Αρχική » , , , , » Χρειάζεται ή όχι ο συνδικαλισμός στις EΔ; Μια ψύχραιμη προσέγγιση στο θέμα που τις τελευταίες μέρες «πληγώνει» τους Στρατιωτικούς

Χρειάζεται ή όχι ο συνδικαλισμός στις EΔ; Μια ψύχραιμη προσέγγιση στο θέμα που τις τελευταίες μέρες «πληγώνει» τους Στρατιωτικούς


Συχνά πυκνά διαβάζουμε σε δημοσιεύματα κυρίως αποστράτων ότι ο συνδικαλισμός υπονομεύει την λειτουργία και την πειθαρχία του στρατεύματος. Όταν φέρνει κάποιος το παράδειγμα των αστυνομικών που συνδικαλίζονται εδώ και δεκαετίες, δέχεται την απάντηση πως άλλο στρατός, άλλο αστυνομία. Δεν διαφωνεί κανείς, έχουν διαφορετική αποστολή. Οι πρώτοι την εξωτερική, οι δεύτεροι την εσωτερική ασφάλεια της χώρας. Όμως πόση λιγότερη πειθαρχία χρειάζεται ένας αστυνομικός των ΜΑΤ σε μια διαδήλωση ή ένας αστυνομικός που αντιμετωπίζει στο δρόμο έναν ένοπλο εγκληματία; Σε τι διαφέρει η δεύτερη περίπτωση από τους κινδύνους στο πεδίο της μάχης;

Σίγουρα σε μια εμπόλεμη κατάσταση για την οποία προετοιμάζεται ο στρατιωτικός οι κίνδυνοι θα είναι διαρκείς, η πειθαρχία θα δοκιμάζεται συνέχεια, ενώ και οι διαδικασίες εμπλοκής απαιτούν δραστηριότητες μεγάλης κλίμακας, οι οποίες δεν θα τελειώνουν σε μια οχτάωρη βάρδια, ούτε θα έχουν ωράριο. Δεν θα υπάρχει η αναμονή για την επιστροφή στην ασφάλεια και ζεστασιά του σπιτιού.

Όμως ο Ελληνικός Στρατός δεν στηρίζεται αποκλειστικά πλέον στην εφεδρεία. Είναι ημιεπαγγελματικός, έχει αποκτήσει κοινά στοιχεία με τα σώματα ασφαλείας. Δεν έχει αλλάξει η αποστολή, ούτε οι υποχρεώσεις του, αλλά δεν μπορεί να λειτουργεί με τα κριτήρια του παρελθόντος.

Γιατί λοιπόν να μην συνδικαλίζονται οι στρατιωτικοί όπως και οι αστυνομικοί; Που θα τους εμποδίσει αυτό στην άσκηση των καθηκόντων τους; Η αστυνομία δεν έχει πειθαρχία;

Η αντιπρόταση θα ήταν ένα πιο «ήπιο» είδους συνδικαλισμού σε σχέση με τα Σώματα Ασφαλείας. Σε κάθε περίπτωση όμως η ανάγκη υπάρχει και η συζήτηση πρέπει να είναι μόνο ως το προς το περιεχόμενο του σχετικού νόμου.

Διαχρονικά το πρόβλημα των στελεχών είναι ότι δεν μπορούν να βασισθούν στην ιεραρχία για την προάσπιση των δικαιωμάτων τους, η οποία ορθώς δίνει βάση στο επιχειρησιακό κομμάτι, αλλά αποδεδειγμένα δεν προβάλει τις ανάγκες του προσωπικού στην πολιτική ηγεσία. Περιέργως όποτε συμβαίνει αυτό ο αξιωματικός πέφτει σε δυσμένεια από τους πολιτικούς προϊσταμένους του.

Το κενό που προκύπτει μπορεί να καλύψει ο συνδικαλισμός. Δεν είναι επιστροφή στο παρελθόν, γιατί δεν υπήρξε παρελθόν στις ένοπλες δυνάμεις. Δεν είναι αποτυχημένος θεσμός, γιατί ποτέ δεν δοκιμάστηκε.

Όταν θα δοκιμασθεί, εάν αποτύχει, θα καταδικαστεί πρώτα από τους ίδιους τους συναδέλφους με την αποχή και την απαξίωση.

