ΤΟ ΜΠΛΟΚ ΜΑΣ "ΤΡΕΧΕΙ" ΚΑΛΥΤΕΡΑ ΜΕ Mozilla Firefox (TON OΠΟΙΟ ΠΡΟΤΕΙΝΟΥΜΕ) Ή Google Chrome ΚΑΙ ΟΧΙ ΜΕ Internet Explorer

Σάββατο, 9 Φεβρουαρίου 2013

ΜΕΤΑΘΕΣΕΙΣ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΕΔ, ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΡΟΣΦΥΓΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΘΕΣΜΙΕΣ


Οι φετινές μεταθέσεις των στελεχών των ΕΔ, θα πραγματοποιηθούν σύμφωνα με τον Ν. 3883/2010, γι’ αυτό θα πρέπει να γνωρίζουν τις διαδικασίες και τις δυνατότητες προσφυγής κατά των μεταθέσεων, όπως αναλύονται παρακάτω:

(α) Η απόφαση μετάθεσης κοινοποιείται... στον ενδιαφερόμενο αμελλητί και με κάθε πρόσφορο μέσο.

(β) Τα συμβούλια μεταθέσεων οφείλουν να κοινοποιούν σε έντυπη και ηλεκτρονική μορφή μαζί με τις αποφάσεις μεταθέσεων και τους πίνακες εξαγωγής μορίων για όλα τα στελέχη καθώς και αντίγραφο των πρακτικών της παραγράφου 6 του άρθρου 12 κατόπιν αιτήσεώς τους.

(γ) Ως ημερομηνία κοινοποίησης θεωρείται η επόμενη εργάσιμη ημέρα της ημερομηνίας εισόδου στη μονάδα της απόφασης μετάθεσης, οπότε και η μονάδα οφείλει να ενημερώσει ενυπογράφως, τους ενδιαφερομένους, αυθημερόν. Σε περίπτωση που αυτό δεν είναι εφικτό, τότε επιδιώκεται η ενημέρωση κατά το δυνατόν συντομότερο χρονικό διάστημα αναφέροντας τους λόγους καθυστέρησης, άμεσα στην αρμόδια Διεύθυνση των οικείων ΓΕ.

(δ) Με την κοινοποίηση της απόφασης μετάθεσης, η διοίκηση οφείλει, να ενημερώνει ενυπογράφως τον ενδιαφερόμενο για το δικαίωμα άσκησης της «ενδικοφανούς προσφυγής» του άρθρου 8§2 του ν. 3883/2010 (ΦΕΚ Α΄167) και τη σχετική προθεσμία (5 εργάσιμες ημέρες). Επίσης δικαίωμα «ενδικοφανούς προσφυγής» έχουν και τα στελέχη τα οποία δεν έχουν περιληφθεί στους πίνακες των μετατιθέμενων ενώ έχουν αιτηθεί μεταθέσεως.

(ε) Το αρμόδιο διοικητικό όργανο, υποχρεούται να απαντήσει αιτιολογημένα, εντός δεκαπέντε (15) ημερών, από την ημερομηνία υποβολής της σχετικής προσφυγής. Κατά τη διάρκεια της προθεσμίας και ενόσω εκκρεμεί η ασκηθείσα προσφυγή, αναστέλλεται η εκτέλεση της απόφασης. Μετά την άπρακτη παρέλευση της προθεσμίας των πέντε (5) εργάσιμων ημερών εντός της οποίας το στέλεχος δικαιούται να ασκήσει το δικαίωμα προσφυγής ή την απάντηση επί των προσφυγών που τυχόν υποβληθούν και σε χρονικό διάστημα όχι μικρότερο των δεκαπέντε ημερών από την ημερομηνία κοινοποίησης της σχετικής απόφασης στη μονάδα, οι πίνακες του προς μετάθεση προσωπικού προωθούνται για κύρωση αρμοδίως.

(ΕΙΔΙΚΟΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΗΣ)

1 σχόλιο:

Ανώνυμος είπε...

ΤΟ ΕΝ ΛΟΓΩ ΑΡΘΡΟ ΑΝΑΦΕΡΕΤΑΙ ΣΤΗΝ ΥΠΟΥΡΓΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΡΑΓΚΟΥΣΗ (ΦΕΚ 1400/Β/30-4-2012) Η ΟΠΟΙΑ ΘΑ ΙΣΧΥΣΕΙ ΑΠΟ 01-07-2013 ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 1 ΤΟΥ ΦΕΚ 3399/Β/20-12-2012/
ΣΥΝΕΠΩΣ ΜΕΧΡΙ ΤΗΝ 01-07-2013 ΟΙ ΜΕΤΑΘΕΣΕΙΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΘΑ ΓΙΝΟΥΝ ΜΕ ΤΟΝ Ν 3883/2010 ΚΑΙ ΤΗΝ ΥΠΟΥΡΓΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΒΕΝΙΖΕΛΟΥ (Φ.411/27/81060/9-3-2011)

Δημοσίευση σχολίου

Τα σχόλια δημοσιεύονται με μια καθυστέρηση και αφού τα δει κάποιος από τη διαχείριση και όχι για λογοκρισία αλλά έλεγχο για: μη αναφορά σε προσωπικά δεδομένα, τηλέφωνα, διευθύνσεις ή υβριστικά μηνύματα ή προσβλητικά ή δεσμούς (Link) με σεξουαλικό περιεχόμενο.
Tο μπλοκ μας δημοσιεύει κάθε σχόλιο. Θεωρούμε ότι ο καθένας έχει το δικαίωμα να εκφράζει ελεύθερα τις απόψεις του. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι υιοθετούμε τις απόψεις αυτές, και διατηρούμε το δικαίωμα να μην δημοσιεύουμε συκοφαντικά ή υβριστικά σχόλια όπου τα εντοπίζουμε
Παρά το ότι ακόμα και τα ανώνυμα σχόλια είναι επιτρεπτά (αρκεί να μην παραβαίνουν τους παραπάνω κανόνες) καλό θα ήταν να σχολιάζετε με κάποιο ψευδώνυμο ώστε να υπάρχει πιο προσωπική συζήτηση.
Τα σχόλια, οι απόψεις των σχολιαστών δεν απηχούν κατ' ανάγκη τις απόψεις του ιστολογίου μας και δεν φέρουμε καμία ευθύνη γι’ αυτά.
Γράφοντας σχόλιο σημαίνει την κατανόηση και την αποδοχή εκ μέρους σας των όρων.Η ευθύνη των σχολίων (αστική και ποινική) βαρύνει τους σχολιαστές.