται ότι θα φθάσει το 1,1 δισ. ευρώ, ποσό το οποίο θα καλύψει ο κρατικός Προϋπολογισμός. Στην κυβέρνηση έχουν δεσμευτεί ότι θα εντοπίσουν τα ασφαλιστικά ταμεία που πληρώνουν εφάπαξ ποσό συνταξιοδότησης δυσανάλογο με τις καταβαλλόμενες εισφορές των ασφαλισμένων τους και ότι θα προχωρήσουν σε ανάλογες προσαρμογές. Στο νέο Μνημόνιο η τρόικα θέτει εκ νέου θέμα για την ευθυγράμμιση του καθεστώτος συνταξιοδότησης των υπαλλήλων της Τραπέζης της Ελλάδος με αυτό του ΙΚΑ. Στο αναθεωρημένο Μνημόνιο γίνεται ειδική αναφορά για την εκκαθάριση των υποθέσεων που εκκρεμούν στα διοικητικά δικαστήρια της χώρας. Αναλυτικότερα, οι τομείς περιορισμού των κρατικών δαπανών και αύξησης των εσόδων που θα στοχεύει το νέο Μνημόνιο είναι: • ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΟΣΤΟΣ Έρχονται περικοπές κατά 800.000.000 ευρώ το 2012, 450.000.000 το 2013, 350.000.000 ευρώ το 2014 και 150.000.000 ευρώ το 2015, μέσω της εφαρμογής της εφεδρείας, του νέου μισθολογίου και της μείωσης του αριθμού των συμβασιούχων. • ΔΑΠΑΝΕΣ ΦΟΡΕΩΝ ΔΗΜΟΣΙΟΥ Το νέο Μνημόνιο στοχεύει σε εξοικονόμηση δαπανών 250.000.000 ευρώ το 2012, 250.000.000 το 2013 και 250.000.000 ευρώ το 2014 και το 2015. Αυτές θα προέλθουν από το κλείσιμο ή τις συγχωνεύσεις φορέων και οργανισμών του Δημοσίου και από τον περιορισμό της κρατικής επιχορήγησης σε φορείς εκτός γενικής κυβέρνησης. • ΕΣΟΔΑ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Έχουν προγραμματιστεί αυξήσεις έως 25% στα εισιτήρια των αστικών συγκοινωνιών, του ΟΣΕ και στα τιμολόγια των ΔΕΚΟ, που μαζί με τις εξοικονομήσεις θα ενισχύουν κατά 500.000.000 ευρώ τα έσοδα των κρατικών επιχειρήσεων το 2012 και κατά 380.000.000 ευρώ το 2013. Το 2014 θα ανέλθουν στα 300.000.000 ευρώ και στα 310.000.000 ευρώ το 2015. • ΔΑΠΑΝΕΣ ΥΓΕΙΑΣ Σε εξέλιξη σχέδιο για περικοπές κατά 700.000.000-750.000.000 ευρώ το 2012, 400.000.000 ευρώ το 2013, 300.000.000 ευρώ το 2014 και 570.000.000 ευρώ το 2015 μέσω της μείωσης του κόστους σε φαρμακευτικά προϊόντα και των υπολοίπων δαπανών και προμηθειών στα νοσοκομεία. • ΚΟΙΝΩΝΙΚΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ Προωθούνται περικοπές 1,3 δισ. ευρώ το 2012 σε κοινωνικά επιδόματα (αναπηρικά, ανεργίας, πολυτεκνικά, υγείας κ.λπ.). Το 2013 οι περικοπές θα φθάσουν το 1,1 δισ. ευρώ, ενώ 1 δισ. ευρώ θα εξοικονομηθεί το 2014 και 750.000.000 ευρώ το 2015. • ΤΟΠΙΚΗ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗ Κόβονται δαπάνες και έρχονται αυξήσεις σε ορισμένα δημοτικά τέλη που θα οδηγήσουν σε εξοικονόμηση 400.000.000 ευρώ το 2012, 370.000.000 ευρώ το 2013, 350.000.000 ευρώ το 2014 και 330.000.000 ευρώ το 2015. • ΑΜΥΝΤΙΚΕΣ ΔΑΠΑΝΕΣ Ο περιορισμός των δαπανών στις προμήθειες αμυντικού υλικού (παραδόσεις) θα φθάσει τα 720.000.000 ευρώ από το 2011 έως το 2015, αυξημένος κατά 60.000.000 ευρώ. Προσοχή στις κρατικές δαπάνες Η τρόικα κατά την τελευταία επίσκεψή της στην Αθήνα είχε εφιστήσει την προσοχή του Ευάγγελου Βενιζέλου στη μεγαλύτερη μείωση των κρατικών δαπανών. Μάλιστα, έχει προγραμματιστεί για το πρώτο τρίμηνο του 2012 να γίνει μία πρώτη μεγάλη αξιολόγηση σε όλους τους τομείς των δημοσίων δαπανών. Της αξιολόγησης θα ακολουθήσει η κατάρτιση ενός νέου Μεσοπρόθεσμου (2012-2015) που θα κατατεθεί τον Ιούνιο στη Βουλή. (ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ 11/12/2011 – ΜΑΡΙΟΣ ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΟΥ)

Περισσότερα »