Εξαρχής και εκ της φύσεως του στρατού, έχει αδυναμίες. Η πρώτη είναι ο διαχωρισμός των συμφερόντων, λόγω της διαφορετικής προέλευσης των στελεχών ανάλογα με τον τρόπο εισόδου στο στράτευμα και την φοίτηση ή όχι σε στρατιωτικές σχολές (ΣΣΕ, ΣΜΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ κ.λπ.). Η δεύτερη με τα καθήκοντα και τις σχέσεις προϊσταμένου υφισταμένου.

Έτσι η βούληση του Αντισυνταγματάρχη Διοικητή Μονάδας μπορεί να έρχεται σε αντίθεση με του υφισταμένου του Ανθυπολοχαγού ή Επιλοχία. Φυσικά ισχύουν οι νόμοι και οι διαταγές, όμως πάνω στην πίεση της άσκησης των καθηκόντων, πολλές φορές τα στελέχη κινούνται οριακά ή τους παραβαίνουν.

Δεν είναι μόνο θέματα που έχουν να κάνουν με την λειτουργία της Μονάδος αλλά και εξωυπηρεσιακά. Θα ήταν πιο τίμιο και λειτουργικό να ψηφισθούν επιπλέον ξεχωριστοί εκπρόσωποι του κάθε θεσμού, χωρίς όμως να διασπασθεί η ενότητα για τα κοινά ζητήματα που αποτελούν άλλωστε την συντριπτική πλειοψηφία. Έτσι δεν θα τίθεται θέμα υπονόμευσης της πειθαρχίας και μπορούν να διεκδικηθούν αποτελεσματικότερα τα ειδικά αιτήματα. Με αυτόν τον τρόπο η λειτουργία των ενώσεων θα είναι αποτελεσματικότερη και η συμμετοχή μεγαλύτερη.

Επίσης θα πρέπει να επιδιώκεται η διακλαδικότητα, ώστε οι Περιφερειακές Ενώσεις να έχουν στο ΔΣ τουλάχιστον ένα μέλος από κάθε κλάδο. (Στρατός Ξηράς, Αεροπορία, Ναυτικό).

Το κόστος της συνδρομής είναι βασικό και θα επηρεάσει το ποσοστό συμμετοχής. Όταν έρθει η ώρα να αποφασισθεί το ποσό θα πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπ’όψη η δύσκολη οικονομική κατάσταση των στελεχών.

Είναι υποκριτικό να απορρίπτουν το συνδικαλισμό όσοι κατά καιρούς χρησιμοποίησαν ή χρησιμοποιούν πολιτικό μέσο για την ανέλιξη τους στην ιεραρχία του στρατεύματος ή έστω και για μια μετάθεση.

Μελετιάδης Κωνσταντίνος-Λοχαγός (ΦΠΖ) ε.α.
Μέλος Ε.Σ.Πε.Κ.Μ.


2 σχόλια:

  1. ΟΙ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ ΤΕΛΟΣ ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ ΨΗΦΙΣΜΕΝΟ ΑΠΟ ΤΗ ΒΟΥΛΗ.
    Μετά τις μειώσεις το 2010 ΄΄ήρθαν ΄΄οι Μισθολογικές προαγωγές και ουσιαστικά οι Μισθοί επανήλθαν .Το 2013 είχαν παγώσει οι Μισθολογικές προαγωγές με αποτέλεσμα την ανακούφιση της Ελληνικής Κοινωνίας το 2014. Δυστυχώς απο λαικισμό ξεπάγωσαν οι Μισθολογικές προαγωγές το 2014 με μηδενικό Εκλογικό αντίκτυπο για τη ΝΔ .ΦΥΣΙΚΑ ΤΟ 2015 ΚΑΙ 2016 ΟΙ Μισθολογικες Προαγωγες ΣΥΝΕΧΙΣΤΗΚΑΝ.
    Μισθολογικές προαγωγές ΤΕΛΟΣ! Το γράφει ξεκάθαρα στο Μνημόνιο!
    Αναστολή συνταξιοδοτικού δικαιώματος 2 χρόνια σε ολους . Δείτε το απόσπασμα.(ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΑ).
    http://www.enstoloi.gr/2013/02/blog-post_14.html
    Eτοιμο από Νοε 2014 σχέδιο Ν3883/2010 Διατηρητέος υπό προαγωγή με ετήσιο κέρδος για τα Ταμεία 88 εκατ ευρώ όσο οι ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ , http://www.onalert.gr/userfiles/IERARXIA_PROAGOGES.pdf
    Η διαφορά με τον ισχύοντα Ν3883/2010 είναι στη σελ 23-24 ΑΡΘΡΟ 25 οι βαθμοί προαγωγής και αποστρατειών. Εφαρμόζεται ΄΄άτυπα΄΄ σε Βαθμούς Συντ/ρχη, Σμη/ρχου κλπ και άνω όπου το Κέρδος είναι ελάχιστο λόγω της μικρής ελεγχόμενης πυραμίδας Βαθμών ενώ παραδόξως και περιέργως δεν εφαρμόζεται απο Δεκανέα / Υποσμηνία εως Συντ/ρχη Σμή/ρχο κλπ όπου το Κέρδος είναι τεράστιο και η πυραμίδα Βαθμών είναι ανεξέλεγκτα μεγάλη λόγω μη εφαρμογής του έτοιμου απο Σεπτ 2014 σχεδ Αναθεωρημένου Ν3883/2010 Διατηρητέος υπό προαγωγή Αρθρο 25 σελ 22.
    ΓΙΑΤΙ ΤΑ ΑΠΕΚΡΥΠΤΑΝ ΤΟΣΑ ΧΡΟΝΙΑ ?Η ΠΟΛΙΤΕΙΑ ΠΟΤΕ ΔΕΝ ΑΡΝΗΘΗΚΕ ΤΑ ΑΝΔΡΟΜΙΚΑ ΤΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ ΣΤΕ ΚΑΙ ΘΑ ΤΑ ΕΠΙΣΤΡΕΨΕΙ ΜΟΛΙΣ ΟΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΤΟ ΕΠΙΤΡΕΨΟΥΝ ΓΙΑΤΙ ΚΑΙ ΠΟΙΟΝ ΑΠΕΙΛΟΥΝ ΜΕ ΠΡΟΣΦΥΓΕΣ ΚΑΙ ΚΟΥΡΑΦΕΞΑΛΑ ? ΕΙΝΑΙ ΕΠΙΠΕΔΟ ΕΝΣΤΟΛΩΝ ΑΥΤΟ ? Σ-Υ-Ν-Τ-Ο-Ν-Ι-Σ-Τ-Ε-Ι-Τ-Ε

    ΑπάντησηΔιαγραφή
  2. Στη Χώρα μας ο συνδικαλισμος ειναι εκφυλισμενος. Χρησιμοποιείται σαν εφαλτηριο καποιων αληταραδων, για άλλα ποστα η ιδιοτελη εκκεταλευση εκ μερους τους. Τα παραδειγματα ειναι παμπολλα. Στην δική μας μικρη ιστορία (στο συνδικαλισμο των ενστολων) η εφαρμογή της χρήσης του συνδικαλισμου προς ανελιξη ειναι πασηφανες. ΟΙ πρωτεργατες ειναι σήμερα σε θεση ειτε συμβουλων ΥΕΘΑ,ειτε βουλευτές, είτε στα σκαλια των κομματων για εξαργηρωση της #ανιδιοτελους# συνδικαλιστικης δραης τους. ΑΝ ηταν ανιδιοτελης θα ειχε νόημα, επειδή όμως δεν υπάρχουν φραγμοι για τα ΔΣ αυτων, είμαι πεπεισμένος οτι πάντα θα καπηλευονται, τους αθωους πιστευοντες, οι #αιρετοι# επικεφαλής για τα δικους τους προσωπικους σκοπούς. ΓΙα τον λόγο αυτό, είμαι εναντίον, μεχρι να δω τους ίδιους τους επικεφαλής να θεσουν φραγή για άλλες βλέψεις.

    ΑπάντησηΔιαγραφή

Τα σχόλια δημοσιεύονται με μια καθυστέρηση και αφού τα δει κάποιος από τη διαχείριση και όχι για λογοκρισία αλλά έλεγχο για: μη αναφορά σε προσωπικά δεδομένα, τηλέφωνα, διευθύνσεις ή υβριστικά μηνύματα ή δεσμούς (Link) με σεξουαλικό περιεχόμενο. Τα σχόλια, οι απόψεις των σχολιαστών δεν απηχούν κατ' ανάγκη τις απόψεις του ιστολογίου μας και δεν φέρουμε καμία ευθύνη γι’ αυτά.

EΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ

ΕΠΙΣΚΕΨΕΙΣ ΑΠΟ 23 ΙΑΝ. 2010

 
Copyright © 2016. ΣΤΑΡΑΤΑ ΛΟΓΙΑ - All Rights Reserved
Template Created by ΣΤΑΡΑΤΑ ΛΟΓΙΑ Published by ΣΤΑΡΑΤΑ ΛΟΓΙΑ